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180元。

薪酬9000元医保卡每月打入多少钱？现在，员工医保个人账户正在进行门诊共济保证变革，医保个人账户计入方法迎来变革。变革之前，个人缴费悉数打入个人账户，个人缴费份额一般是2%；单位缴费的一部分计入到个人账户。变革之后，单位缴费不再打入个人账户。

从2022年开端，多个省份员工医保个人账户，只打入个人缴费了，单位缴费不再进入了。因而，少了单位缴费部分的打入，个人账户的进账金额就相应减少了。

薪酬9000元医保卡每月打入多少钱呢？这便是分两种景象来看，一是施行医保个人账户变革之后，二是施行医保个人账户变革之前。变革后每月计入金额180元

假如参保人员地点区域现已施行员工医保个人账户变革，只计个人缴费，单位缴费就不再进入到个人账户了。那么依照个人缴费2%的份额来核算，每月打入个人账户的金额便是9000元×2%=180元。

需求留意的是，部分省份单位缴费不再进入个人账户的变革并不是一步到位的，而是有一个过渡期。比方青海规则，从2022年开端按原政策规则的50%计入个人账户；2023年起，在职员工不再计入个人账户，悉数计入统筹基金。

变革前每月计入金额因地而异

假如参保人员地点区域没有施行员工医保个人账户变革，仍是变革之前的计入方法，也便是单位缴费的一部分计入到个人账户，那么因为每个区域规则的单位缴费份额和计入份额不尽一致，因而，划入金额因地而异。

以北京为例，个人缴费2%计入到个人账户，关于在职员工来说单位缴费计入份额不一样，不满35岁，单位缴费0.8%打入个人账户；35-不满45岁，单位缴费1%计入个人账户，45岁以上，单位缴费计入2%。退休人员70岁以下打入97元，70岁以上打入107元。

所以，关于9000元的薪酬来说，不满35岁能够计入9000×（2%+0.8%）=252元，35岁到不满45岁能够计入9000×（2%+1%）=270元，45岁以上能够计入9000×（2%+2%）=360元。

总结一下：薪酬9000元，变革之前，个人缴费的悉数和单位缴费的一部分打入个人账户，每月打入个人账户的金额因地而异；变革之后，只要个人缴费计入，个人缴费份额为2%，因而计入180元。

尽管变革后，计入个人账户的钱少了，可是个人账户能够运用的规模从个人扩展到爱人、子女、爸爸妈妈，他们能够一起运用了。

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