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A股这波行情，很多人眉飞色舞，ST康得新（002450.SZ）的职工却黯然神伤。

据4月3日晚间公告，ST康得新2016年职工持股方案所持3077.243万股，已于2018年11月21日悉数出售结束，减持金额为3.6亿元，而该职工持股方案最初的买入本钱为5.91亿元。

这中心相差的2.31亿元，仅仅表面上的亏本，事实上，参加2016年职工持股方案的ST康得新职工，现已亏得一分不剩。

“参加2016年职工持股方案的职工为不超越500人，职工出资的部分悉数没有了。”ST康得新有关人士4月4日对21世纪经济报导记者说，“被平仓了还能怎么办，这是私家问题。”

21世纪经济报导记者查阅前史公告得知，ST康得新2016年职工持股方案资金总额为6亿元，系依照 2:1 的杠杆比例建立优先级比例和劣后级比例，其间ST康得新不超越500名职工出资的2亿元为劣后级比例，经过信任方案筹措的4亿元为优先级比例。

“关于劣后级比例而言，经过比例分级，扩大了劣后级比例的收益或丢失。”ST康得新其时的公告称，“控股股东康得出资集团为信任方案优先级比例的权益承当差额补足责任。”

4月3日晚间公告也表明，ST康得新2016年职工持股方案平仓导致的优先级委托人丢失，应由补仓责任人进行差额补足。

而ST康得新2016年职工持股方案悉数平仓所得的3.6亿元，与4亿元的优先级比例尚存在间隔。

“康得出资集团是杠杆部分的补仓责任人，但详细补多少是大股东的工作，我不清楚。”上述ST康得新有关人士表明。

但ST康得新职工的丢失更大，涉及面也更广。

依照上限500名职工认购2亿元出资核算，参加2016年职工持股方案的ST康得新职工，均匀每人的出资金额为40万元，而且悉数打了水漂。

21世纪经济报导记者从ST康得新2016年年报看到，在当年，ST康得新监事的薪酬也仅为6.93万元。

但ST康得新的费事还远不止于此。

21世纪经济报导记者了解到，ST康得新的2017年职工持股方案还在存续期内，而且规划远大于2016年职工持股方案，杠杆比例也是2:1。

据前史公告，ST康得新2017年职工持股方案总规划为12亿元，其间不超越500名职工认购4亿元作为劣后级比例，经过信任方案筹措的8亿元杠杆资金为优先级比例。

到2017年10月27日，ST康得新2017年职工持股方案算计以均价21.33元/股买入5383.4792万股公司股票，占总股本的比例为1.52%，成交总金额约114845.7617万元。该职工持股方案的存续期为24个月。

可是，ST康得新2017年职工持股方案完结股票买入后，ST康得新股价阅历时间短上涨就掉头向下，到本年4月4日上午收盘为5.95元/股，不包括杠杠资金危险在内的账面浮亏高达72.11%。

而ST康得新2017年职工持股方案中的优先级比例差额补足责任人，同样是康得出资集团，但其现在现已自顾不暇。

不管是2016年或2017年职工持股方案，ST康得新都无董事、监事、高档管理人员参加，认购目标皆为公司及部属子公司在职职工，而且公告表明，职工持股方案由职工自愿参加，持有人盈亏自负，危险自担。

但除了2016年职工持股方案上限500名职工认购的2亿元血本无归，ST康得新2017年职工持股方案的4亿元劣后级比例，也呈现极大危险。以上限500名职工参加核算，2017年职工持股方案均匀每个职工的出资为80万元。若呈现爆仓而产生平仓，ST康得新职工认购的4亿元劣后级比例，也将灰飞烟灭。

可是，ST康得新至今没有发布2017年职工持股方案的发展状况，而关于2016年职工持股方案因平仓导致提早停止，ST康得新却在4个多月后才发表。对此，上述ST康得新有关人士对21世纪经济报导记者解说称，“上一年是应该公告的，可是略微有点问题，所以没公告。”

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