消费信贷（陈剑锋）

《劳作法》第七十二条明确规则：“用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。”《社会保险法》第四条规则：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会保险费。”社会保险是国家强制保险，一切的用人单位和个人都要参与社会保险，企业不为员工交纳社会保险，或许有意躲避缴费，都是违法的，终究都要遭到法令的处理。

1.不能将社保费发给员工，由员工自己缴费。依照方针，社会保险费有必要直达社保基金专户。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规则：“缴费单位和缴费个人应以钱银方式全额交纳社会保险费。缴费个人应当交纳的社会保险费，由所在单位从其自己薪酬中代扣代缴。”第十四条规则：“征收的社会保险费存入财务部分在国有商业银行开设的社会保障基金财务专户。”综上所述，个人应缴的社保费单位有代扣的职责，社保费有必要上缴到社保基金专用账户。给员工发社保补助替代交纳社保费是违背规则的。

2.不缴社保的合同属无效合同。《劳作合同法》第二十六条规则：“违背法令、行政法规强制性规则的劳作合同是无效的。”《劳作法》第七十二条明确规则：“用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。”单位与劳作者约好不交纳社保费，违背了法令的强制性规则，属无效合同。

3.即便员工有抛弃交纳社保费的许诺，可是单位的职责仍不能脱节。依据《社会保险法》第八十六条规则：“用人单位未准时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部分处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这说明即便劳作者确保不追查用人单位的职责，但人社部分仍是会追查用人单位的职责，用人单位依然面对行政处罚的法令危险。

4.试用期间单位应该为员工购买社会保险。《劳作合同法》第七条规则：“用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。”《社会保险法》第五十八条规则：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。”

5.不要以员工已缴居保而不给员工交纳企保。社会保险的搬运、接续、兼并有方针法规的支撑。《社会保险法》规则，个人跨统筹区域工作的，其社会保险联系随自己搬运，缴费年限累计核算。针对参与乡镇员工根本养老保险、城乡居民根本养老保险两种制度需求处理联接手续的人员，国务院出台的《城乡养老保险制度联接暂行办法》也有明确规则。也就是说，不存在员工缴了无用，缴了白缴的问题。