工伤保险说基金没钱怎么办(工伤保险基金有外汇交易所多少钱)

【全民社保·工伤稳妥篇】
65.什么是工伤稳妥？
工伤稳妥，又称作业损伤稳妥，是经过社会统筹的方法，会集用人单位交纳的工伤稳妥费，树立工伤稳妥基金，对劳作者在生产经营活动中遭受意外损伤或作业病，并由此形成逝世、暂时或永久损失劳作能力时，给予劳作者及其家族法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保证制度。这种补偿既包括医疗、恢复所需费用，也包括保证基本日子的费用。1、工伤七级，现在辞去职务老板说没有钱补偿怎么办？做为劳作者，保护自己合法的权益是有必要的，那么你工伤七级，要辞去职务，老板说没有钱补偿给你，做为劳作者，碰到这种作业该怎么办？米哥在给你出谋划策之前，先要澄清以下两个问题：

1.公司有没有给职工交纳工伤稳妥先要澄清楚的问题公司有没有帮你们交纳工伤稳妥，由于这联系到你工伤七级的伤残补助金该由谁来给你赔付的职责问题，假设工伤你工伤七级，依照《工伤稳妥条例》第三十七条的规则，七级伤残一次性伤残补助金为13个月的自己薪酬。假设你们公司协助职工交纳了工伤稳妥，那么该笔一次性伤残补助金就从社保工伤稳妥基金一次性发放给受伤的劳作者，你公司只需求付出一次性伤残作业补助金给你。假设你公司没有帮你购买工伤稳妥的话，那么这两笔钱都是按相同的规范由你公司付出给你。

2.假设是公司职责，公司老板不愿意赔付给你现在回到老板不愿意赔付你问题，假设依照第1点，假设是老板的职责，该赔付给你的，而老板说没有钱补偿的话。依据《工伤稳妥条例》第三十七条第二款的规则：职工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。公司老板不愿意赔付给你，那么就能够向你单位所在地的劳作督查大队进行劳作请求裁定，向社会稳妥行政部分对告发，也能够向人民法院提成诉讼，无论是告发，裁定和提成诉讼，请保存你相关的作业，工伤医治，工伤判定等资料，以便赶快依法向老板拿到补偿金。假设你公司没有给职工购买工伤稳妥的话，还可能面社保部分的行政处罚和罚款。

总归，现在是法制全国，劳作者要依法保护自己的合法权益，勇于向黑心老板说No。

首要问题中没有介绍公司有没有为你买工伤稳妥或其他的商业稳妥。

依据《工伤稳妥条例》，那下面只能从全体的工伤待遇去介绍：

工伤待遇分为两部分：榜首部分是医疗待遇；第二部分是伤残待遇。

一、工伤医疗待遇包括：

1、停职留薪，坚持原有的薪资待遇（公司付出）

2、医疗费用（药品在稳妥目录范围内的由社保基金付出，不在范围内的由公司付出）

3、职工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤职工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤稳妥基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。

4、工伤恢复的费用，符合规则的，从工伤稳妥基金付出。

5、工伤职工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出。

6、日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。

7、工伤职工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费。

日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度职工月平均薪酬的50%、40%或许30%。

二、工伤致残待遇

第三十七条　职工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：

（一）从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬；

（二）劳作、聘任合同期满停止，或许职工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。

你对应上述的工伤各方面的待遇，假设公司买工伤稳妥，大部分由工伤稳妥基金付出；假设公司没有买工伤稳妥，公司参照以上的工伤待遇规范付出和补偿。假设得不到能够到当地社保局和劳作裁定部分（即劳作站）请求裁定，保护自己的合法权益。

假设有买工伤稳妥，能够拿离任证明先去社保局拿到一部分。剩下的，去请求劳作裁定。

2、2018年工伤七级，现辞工老板说没钱赔，怎么办？

依据题主描绘，由所以2018年就现已被判定为工伤7级，到现在现已是2020年，间隔近2年的时刻，计算12个月的医疗期基本上是现已完毕，我是HR桔子姐， 接下来由我答复“2018年工伤七级，现辞工老板说没钱赔，怎么办？”我的观念如下：

一、工伤等级补助规范依据《工伤稳妥条例》第三十七条　职工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。

二、补助金付出处理◆ 公司已为职工依法交纳工伤稳妥，职工经过工伤确定请求再到劳作能力判定，最终承认请求。在工伤确定后会发工伤确定定论通知书和工伤证，这时能够去社保中心做工伤职工挂号后即可报销工伤药费。若是公司已付出一次性伤残作业补助金、一次性工伤医疗补助金给到你。那么即便你现在离任，若是公司未与你结清，需求将剩下部分的金额付出你。若是公司老板已将以上费用与你结清。你是没有理由让老板再付出费用给到你。

举例：假设工伤批阅中心在你的定论书上补助你4万元，这笔费用是首要转到公司账户上，公司再转钱给你。假设这4万元都悉数与你结清，你是不能再向公司要这笔费用。当然除非你在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。

依据《工伤稳妥条例》第三十七条第（二）项：劳作、聘任合同期满停止，或许职工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。

◆ 公司未依法交纳工伤稳妥，职工也享用不到工伤稳妥基金付出的一次性伤残作业补助金，一次性工伤医疗补助金。那么职工能够要求公司付出相应的费用。若是与公司洽谈未达到共同，公司回绝付出，能够经过合法途径请求劳作裁定。

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以上是HR桔子姐的答复，仅供参考，期望对你有协助！喜欢我答复的内容，请记得点赞、谈论或转发。想了解更多职场、劳作联系、社保相关常识，欢迎重视本号哦。

主张你在公司养老吧、你公司是不会辞掉你的，