单位交生育保险基金怎么算(老公单位交了生育保险,老婆可用友软件股份有限公司以用吗)

其实这是个知识问题，但咱们许多职场人却不明白，等自己碰届时，懵住了。咱们不少男女读者，就丢失了数以万计的此间收入。

其实男女都要看，看本篇之前看完这篇《男性为何每月也要交生育稳妥？》，你就愈加明了了。

男孩男性，也会关怀未来老婆生娃期间，薪酬怎样发放。实际上其中有2个生育补助最大，即便你老婆不上班，你也是能够去请求的。

比方你老婆赋闲了，那你作为男职工，能够请求这2笔生育相关的钱，老公经过单位去请求即可，由于你每月交纳了生育稳妥。

第一个金额比较大，叫做生育补贴。

你老婆生孩子才能够收取的，其总额不低于你所在单位均匀薪酬水平下计算出来的98天薪酬。这个流程中要害的一步是，你要供给老婆在当地的赋闲登记证。生育补助金的第二笔钱，叫做晚婚补贴（鼓舞生育方针下快取消了）。

这晚婚补贴的金额略微少一点，便是1个月的当地职工均匀薪酬，也便是社保基数。当然，条件是你和你老婆都是晚婚。

有人问，我老婆一向上班并交纳五险一金，社保是健全的，怎样收取如上2笔钱呢？

那便是你老婆经过她所在单位去请求了。流程差不多。下面整理下女职工生育期间的薪酬发放金额和时刻的联系。

第一阶段，刚查出怀孕。

咱们知道，所谓“妊娠十月”，大约便是10个月的预产期。一般第三个月开端身体有了反响，有些人要不断查看，或许遵医嘱保胎，所以此刻就能够请假了，大致能够请5个月，这期间的薪酬依照病假来。

病假的薪酬主要按入职年数也便是工龄来算，所以许多人入职后，别的一个HR来找她、他要初次社保交纳的记载。其实不是来查你的经历有没有造假，而是来确认你的工龄。

6个月内的病假，依照如下工龄状况发薪酬：

(1)接连工龄不满10年的，按自己薪酬的70%发给;

(2)接连工龄满10年不满20年的，按自己薪酬的80%发给;

(3)接连工龄满20年不满30年的，按自己薪酬的90%发给;

(4)接连工龄满30年及其以上的，按自己薪酬的95%发给。毫无疑问，咱们大多数群友都没到10年工龄，所以你记住这5个多月度假期间，是原先薪酬的七成。第二阶段，产前度假。

怀孕7个月以上，肚子也大了，等着生娃，此刻请假的人更多，你能够请产前假，大约是2.5个月时长。

这俩月期间，薪酬依照以往每月实发薪酬的多半来发放。第三阶段，真实的产假。

产假一般是98天，但也会有些特例比方难产、多胞胎等再加一些天数。

此间收取的一般是生育补贴，这个生育补贴。许多人不明白怎样发，其实仍是经过你们公司发给你，每月金额大致等于你曩昔12个月的均匀薪酬。正常交纳社保的人，一般会依照贵司全员均匀薪酬来。

假定贵司均匀薪酬有1万5，可是公司一般都依照比较低的5千交纳社保，此间你领的是当地比方说月薪3千的最低薪酬标准；等你产假回来后，要供给各种证明给公司，公司会去社保等单位请求你的生育补贴；单位拿到生育补贴后，会减去这产假期间发给你的每月3千块薪酬，剩下的生育补贴再一次性发给你。

其实便是你生娃这三四个月，企业并不承当你的费用，都是国家的生育基金供给给你收入。只不过需求单位代为转交、交税以及交纳其他社保公积金。

当然，各省正在延伸生育假，现在有些现已158天，还有持续加长的趋势。第四阶段，哺乳期。

哺乳假，一般前六个半月，依照往常薪酬的多半发，再延伸的话，就依照七成来。

以上有个特色，便是贵司假如社保依照很低的基数交纳，那你就亏大了。

但由于整个收取各种收入的进程，都是经过公司去请求，所以你还不能开罪公司。所以咱们许多女群友就吃了亏，你还不能去请求裁定告公司不依照实际薪酬交纳社保，也便是你的劳动合同实际上是个阴阳合同。假如有哪位读者从前此间，由于实发薪酬跟社保薪酬不符（如贵司均匀薪酬有1万5，可是公司一般都依照比较低的5千交纳社保）而请求过裁定的，能够共享下裁定成果。

生育期间的以上补贴等，需求过后请求，也便是生育费用得自己先垫支，咱们心里有数。

许多人后来由于各种原因，乃至公司和公家单位的迁延，而没有请求到生育补贴，这补贴请求是有时效性的。这就难过了，公司还会问你要回头那几个月的最低薪酬。

所以，钱在生娃期间，特别重要。当然，未来法制更健全，流程更疏通，会有所改善。

最终，祝各位想生几个娃就生几个，从来不忧虑生育期间的费用问题！