什么情况不交残保基金(什么情况可工行点以不交党费)

传来特大好消息！契合条件的企业，能够不必交残保金了！祝贺了！4月13日起！这些企业不必交残保金了！发改委等六部分印发《关于完善残疾人作业保证金准则更好促进残疾人作业的总体方案》（发改价格规[2019]2015号），清晰自2020年1月1日起：对在职员工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。划要点！残保金新政的4大改变！

1实施分档征收

将残保金由单一规范征收调整为分档征收，用人单位组织残疾人作业份额1%（含）以上但低于本省（区、市）规则份额的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。 2暂免征收小微企业残保金

对在职员工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。 3清晰社会平均薪酬口径

残保金征收规范上限仍按当地社会平均薪酬的2倍实行，社会平均薪酬的口径为乡镇私营单位和非私营单位作业人员加权平均薪酬。 4合理确认按份额组织作业办法

用工单位依法以劳务差遣办法承受残疾人在本单位作业的，残联在审阅残疾人作业人数时相应计入并加强动态监控。

什么是残保金？企业为什么要交残保金？

一、什么是残疾人作业保证金？

残疾人作业保证金是为了保证残疾人权益，由未按规则组织残疾人作业的机关、集体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）交纳的资金。

二、用人单位为什么要交纳保证金？

残疾人是需求全社会关怀和协助的特别困难集体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人作业是全社会的一起职责。交纳保证金是用人单位实行按份额组织残疾人作业职责的一种代偿办法，是让用人单位平等地实行应尽职责和职责。收费不是意图，意图是引导、鼓舞和催促用人单位尽可能多组织残疾人作业，使有才能的残疾人完成作业，参加社会日子，更好地保证残疾人权益。

三、保证金的首要用途是什么？

保证金归入当地一般公共预算统筹组织，首要用于支撑残疾人作业和保证残疾人日子。

四、残保金的征收目标规模包括哪些？

各地方针不同，以广东为例： 本省行政区域内的机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中心、境外驻粤单位）等用人单位，组织残疾人作业的份额不得低于本单位在职员工总数的1.5%，达不到规则份额的应当交纳保证金。

五、用人单位组织残疾人作业是指哪些残疾人？

《残疾人作业法令》所称残疾人作业，是指契合法定作业年纪有作业要求的残疾人从事有酬劳的劳作。 《残疾人作业保证金征收运用管理办法》（财税〔2015〕72 号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明归于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精力残疾和多重残疾的人员，或许持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

六、用人单位能够不交残保金吗？

用人单位遇不可抗力自然灾害、接连两年亏本、破产或其他突发事件遭受严重直接经济损失等原因需求减免或许缓缴保证金的，应在处理年审时，向担任本单位年审的残疾人作业服务机构请求减免或许缓缴保证金。用人单位请求时应供给书面请求报告、严重经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关资料。 用人单位请求保证金的缓缴期限最长不得超越6个月；减缴数额不得超越1年的保证金应缴额；已进入破产程序或已处理歇业手续的用人单位，可请求免缴保证金。

残保金核算及交纳办法

一、残保金的核算规范

保证金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×1.5%-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数）×上年用人单位在职员工年平均薪酬。 用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数，以公式核算结果为准，人数可保存小数点后2位（四舍五入）。 举个比方： 比方广州的一公司，上年度员工年平均薪酬8万元，上年度员工总数100人，没有残疾人。 那么：应交纳的保证金=（100*1.5%-0）*8万=12万元

二、常见问题及回答

1、上年用人单位在职员工人数怎样核算？ 上年用人单位在职员工人数=上年用人单位全年各月在职员工人数总和/12个月。 留意：用人单位在职员工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签定1年以上（含1年）劳作合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

2、上年用人单位实践组织的残疾人作业人数怎样核算？ 税务机关依照残联部分供给的数据，确认用人单位组织的残疾人人数，征收体系主动读取数据。 留意：假如企业没有进行申报年审，体系按未组织残疾人作业核算。

3、上年用人单位在职员工年平均薪酬怎么核算？ 按用人单位上年在职员工薪酬总额除以用人单位在职员工人数核算。

4、上年用人单位在职员工薪酬总额怎么核算？ 上年用人单位在职员工薪酬总额，包括计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬，特别情况下付出的薪酬。

5、核算公式中的薪酬总额包括个税和社保吗？ 依照国税函[2009]3号文件第一条规则：实践发放的薪酬薪水总和，不包括企业担负的员工福利费、员工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住宅公积金。

6、残疾人员工签定一年的劳作合同，一定要作业满一年吗？ 可不满一年。雇佣月份可累计核算，总数满意需雇佣月份即可。 例：50人企业，须雇佣1.5%份额，50×1.5%×12=9月，则此企业需求累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可彻底减免残保金。

7、劳务差遣用工怎么核算？ 以用工单位依法以劳务差遣办法承受残疾人在本单位作业的，残联在审阅残疾人作业人数时相应计入并加强动态监控。 8、用人单位跨地区招用残疾人的是否计入所组织残疾人作业人数？ 计入。

9、用人单位招用的非作业年纪段的残疾人是否计入所组织残疾人作业人数？ 不计入。 注：作业年纪段指男16-60周岁、女工人16-50周岁，女干部16-55周岁。

10、用人单位为残疾人员工交纳城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险能否计入所组织残疾人作业人数？ 没有购买社会保险的残疾人员工不能计入所组织残疾人作业人数。 重要提示：各地区方针有差异，详细实行以当地主管部分发布的方针为准。