年轻人入职场第一课，和公江淮股票司打官司

深燃（shenrancaijing）原创

作者|李秋涵王敏邹帅唐亚华宛其

修改|唐亚华

在降薪、缩短、裁人的布景下，“职场胶葛”也时有发生。

不过，打工人在遭受无良企业变相压榨、成心刁难、歹意裁人时，开端有意识地搜集依据、诉诸法令，勇于跟公司撕破脸。

今日深燃和5位年轻人聊了聊他们遇到职场胶葛时，怎样运用法令保护自己的进程。有人在被裁掉后还被扣押各种费用，由此知道到了谈好的条件必定要写在合同里；有人两次被拖欠薪酬，坚持裁定赢回了自己的血汗钱；但也有人阅历了好事多磨，官司打赢了依旧在等候薪酬到账，身心俱疲；还有人，忍着公司的威逼利诱，仍抉择坚持把官司打完。

有无数人被那句“你斗不过公司的”逼退，也有无数人坚持和雇主斗智斗勇。有人想拿回钱，有人更想争口气。在这些事例背面，职场人应该引以为戒的是，在入职之初就调查好公司，将谈好的权益写在合同里，及时交流清晰查核规矩，都是能够走在裁定前面的事。

假如现已遭受了不公平对待，期望你也有和文中的年轻人相同的勇气和决计，保卫自己的权益和庄严。

在试用期被劝退，申述公司扣押薪酬、报销、加班费

可可|22岁江苏电力职业

我是00后，2021年11月，我找到一份和专业对口的作业。这份作业每周六要开例会，常常加班而且不给加班费，我还屡次被老板要求去应付，即便是回绝也不可。

试用期两个月后，我忽然收到了HR的劝退告诉。最开端她给出的理由是，公司要搬迁，会离我的住址远，期望我能自动离任。

在我寻根究底后，她说是由于我不遵从领导组织，不能承受没有加班费的加班。有一次，公司暂时告诉上午8点半到岗，我没有及时到，她以此为由，说我才能不可，不能担任作业。但实际上，我担任的项目，都在正常的工期内顺畅完结。

我能承受离任，但我的诉求是该给的薪酬、报销、加班费，应该给我。我计算了一下，费用大约有1.1万元。公司表明，薪酬能够发，但试用期只要根底薪酬，没有绩效薪酬，公司也没有加班费，报销也不认，总共只给3000元。

这让我很难过。我没有就此算了，而是在本年4月申述了公司。

和HR谈的时分，我录了音，一些能证明我加班的微信谈天记录，我也做了保存。在交际媒体平台上，我也在寻求协助。

不过我有个忽略，在面试的时分，面试官说到，作业上要用车的当地，私车共用能报销，按1块钱1公里，但这一条没有写进劳作合同里，也没有签私车共用的协议。我的车总共跑了2300公里，应该是报销2300元，但他们不认账，表明按公司规章，只报销1000元，没有说过要根据公里数算。

我了解了相关的法令后发现，我主张的大部分费用应该都能够拿到，有八九千。合同上有规则的薪酬、加班费，都有保证，仅仅私车共用这儿，费用很难拿到，由于我也没有方法证明这部分油费是因公耗费的。

最让我感到气愤的是，在调停期间，公司给我打电话，我以为是来谈解决方案的，接了电话才发现，对方成心说气话并录音，引导我说我是自动离任的，而不是被逼离任的。

现在案件还在审理中，由于疫情有延期。现在，我一边找作业，一边处理这件事。

我身边的朋友都支撑我经过法令途径维权，不过我有个同行，他便是想在职业待下去，挑选忍辱负重，不要把事弄大。但我不惧怕。这件事给我最大的经历是，面试时跟HR谈好的条件，必定要写到合同里，要看清合同里的条款。

我不是为了争口气，而是为了拿到应得的酬劳。

两次遭受拖欠薪酬，在严重和惧怕中追回应得的钱

小付|22岁北京物流职业从业者

我从2018年开端作业，到现在现已遭受过两家公司拖欠薪酬，不得不去劳作裁定。

榜首次是在2019年4月，我之前就听到公司资金周转呈现问题的传言，紧接着两个月都没有发薪酬，更是坐实了这一点，咱们部分许多人就去恳求劳作裁定了，榜首波大约有100多人。

我看到他人恳求劳作裁定后，才和几位搭档商量着去恳求。在这之前我一点点没有劳作裁定这一概念，完全便是跟着其时的搭档们一同递送恳求、提交依据、开庭调停，走流程。

本来我两个月薪酬加上绩效应该能拿到1.6万元左右，开庭调停的成果是，只能给9000多元。其时公司现已出了问题，就连这部分钱，也是后来经过恳求强制执行才拿到。

尽管这次我仅仅跟着搭档走流程，但知道了劳作裁定这条路，能够保护自己的合法权益。所以上一年，第二家公司拖欠我薪酬和补偿金大约2万多元时，我自己就自动去恳求了劳作裁定，全程都是我在网上看资料，自己搞定的。

这中心还呈现了小插曲。本来上一年5月提交恳求，7月交流依据，但我记错了交流依据的时刻导致没能准时提交，而对方现已提交了，这样后期开庭必定对我晦气。其时就很严重，一向在问作业人员应该怎样办，终究得知了一个弥补方法，能够吊销恳求，从头再走一遍流程。

所以，7月底，我又从头提交了恳求，9月中旬再次提交依据，开庭时刻由于年末案件较多，一向延迟到本年2月榜首次开庭。而且榜首次开庭，公司不认可判定成果，终究恳求吊销裁定抉择。本年3月又进行二次开庭调停，才终究出了成果，经过一轮轮调停，我能拿到9000多元。这尽管和预期有距离，但在提交恳求大约10个月后，总算收到了钱，也算是满意告一段落。

自己一个人去恳求劳作裁定，我既严重又惧怕，究竟社会经历不足，我爸妈也一向劝我抛弃，让我别去争了，但我坚持以为，我仅仅保护自己的合法权益，要回我应得的酬劳，对方才是理亏的一方，我不能由于年纪小就退避。

上一年抉择劳作裁定后那几个月里，我根本下班后和休息日，一向在网上搜劳作裁定需求留意的事项，还经过各种途径找法令援助进行咨询，我打了许多律师的电话，终究遇到了一位律师特别真挚的站在我的视点提示我各种留意事项，给了我很大决计。

有过这两次阅历后，复盘来看，劳作裁定这一系列流程，其实主要就几个节点需求花费时刻：提交恳求、交流依据、开庭调停，假如调停之后对方还没有付出薪酬，就恳求强制执行，最多只需求自己空出4天左右时刻就能完结，而且这一流程根本都是免费的，花费最多的也便是打印资料的钱。

关于遭受公司拖欠薪酬的年轻人，我的主张是，不要由于对劳作裁定这一范畴的不知道而感到恐惧，也不要怕费事，咱们仅仅保护自己的合法权益，要坚决的用法令武器保护自己。

今夜洽谈、直播讨薪，官司打赢了但还在等候薪资

嘻嘻|24岁山东前教育组织职工

本年4月，我刚刚收到判定书。算下来我和前公司的维权案件现已曩昔半年多了。

我其时上任的是一家教育组织坐落山东的分公司，这家公司主做各类考试的在线训练课程。上一年6月开端，网上就有学员爆料说组织不给退费，一向到9月，负面音讯越来越多，公司也没有处理这个舆情。也是从那时开端，职工和教师意识到公司或许要不可了。

咱们是每个月15号发上个月的薪酬。上一年11月20号，咱们还没有拿到10月的薪酬，其时不少搭档察觉到问题从速离任了，有的还拿了N+1。咱们剩余的人就想再赌一赌，等到了月底也没动静，根本上11月的薪酬也落空了。

很快，就有人在维权群牵头说咱们一同去裁定。咱们最少是被欠了两个月薪酬，我是被欠了8000块钱，还有的教师之前垫付过几十万的活动费用公司都没给报销，丢失更大。整个裁定、开庭的流程很顺畅，由于人比较多，每一次开庭，咱们供给的资料都很全面，也有能说会道的教师打头阵，咱们都没有找律师，都是自己上网做功课。

本年3月开庭，半个月之后咱们收到判定书，胜诉，要求被告十天内实行判定。可是十天过了，咱们仍是没有收到钱。到现在，依然有搭档在开庭，也依然没人收到钱。恳求强制执行也是一个方法，但对方假如便是拿不出钱，咱们也没方法。

这半年我由于这场官司耽搁了不少作业。有时分我也想，这段时刻我本能够找到一个新作业，薪酬都不止8000块钱了，这一通下来不只没要到钱，还白费进去不少车费。

还没裁定的时分，咱们也团体维权过，跟老板今夜洽谈，但老板仅仅为了暂时稳住咱们，不愿意一次性付出拖欠的薪酬。咱们其时还在现场开过直播讲这个作业，可是没什么用，更挖苦的是，那时分近邻新东方在直播卖课自救，咱们却在直播维权。

我现在在老家找了份作业先做着，过段时刻再出去。我想给有类似阅历的人提个醒，劳作裁定没有那么难，去打官司也有免费的法令援助，即便你什么都不明白，也有人辅导你，所以不用惧怕费事而挑选抛弃保护自己的利益。我回想起那段时刻，仍是觉得挺热血的。咱们其时为了防“特务”，会在维权行动前聚到一个小屋里，咱们拿上班牌供认身份，那些教师跟老板力排众议的时分我也特别敬仰。

当然，早早挑选脱离的人丢失更轻，公司也有许多“老油条”没有挑选参加维权，他们考虑到会背上官司，耽搁找下一份作业。日后假如我还遇到这种作业，我或许也会挑选早点脱离吧。

遇到厌恶的公司，裁定不图补偿就想争口气

轻轻|深圳25岁规划职业

我有过两次裁定阅历。上一年，我去了一家小公司，试用期三个月，剩三天就该转正的时分，老板跟我说话说我作业水平能够，但还没有到达他的预期，要延伸试用期。可是，第二天HR说延伸试用期在法令上不允许，说我的评价表显现不合格，要解雇我。

随后公司就在那个周五给我发了解雇邮件，让我下周一处理交代。我看到评价上的查核项目都是很片面的一些内容，找HR问怎样证明我作业做得不可，对方给不出清晰说法。

就在被辞的前几天我还加班到清晨，忽然这样我心里很不舒畅，就提起了裁定，要求一个月的薪酬补偿，再加上我的加班费折合大约1.2万元。

刚开端，公司坚决不给，HR还有点要挟我的意思，说他知道许多公司的人，让我办正常离任流程，也不给我开离任证明，但我坚持走裁定。调停的时分，公司说最多给我3000元补偿金。调整不成，就开庭了，法官问公司法务有什么依据能够证明我的作业才能不合格，法务说到我的作业是规划，比较笼统，不太好量化。由于公司方面没有充沛的依据能证明我作业才能不合格，法院就支撑了我的恳求，我申述并拿到了补偿。

第2次裁定就在本年3月，入职的时分作业时长、加班调休等都是交流好了的，但一个月后，我有一个周日加班了，问HR调休的事，得到的答复说只能给我半响调休。后来公司发了个职工手册，上面跟我入职交流的状况不相同，每天延伸了一小时的作业时刻，本来的加班后能够调休改成了2:1，便是加班两小时调休一个小时。我不能承受这个忽然冒出来的职工手册和规则，就没有签字。

别的，HR跟我说入职榜首个月的社保，公司不给交，需求从我的薪酬里扣。

在我再一次询问了社保的事之后，公司当天下午就提出要解雇我，理由是不符合选用规范。

尽管入职时刻不长，遇上疫情还居家办公了一段时刻，但其时公司那个项目很急，本来差不多一个月完结的项目，咱们在一个星期就要完结，每天要赶搞到很晚，周末也加班，我当然觉得不满意。

我说你这是违法解雇，即便要解雇，我要求付出我半个月的补偿，把加班费和社保也都补给我。公司不同意，我就去裁定了。之后咱们两边在调停下和解了，公司按我的要求给了补偿。

我的原则是，入职的时分谈好的内容我能够承受，之后再去变化、变相添加压力，我不承受。别的，我能够承受加班，可是要有加班费或许调休，假如入职的时分就告诉我是无偿加班，我是不会去这个公司的。

还有一点是，假如一个公司对我全体上不错，遇到了好的老板，我也不会由于这类型小事去裁定。之所以这样做，便是公司做了一些厌恶我的事，我也要裁定去厌恶它。我的两次裁定其实都也便是一个月的薪酬，我便是想给自己出口气。

归纳自己的经历，我觉得职场上遇到这类型问题要勇于去交流，不管是作业内容和查核规范，仍是自己的权益，觉得不合理的要及时去提。别的，主张咱们找作业尽量不要找太小的公司，许多小公司准则太不完善，而且面试的时分必定要问候相关的细节。

不只要拿到应有的补偿，还要老板跟我抱歉

周岩|25岁北京课程出售

上一年9月，我被上一家公司裁人后，匆忙入职了一家课程付费的小公司。这家公司只要几个人，但考虑到老板是一位名人，我在只要口头约好入职薪资和试用期，不签劳作合同的状况下就去上班了。没想到，这便是现在和公司闹僵、打上官司的危险。

刚入职时，主管跟我说，公司试用期是一个月，到时分再签劳作合同。我信以为真，想着要好好体现，得到公司认可。我在这家公司担任课程售卖，薪酬有底薪加提成两部分。到了10月发薪酬，公司只给我发了底薪，说是提成要拖延一个月发。我意识到，这家公司不靠谱，提出要走。这时，老板给了我一笔1千多元的奖金，我也想到再找作业也很难，就留下来了。

在11月末，我跟公司签了一份劳作合同，想着能拿到一点是一点。到了12月份，公司还只给我发了部分提成，还跟我说试用期是三个月。这意味着，前三个月的底薪只依照80%来算，还没给我交社保公积金。最重要的是，公司方还说之前给我许诺的提成点太高，要下降。我这才完全意识到，这家公司太坑，且不尊重人。

签劳作合同时，现已和公司闹得不愉快了，到上一年12初，我完全下定决计离任，公司知道我这个主意之后，还再次找我说话期望留下来，但绝口不提补足提成和社保的问题，见我决计已定，爽性再次下降了我的提点。到了12月发薪日，我被扣了8000多元提成。我知道，是我一开端的脆弱和退让，让公司觉得我好欺压。

本年5月初，裁定现已完毕，公司找了专业的律师，我把诉讼资料准备充沛，自己做辩解。期间，我还被公司要挟“让我在这个职业混不下去”、“索要的补偿是在敲诈勒索”、“和公司打官司，会影响今后入职其他公司”。

在心态上，我供认仍是有点惧怕，怕给自己今后带来欠好的影响。不过，我仍是坚持上诉，搜集了我和公司方的微信谈天、保留了语音通话记录，也在各大途径去努力学习法令知识。我胆子也大起来了，意识到这些仅仅职场交流话术。我不只要拿到该拿到的补偿金，还要老板跟我抱歉，不能由于那些”要挟”而惧怕，被人一而再的欺压，否则自己都瞧不起自己。

这次官司，也算是对自己的警醒，职场人根本的利益被冒犯，必定不要去容易退让，要害的利益点必定要去争夺，不能迷糊。开庭时，法官就问我，关于公司的行为，自己有没有抵挡。那个时分，我才突然意识到，自己还能够抵挡。

前一阵，我的一位同学由于一些小冲突被公司裁了，他知道我有和公司打官司的经历，还特意来讨教，我也毫无保留地把自己的经历和学到的法令知识跟他共享，自己还挺有成就感的。

现在，我只想赶快完毕这场官司，把悉数精力放在接下来的作业上。假如这家公司不补偿，我会把官司持续打下去。

*题图来源于《半泽直树》，文中配图来源于pexels。应受访者要求，文中可可、小付、嘻嘻、轻轻、周岩为化名。