顾地科技（航宇汇金）

本文来自“DT财经”，作者|罗钰婧，修改|小唐，数据支撑|智联招聘，规划|张梓豪、赵芸，36氪经授权发布。

前两周播出的《明星大侦察—MGQ时髦风云》中，节目组规划了一个与中年危机相关的案子：

撒贝宁在这期节目中扮演一位40岁“上有老，下有狗”的杂志社时装修改，尽管月入12w，但是每个月刨去房贷、车贷、儿子补习班费用、爸爸妈妈医疗保健费用以及各种家庭开支后，只能剩余1块钱。被主编无理辞退后，他因为年纪过大而迟迟找不到新作业，在家庭经济重担的分配下，对老板心生杀机……

节目中的设定的确有些夸大，但剧本却是来源于真实日子的心情。2019年“太南了”的一系列感叹中，充满了中年职场人的痛苦与苦涩。

微博上#35岁以上职场人去了哪儿#、#35岁规律#等论题屡次冲上热搜，随意就能收成近亿的阅览量，知乎、朋友圈、头条……处处充满着怎样应对35岁危机的答复和文章，“35岁危机”俨然渐渐的变成了一个咱们公认的专有名词。

这让还未到35岁的DT君，心里多少有些焦虑：35岁的职场人作业真有这么难吗？他们都面对着怎样的中年危机？莫非除了卖稳妥，真的就无处可去了吗？

DT财经联合智联招聘一起做了个小研讨，经过招聘方与应聘者的数据，来看看35岁职场人真实的生计状况。

首要，咱们想知道，35岁真的面对一个更严酷的国际吗？

从人口结构的大盘面大略判别，今世中年所面对的竞赛，其实并不如他们的长辈或晚辈那样剧烈。

依据2010年国家第六次人口普查数据，到2019年我国34-43岁的中年人口数量为1.98亿，而44-53岁人口数量为2.42亿，24-33岁人口数量为2.27亿。

也便是说，不管是从前的，仍是未来的中年人，都比现在叫嚷着中年危机的劳动力数量旺盛不少，而他们所面对的，可并不是高速开展的黄金十年。

既然如此，为什么35岁危机的论题一向不绝于耳呢？

招聘方对岗位需求的描绘，某些特定的程度上能反映出职场的变幻风向。

从招聘需求来看，2019年第三季度一切的招聘岗位中，只要5%清晰要求求职者的年纪低于35岁。

这个看起来并不高的份额，或许并不能彻底阐明商场的真实需求状况，究竟从咱们的日常吐槽和咱们的小范围调研来看，许多公司对年纪的严苛要求许多时分秉持着只干不说的准则，并不会明晃晃地写在岗位简介里。

但咱们留意到一个改变趋势，清晰要求求职者35岁以下的岗位份额，与两年前比较上涨了2个百分点，涨幅其实挺大的。这实际上标明，35岁职场人面对的境遇，的确是比两年前更难了些。

以这5%要求35岁以下的招聘职位作为研讨样本，咱们大致研讨了下不同当地对中年职场人的友好度。

在各类企业中，要求35岁以下的职位份额最高的是国企，而民营公司在岗位要求中对35岁的求职者其实相对温文。

而从公司规划来看，规划越大的公司，要求35岁以下的职位份额就越高。10000人以上的超大公司在2017年就已超越6%；500-999人肩部大公司在两年前的份额还仅有2.1%，但两年间提高了近4个百分点至6%。

要求35岁以下的职位份额渐渐的升高，其实与作业大环境和新式职业的开展有关。

Linda在一家大数据创业公司做HR，她告知DT君：“这两年在招人的时分的确会优先选择35岁以下，乃至是30岁以下的年青人，尤其是18年的裁人潮往后，咱们其实都不好过。一般到达35岁的职场人在公司都担任较为重要的职务，而咱们大数据归于新式职业，公司的事务改变很快，在探究阶段并不需求那么多指挥官，咱们更需求赋有创造力、行动力强听指挥的兵士。”

Linda的话意味着，是否能在35岁前找到一家托付终身的企业至关重要。

但是，在35岁就找到能够让自己斗争终身的公司，就和20岁就找到长相厮守的老伴相同不靠谱。这时分，选对职业很要害。

DT君整理了2019年招聘需求中要求35岁以下职位份额最高和最低的职业。

咱们发现，在很多职业中，银行、外包服务、中介服务、稳妥和通讯职业对年纪的约束最大。也便是说，这些职业中有相对更多的岗位只需求手轻脚健的劳动力。

但也有计算机职业、查验检测、IT服务、学术科研和教育训练等职业，在招聘需求中对35岁以上的职场人相对来说仍是比较宽恕。

假如看一下这些职业给咱们的固有形象，咱们咱们能够以为，在招聘中更垂青35岁年纪线的职业，多归于咱们形象中的传统职业；而在要求35岁以下职位份额最低的部队中，新式职业的份额会更高些。

从岗位来看，商超、保健、银行、房地产、社区等技能门槛较低的根底类岗位，在招聘中要求35岁以下的职位份额最高。

总结下来便是，作业内容更简略或对知识性技能要求更低的岗位，会更偏心年青人，究竟人到中年，精力和膂力都无法和年青人比较。关于用人单位来说，与其去招一个本钱更高的中年职工，不如多招几个应届大学生，手轻脚健，生产力更强。

而要求35岁以下职位份额最低的10个岗位中，IT、软件、硬件开发、IT办理、互联产品、IT运维等互联/技能岗位占去了多半，这都是对专业方面技能、立异性要求更高的职业岗位。至少从招聘需求来看，他们并不会太多着重年纪。

明显，这与咱们的日常感触并不共同。

35岁论题中最常被吐槽的，恰好是这些不那么着重年纪的岗位从业者，而那些在招聘需求中有更多年纪约束的岗位，存在感并不太强。

这到底是为啥？

咱们应该清晰的是，一个职业或岗位对年纪的约束少，并不代表中年的求职者就会取得喜爱。

35岁求职者的优势在于有更多经历与技能堆集，而下风在于膂力和精力不行充分，只要在更需求经历而非膂力的岗位，中年职场人才会有更强的竞赛力。

即便咱们默许那些并没有对35岁划线的岗位都不需求干膂力活，也并不代表在这些岗位上，经历、堆集和履历就会有比较大的增值作用——假如年纪buff不能增效，用人单位自然会延聘更年青、薪资要求更低的求职者。

所以，要害点在于，中年职场人是否进入了自己具有优势的职业。

依据智联招聘2019年第三季度的数据，互联、房地产、教育训练、专业服务、计算机软件等职业，挤下了最多的35岁及以上求职者，而行政/后勤、出售事务、财政/审计/税务、人力资源和软件/互联开发/系统集成等则是他们投递最多的职位。

咱们计算了各个职业和岗位中简历投递数量与终究选用数量的比值，命名为竞赛指数，以此来衡量应聘竞赛的剧烈程度。

咱们发现，互联、房地产、计算机软件、IT服务的职业竞赛都分外剧烈，而从职位来看，软件/互联开发/系统集成的竞赛指数更是一骑绝尘，97个人参加摸奖，只要1个人能取得offer，别的财政/审计/税务、人力资源、行政等职位的竞赛指数也挺高。

这就从另一方面代表着，上述岗位中，中年职场人不只要和同龄人竞赛，还要和年青人竞赛。

那么，在这些岗位中，中年职场人能取得年纪加成然后锋芒毕露吗？

咱们计算了各个职位要求作业经历10年以上的岗位数量，数量排名越靠前，则意味着这个职位对经历和履历的需求度就更高，中年职场人也就相对更有优势。

从成果来看，要求作业经历10年以上岗位数量最多的职位首要可大致分为两类，一类是办理向的，包含占比最多的高档办理，以及出售办理、生产办理、项目办理、质量办理等各类办理岗；一类是专业向的，包含土木建筑、财政审计、医院医疗、机械规划等等。

前面说到的竞赛剧烈的财政/审计/税务、人力资源和房地产相关职位，对作业经历的需求度都排在前列，中年职场人在这些赛道上握着更多本钱。

但相信你也留意到了，挤满了35岁以上求职者的互联/IT/技能相关职位中，关于作业经历的需求度并没那么高。尽管这是个典型的高薪赛道，但年纪并不会给中年求职者带来加成作用，假如薪资要求还比较高，真实很难竞赛得过除了经历、什么都有的年青人。

咱们总结上述剖析，被35岁危机困扰的中心问题或许在于，“抱负”的薪资和岗位希望与“实际”竞赛力存在不合，而互联、IT服务、计算机软件等职业的不合更为严重。

38岁的陈斌从前在一家互联公司做新媒体运营，现在和朋友运营一家外贸公司，他也认同有些中年求职者抱负与实际不匹配的问题：“才智过各行各业五花八门的中年求职者，他们对薪资的要求都很高，但被问到有什么中心竞赛力的时分，又讲不出个所以然，对自己的未来也没什么清晰的规划。”

相同经历过35岁的他，以为并不存在什么35岁危机，没有才能每个年纪段其实都有危机：“足球运动员到了30岁一般都要大幅降薪，我觉得35岁的一般职场人应该要承受这个实际。你不承受，社会的暴打会让你清醒的。勿骄勿躁，尽力提高自己，一起做好希望办理，少听媒体瞎bb。”

这话说得挺严酷，但从“35岁危机”中脱困的最好方法，的确是找到问题底子那个“抱负”与“实际”的距离，实真实在地缩短它。

当然，关于已经有了家庭纠缠、要尽力保持日子品质的中年人，这又是别的一个要不断感叹“太南了”的进程。

写到这儿，咱们忽然想用《黄金时代》里的一段话作为结束：

“那一天我二十一岁，在我终身的黄金时代。我有很多奢求。我想爱，想吃，还想在一会儿变成天上半明半暗的云。后来我才知道，日子便是个缓慢受锤的进程，人一天天老下去，奢求也一天天消失，最终变得像挨了锤的牛相同。但是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我感觉自己会永久生猛下去，什么也锤不了我。”