爱心基金会向哪个部门申请-？个人成立爱心基金会中国经济衰退申请
【 58爱心基金怎能如此冷冰冰】4月26日，58集团旗下房产事业部安居客商场策划部作业的侯先生爆料，2022年2月4日，他的父亲查出肝癌症晚期，由于之前合规交纳了“58爱心基金”，所以侯先生向公司请求运用补助。但接近父亲手术前夕，侯先生却收到了裁人告诉，要求其于4月25日离任，而且回绝他运用基金的合理需求。（据4月28日潇湘晨报）
侯先生所参加并请求运用的“58爱心基金”，是企业内部的一项合作性福利。职工每月只需支付10元捐款，公司将1:1追加捐款金额，当自己或直系亲属遇到困难时，可供给恰当补助，只需捐款满6个月后能够请求赞助。
这一形式与此前网络上的大病合作很类似，每个月花较少的钱，给自己和家人增加一份确保。仅仅，以“捐款”的方法，面向企业内部，相对影响规模较小，更具有可操作性，也规避了不合法集资的危险。如果能切实地鼓舞职工活跃参加，而且在职工遇到困难时活跃帮扶，算是功德一桩，也能提高公司内部的凝聚力。
可是，交钱交了一年多，到了请求补助的时分，马上就被单方面免除劳作合同，踢出请求规模，这就让人很难受了。即使免除劳作合同的原因，确实如公司所回应的，是因疫情和运营环境的影响而进行的人员结构调整，如此机遇偶然，不免让人觉得是釜底抽薪。
这种公司内部合作基金，尽管在不少民营企业中都存在，但严格来说，是存在必定的法令危险的。依照法令程序而言，树立这样的基金需求通过有关部分的批阅，而且需求举行整体职工大会，将一切相关事项揭露阐明，职工的参加有必要真实依据“自愿”准则，基金的运作也要确保揭露通明。
可是在实际状况中，所谓的“自愿”很简单变成“被自愿”，资金的权属也常常混淆不清，职工交了钱未必能得到补助，离任时也不会退回，很简单产生纠纷。而参加其间的职工，大都都缘于对公司的信任，对合作精力的认可。这样的合作基金，要安全继续地运转下去，信任和认可正是不可或缺的。
不管侯先生是否由于请求补助而被裁人，实际状况便是，他老老实实地参加了合作，却没有得到公司的爱心赞助，以爱心为名的福利办法，却对真实有困难职工冷若冰霜，那么其他参加捐款的职工会怎样想呢？一个丧失了信任的合作基金，又有什么延续下去的动力？一个公司对待自己的职工姑且如此，又怎样能得到顾客的信任呢？
尽管现在58同城回应称，会考虑职工的家庭状况，洽谈人道主义搀扶。但很难说，这不是一种被曝光之后的“危机公关”，更不能确保，下一个请求运用爱心基金的职工，能够保住饭碗。滴水成流，互帮合作，本来是件挺温暖的事，这么一番操作，反而变成了公司关于职工的“特别搀扶”。只能说，为商者应有契约精力，解释权不能永久归公司一切，基金能不能这样设，约好能不能这样随意打破，仍是得法令说了算。
一：爱心基金会怎样请求中新财经4月28日电(据媒体征引该职工的控诉称，2022年2月4日，他的父亲查出肝癌症晚期，由于之前合规交纳了58爱心基金，所以他请求运用58爱心基金，可是后续收到了裁人告诉，要求于4月25日离任，而且回绝运用基金。58同城相关作业人员对中新财经称，受疫情及商场运营等影响，58同城近期进行了部分人员调整，此次调整触及该职工岗位，58同城活跃进行了妥善洽谈。“公司与侯某依据劳作法等相关法规与其洽谈免除劳作联系，给付相应法定经济补偿金。”58同城称。58同城表明，针对侯某提及的58同城爱心基金，公司规矩，相关职工或直系亲属在完结相应的医治后，可依照准则请求赞助。由于侯某直系亲属处于确诊阶段且未开端医治，按相关准则58同城爱心基金暂时无法供给相应的赞助，且爱心基金负责人也给予了清晰的回复。据介绍，58同城爱心基金是面向58同城在职职工的内部合作安排，旨在为需求协助的职工及其家人给予必定的协助，包含严重疾病、意外损伤及身故及自然灾害等。“但考虑到职工家人的病况状况，公司决议给予必定的人道主义扶持。由于侯某对相关洽谈方针均不承受，58同城将进一步活跃交流，做好其权益确保作业。”58同城称。(完)
二：公司爱心基金会怎样请求《中华邓世蕾爱心协会》经香港特别行政区政府于2014年1月10日赞同树立。
三：树立基金会需求向什么部分请求1、为特定的公益意图而树立；
2、全国性公募基金会的原始基金不低于800万元人民币，地方性公募基金会的原始基金不低于万元人民币，非公募基金会的原始基金不低于200万元人民币；原始基金有必要为到账货币资金；
3、有标准的称号、规章、安排机构以及与其开展活动相适应的专职作业人员；
5、能够独立承当民事责任。
二、基金会树立的过程：
1.决议基金会的主旨。每个基金会应该有一个表述存在原因的落在纸面的主旨。
2. 组成理事会。初始的理事会将通过规划和筹资协助作业团队把基金会背面的主意变成实际。跟着基金会的开展老练，理事会的性质和组成人员也会改动。
3. 起草规章。规章是理事会的运营规矩，应该在基金会的前期开展过程中由理事会通过。
4. 预备注册需求的原始基金，原始基金有必要为到账货币资金。
5. 挑选一个事务主管部分，取得事务主管单位赞同树立的文件。依据最新的方针，一些区域不需求再找事务主管单位。
6. 寻觅作业场所，招募适宜的作业人员。
7. 填写法人挂号请求书，确认在哪个民政部分挂号，向民政部分提交法人挂号请求书。国务院民政部分和省、自治区、直辖市人民政府民政部分是基金会的挂号办理机关。
8. 进行战略规划。战略规划表述了基金会潜力的愿景。战略规划应该描绘出完成这个潜力所必需通过的过程，决议要完成这个时机需求什么样的作业团队，确认至少一年内的项目和运作优先事项。
9. 拟定预算方案和资源开发方案。财政监管和资源开发（如筹资、取得收入、吸收会员会费）是理事会的最重要职责。完成战略规划需求的资源有必要在预算和财政方案中描绘清楚。
10. 树立基金会正式文件的存档系统。挂号文件、理事会会议记录、财政报告和其他正式文件都应该妥善存档。
11. 树立管帐系统。基金会财政的尽职办理需求一套现已树立的能够满意现状和未来需求的管帐系统。
12. 提交税收减免资历请求。
个人名义是不能够的，由于树立基金会需求许多条件：
1、树立基金会有关的法令法规：
能够在国家民政部或国家民间安排办理局网站上找到。最主要的是《基金会办理条例》。
2、基金会树立的文件预备
③原始基金验资证明、基金会居处证明
⑦事务主管单位赞同树立文件
3、基金会树立需求省级以上的民政部分赞同。
侯先生所参加并请求运用的“58爱心基金”，是企业内部的一项合作性福利。职工每月只需支付10元捐款，公司将1:1追加捐款金额，当自己或直系亲属遇到困难时，可供给恰当补助，只需捐款满6个月后能够请求赞助。
这一形式与此前网络上的大病合作很类似，每个月花较少的钱，给自己和家人增加一份确保。仅仅，以“捐款”的方法，面向企业内部，相对影响规模较小，更具有可操作性，也规避了不合法集资的危险。如果能切实地鼓舞职工活跃参加，而且在职工遇到困难时活跃帮扶，算是功德一桩，也能提高公司内部的凝聚力。
可是，交钱交了一年多，到了请求补助的时分，马上就被单方面免除劳作合同，踢出请求规模，这就让人很难受了。即使免除劳作合同的原因，确实如公司所回应的，是因疫情和运营环境的影响而进行的人员结构调整，如此机遇偶然，不免让人觉得是釜底抽薪。
这种公司内部合作基金，尽管在不少民营企业中都存在，但严格来说，是存在必定的法令危险的。依照法令程序而言，树立这样的基金需求通过有关部分的批阅，而且需求举行整体职工大会，将一切相关事项揭露阐明，职工的参加有必要真实依据“自愿”准则，基金的运作也要确保揭露通明。
可是在实际状况中，所谓的“自愿”很简单变成“被自愿”，资金的权属也常常混淆不清，职工交了钱未必能得到补助，离任时也不会退回，很简单产生纠纷。而参加其间的职工，大都都缘于对公司的信任，对合作精力的认可。这样的合作基金，要安全继续地运转下去，信任和认可正是不可或缺的。
不管侯先生是否由于请求补助而被裁人，实际状况便是，他老老实实地参加了合作，却没有得到公司的爱心赞助，以爱心为名的福利办法，却对真实有困难职工冷若冰霜，那么其他参加捐款的职工会怎样想呢？一个丧失了信任的合作基金，又有什么延续下去的动力？一个公司对待自己的职工姑且如此，又怎样能得到顾客的信任呢？
尽管现在58同城回应称，会考虑职工的家庭状况，洽谈人道主义搀扶。但很难说，这不是一种被曝光之后的“危机公关”，更不能确保，下一个请求运用爱心基金的职工，能够保住饭碗。滴水成流，互帮合作，本来是件挺温暖的事，这么一番操作，反而变成了公司关于职工的“特别搀扶”。只能说，为商者应有契约精力，解释权不能永久归公司一切，基金能不能这样设，约好能不能这样随意打破，仍是得法令说了算。
一：爱心基金会怎样请求中新财经4月28日电(据媒体征引该职工的控诉称，2022年2月4日，他的父亲查出肝癌症晚期，由于之前合规交纳了58爱心基金，所以他请求运用58爱心基金，可是后续收到了裁人告诉，要求于4月25日离任，而且回绝运用基金。58同城相关作业人员对中新财经称，受疫情及商场运营等影响，58同城近期进行了部分人员调整，此次调整触及该职工岗位，58同城活跃进行了妥善洽谈。“公司与侯某依据劳作法等相关法规与其洽谈免除劳作联系，给付相应法定经济补偿金。”58同城称。58同城表明，针对侯某提及的58同城爱心基金，公司规矩，相关职工或直系亲属在完结相应的医治后，可依照准则请求赞助。由于侯某直系亲属处于确诊阶段且未开端医治，按相关准则58同城爱心基金暂时无法供给相应的赞助，且爱心基金负责人也给予了清晰的回复。据介绍，58同城爱心基金是面向58同城在职职工的内部合作安排，旨在为需求协助的职工及其家人给予必定的协助，包含严重疾病、意外损伤及身故及自然灾害等。“但考虑到职工家人的病况状况，公司决议给予必定的人道主义扶持。由于侯某对相关洽谈方针均不承受，58同城将进一步活跃交流，做好其权益确保作业。”58同城称。(完)
二：公司爱心基金会怎样请求《中华邓世蕾爱心协会》经香港特别行政区政府于2014年1月10日赞同树立。
三：树立基金会需求向什么部分请求1、为特定的公益意图而树立；
2、全国性公募基金会的原始基金不低于800万元人民币，地方性公募基金会的原始基金不低于万元人民币，非公募基金会的原始基金不低于200万元人民币；原始基金有必要为到账货币资金；
3、有标准的称号、规章、安排机构以及与其开展活动相适应的专职作业人员；
5、能够独立承当民事责任。
二、基金会树立的过程：
1.决议基金会的主旨。每个基金会应该有一个表述存在原因的落在纸面的主旨。
2. 组成理事会。初始的理事会将通过规划和筹资协助作业团队把基金会背面的主意变成实际。跟着基金会的开展老练，理事会的性质和组成人员也会改动。
3. 起草规章。规章是理事会的运营规矩，应该在基金会的前期开展过程中由理事会通过。
4. 预备注册需求的原始基金，原始基金有必要为到账货币资金。
5. 挑选一个事务主管部分，取得事务主管单位赞同树立的文件。依据最新的方针，一些区域不需求再找事务主管单位。
6. 寻觅作业场所，招募适宜的作业人员。
7. 填写法人挂号请求书，确认在哪个民政部分挂号，向民政部分提交法人挂号请求书。国务院民政部分和省、自治区、直辖市人民政府民政部分是基金会的挂号办理机关。
8. 进行战略规划。战略规划表述了基金会潜力的愿景。战略规划应该描绘出完成这个潜力所必需通过的过程，决议要完成这个时机需求什么样的作业团队，确认至少一年内的项目和运作优先事项。
9. 拟定预算方案和资源开发方案。财政监管和资源开发（如筹资、取得收入、吸收会员会费）是理事会的最重要职责。完成战略规划需求的资源有必要在预算和财政方案中描绘清楚。
10. 树立基金会正式文件的存档系统。挂号文件、理事会会议记录、财政报告和其他正式文件都应该妥善存档。
11. 树立管帐系统。基金会财政的尽职办理需求一套现已树立的能够满意现状和未来需求的管帐系统。
12. 提交税收减免资历请求。
个人名义是不能够的，由于树立基金会需求许多条件：
1、树立基金会有关的法令法规：
能够在国家民政部或国家民间安排办理局网站上找到。最主要的是《基金会办理条例》。
2、基金会树立的文件预备
③原始基金验资证明、基金会居处证明
⑦事务主管单位赞同树立文件
3、基金会树立需求省级以上的民政部分赞同。