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公司做股权鼓励，可是职工没钱认购怎么办？
1、给职工股权优惠，例如5元1股，改成1元1股。
2、老板或公司借给职工钱入股，让职工付出少量利息。
3、让职工能够分期付出，例如：分3年付出，已付出的部分享用分红利益，未付出的部分不享用。
4、年末分红收益到手后，补足出资款的缺位。
5、公司建立持股专项资金，鼓励职工把自己的股权作典当，向专项基金借款。
6、每个月把薪酬必定比例存定时账户，在期末答应职工将储蓄款购买等价的鼓励股。6月21日晚间，开润股份(300577)第六期职工持股方案草案新鲜出炉。本次职工持股方案参加方针掩盖80名中心主干职工，拟以公司计提的1693.63万元鼓励基金作为资金来源，受让回购专户股票，即职工无需自掏腰包便可取得相应比例。

证券时报·e公司记者关注到，“零元”职工持股方案作为薪酬福利的“弥补包”，在开润股份早已层出不穷，而计提鼓励基金作为资金来源亦是惯例操作。含本次在内，公司自2020以来已发布5期“零元”职工持股方案，而前一期发生在2022年1月份，施行方法为以零价格受让回购股份，已于3月份完结非买卖过户。

开润股份表明，公司交融互联网基因和制作业基因，优异跨界人才优势已经成为中心竞赛优势之一，计提鼓励基金作为职工持股资金来源是根据人才市场竞赛格式而作出的审慎决议，有助于完成与职工利益长时间绑定。

之所以自2020年以来密布推出职工鼓励，或与疫情冲击下成绩增加乏力有关。开润股份主营产品为箱包，与出行市场强相关，受疫情影响较大。疫情前的2017-2019年，开润股份坚持高速增加，营收、净利年复合增加率别离超50%、30%；2020年疫情迸发，公司成绩堕入上市以来初次下滑，当年完成营收19.4亿元，同比下滑 27.9%；净赢利7795.4万元，同比降幅达65.5%；扣非后归母净赢利为5639.9万元，同比下降73%。2021年，公司成绩虽有所反弹，营收、净利别离增加至22.89亿元、1.8亿元，但仍未康复至疫情前水平。

与本年3月施行的第五期职工持股方案比较，本次持股方案相同以2022年作为成绩查核年份，但在详细方针挑选及查核方针上不尽相同，其间运营收入方针有所下降。详细来说，第五期职工持股方案选用运营收入、归母净赢利两项方针，查核方针为以2020年为基数，2022年运营收入增加率不低于30%，即不低于25.3亿元，或归母净赢利增加率不低于30%，即不低于1.01亿元；而本次持股方案选用运营收入、扣非后归母净赢利的方针组合，且参阅基数改为2020-2021年相关方针的平均值，详细为2022年运营收入增加率不低于5%，即不低于22.22亿元；或扣非后归母净赢利增加率不低于10%，即不低于8385万元。

本年一季度，开润股份录得营收6.12亿元，同比增加35.56%；净赢利为4651.03万元，同比微增2.78%；扣非后净赢利1260.44万元，较去年同期下滑40.63%。关于赢利增速低于营收，公司表明首要受原材料、运费价格上涨等要素影响。现在，开润股份具有代工制作事务及品牌运营两大事务板块，2021年代工事务奉献营收14.64亿元，占整体营收的64%，已超越疫情前的2019年相关板块营收规划。在近期投资者调研活动中，开润股份曾多次表明疫情在客观上推动了代工制作业职业集中度的提高以及落后产能的筛选，关于具有优质工厂根底和中心竞赛优势的公司来说是一次提高市场比例的时机。

草案显现，本次职工持股方案存续期为15个月，锁定时12个月，若以前次股份回购的买卖均价测算22.79元/股，1693.63万元鼓励基金估计可受让74.31万股股份。现在，回购专户中的股票为2021年度购入，在此前向第四期、第五期职工持股方案转让后，仅余51.61万股，股票数量缺乏。不过公司已于4月份发布第二轮回购方案，拟耗资1000万元-2000万元，待相关股份弥补进回购专户后，将经过非买卖过户方法转让给本次职工持股方案。