大唐电信股份有限公司待遇怎样啊？”一位友在论坛发帖问询。帖子中说到，大唐电信的待遇不错，作业环境优胜，可是公司规划小，人员活动性大，所以许多职工不愿意留在。这位友表明，自己是一名程序员，在大唐电信作业了5年，现在现已成为了部门经理，月薪1万多。尽管收入不错，可是作业压力很大大，自己每天都很焦虑，不知道未来该怎样办。其实，这位友的状况并不罕见，许多程序员都面临着这样的问题。
一：大唐电信股份有限公司待遇怎样啊大唐软件的待遇和口碑在电信职业很一般，算是中等篇下水平，比东软，亿阳信通强，比华为，亚信差。声称一年13薪，第13个月薪要到下年七八月份才发，薪酬分根本薪酬和绩效薪酬，社保按照根本薪酬缴（这是唯一一点好的），根本没有调薪的或许。
大唐软件的团队气氛很差劲，许多人都是满怀怨气在为大唐干活，很少有人会说公司好话。
研制团队分规划和开发两部分，做规划的是那些在事务上很通晓的人，当有新使命时他们会把什么数据模型，界面模型，乃至伪代码都收拾成文档。剩余的作业便是开发人员的了，开发人员需要把把规划文档下载下来，仔细阅读，然后编写代码，根本上便是一个把伪代码翻译成能够机器履行的代码的进程，这种作业合适刚结业的学生或许作业不到一年的人做，假如你现已作业一年以上，主张不要应聘这份作业，因为这样只会白白浪费你的芳华却一点东西也学不到，假如是应聘规划人员还能够考虑考虑。
大唐人员活动很大，这些活动的人员中大部分是做开发的，原因如下：
1.跟规划交流困难，常常挨骂。做开发要做的之一件作业便是要看理解规划人员写的规划文档，
一般状况下能够把规划文档写的让人一眼就看懂的人根本没有，大部分规划人员都不能把规划文档写的很明晰，偏偏这些规划人员心气都还很高，当开发人员来问他们规划上的问题时，他们一般都没有好脸色，他们以为许多专业的术语不用说开发人员就应该理解，这样开发人员就会碰一鼻子灰，唉一顿痛骂，所以许多开发人员都不想跟规划人员说话了。
2.常常加班。现在的电信职业不同前几年了，竞赛适当剧烈，大唐的这种团队机制必然会形成时刻本钱上的添加。咱们无妨想一想，要完结相同一件作业，大唐要走的流程要比他人至少多一步，那便是规划人员和开发人员在交流上的本钱，为了补偿这一时刻上的空缺，规划人员很少会加班的，那就只要开发人员加了。为什么说至少呢，因为规划人员一旦规划跟需求不符合了，那就又要重复一遍流程，这点适当烦人。
3.在这种环境里做开发信任不到半年对大唐的那套技能结构根本上就把握的适当好了，那么接下来你要么不断的在重复劳作，要么行进。行进有两种方向，一个是向办理转型，那便是成为项目经理（开发组长就不说了，那是个吃力不讨好的活，薪酬不涨，使命加倍）：这种时机小于0.1%，除非你有过人的才能，假如真有过人才能的话，恐怕早进那些外企了。别的一个便是成为规划人员：要成为规划人员，之一个便是要懂事务，而开发人员在作业时刻根本上一天7个半小时都在写代码，要去了解整个体系的事务只要自己业余时刻去了解了，所以提升为规划的时机也不是很大。剩余的便是换岗了。。。
大唐软件现在声称是开端转型了，做电信的项目越来越少了，不才以为是在电信运营商手中拿不到项目了，许多项目都被东软，亚信，神码给抢跑了。至于往后要怎样走，很难说啊，说转型都好几年了，没发现有什么起色，却是做的小项目一堆堆的。
大唐电信随意处置职工有高着儿
大唐电信股份公司因为多年办理不善，亏本不断。从2013年开端，大唐电信股份公司预备大批裁人。为躲避相应的法律职责，总经理曹斌一伙想出了自以为很满意的高着儿。钻劳作法的空子。
2008年开端履行的新《劳作法》对职工的任聘解聘都有很清晰具体的规则，规则了用人单位有必要尽到的职责。先简略看一下劳作法是怎样说的：
用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。应当缔结书面劳作合同。劳作合同分为固定时限劳作合同、无固定时限劳作合同。
有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同：
劳作者在该用人单位接连作业满十年的；
接连缔结二次固定时限劳作合同，续订劳作合同的；
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。
这是聘任职工时的规则。还有不再聘任职工的规则：
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者支付经济补偿：
劳作合同期满的；……
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年支付一个月薪酬的规范向劳作者支付。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者支付补偿金。
再看一下大唐电信股份公司总经理曹斌，为了躲避法律职责，随意裁撤职工所想出的凶暴虐招：
大唐电信股份公司是国企控股的大单位，在北京市工商办理部门注册了多个公司名称，而法人代表全部都是曹斌。公司能够拿出恣意一个公司名称与劳作者签定劳作合同。今后该劳作者服务期满后连续，当预备第三次签定无固定时劳务合一起，公司向该职工提出两个挑选：
以原有公司名称完毕合同，职工能够拿到必定的经济补偿。公司不会再续签合同；
用另一个公司名称与该职工签定劳作合同，经济补偿别想要了，曾经的本单位工龄报废，全部重新开端！
多么凶恶的招数！这样一来，一名职工在同一单位、同一地址、同一岗位干了多年乃至十多年而被大唐电信公司认可的本单位工龄却只要戋戋两三年。其他的都被无情的压榨掉了！职工根本就别想签定什么无固定时劳务合同、2N+1的经济补偿都无从谈起了。大唐电信股份公司能够为所欲为削减职工，而仅为此支付很少的补偿。这仍是国有企业吗？怎样能让一伙对社会广阔普通劳作者怀着刻骨敌视的流氓无赖把握一个国有企业。
曹斌一伙奇妙躲避法律职责，坑害广阔职工现已到了无以复加的境地。
正在大唐电信股份公司作业和预备来作业的兄弟姐妹们，想好自己的退路……千万不要把夸姣的芳华让这样一伙无赖流氓浪费掉了！二：大唐电信股份有限公司待遇怎样样
西安大唐电信有限公司归纳评分为7.3，
其间77%的友表明提升较快远景好，
有75%的友表明公司办理比较人性化，
有75%的友吐露补助多福利好，
近55%的友泄漏作业压力不大，
作业气氛和工作环境方面，77%友表明气氛好，83%友表明环境好。
三：大唐电信待遇怎样样
许多人结业之后都会挑选进入国企上班，那些考进国企的人，有你吗？
今日，咱们来给我们引荐十个待遇好的国企（次序排名不分先后）：
一、三大运营商
国内闻名三大通讯运营商（移动、联通、电信）
二、我国邮政集团公司
邮政集团看上去不起眼，其实福利待遇也是中等偏下并不高，乃至部分地区的月薪3000元左右。
三、中石油&中石化
两桶油国人都很了解，这儿要说的并不是加油站职工（那个一般多是临时工）。依据事务岗、技能岗、办理岗、行政岗的不同，其福利待遇也不同。
四、我国铁路公司
真实的老牌“铁饭碗”铁路局，现在现已变革成为各铁路公司。不同公司、不同区域、不同盈余水平、不同岗位之间的差异仍是蛮大的。依据非官方查询，一般底层职工月薪在2500-6000区间水平。薪酬不算高，但福利多多（工服、单身公寓、节日补助）等。
五、国家电力出资集团有限公司
五大发电集团（我国华能集团公司、我国大唐集团公司、我国华电集团公司、我国国电集团公司、国家电力出资集团有限公司）之一，是国家三大核电开发建造运营商之一。看上去很厉害，实际上蛮苦的。门槛高，待遇其实比较一般，特别一线底层职工，和修建工程口的同学类似。
六、我国航天科技集团公司
我国航天科技集团是我国特大型高科技企业的代名词，国际500强企业，是我国航天科技工业的主导力量。职工福利待遇不错，相同也是区间较大的职业。
七、我国修建集团有限公司
现在国内高校三大人口专业：金融相关、计算机相关、修建工程相关。学修建的同学欠好找作业是现实，所以能进“国”字号企业也不容易。我国修建集团有限公司经营范围遍及国内及海外一百多个国家和地区，事务布局包括出资开发、工程建造、勘测规划、新事务等。
八、烟草企业
烟草公司根本掩盖全国各省，这儿要点说我国烟草总公司。
九、电公司
十、国有商业银行
我国银行、农业银行、工商银行、交通银行、建造银行五大国有行更是深受金融学子喜爱。以一、二线城市间隔，应届生进入银行体系的月薪转正后一般在7000左右，房补及其他隐形福利还不错。当然，绩效考核压力现在也不小。
