面试基金经理需要国民技术股份有限公司问哪些问题(面试基金经理有哪些要求)

朋友介绍了一个人来应聘基金司理，说是炒股30年了，我问，有基金从业证吗？没有，但我能够考，什么结业学历，高中，我问曩昔一年炒股成绩怎样样，她说赚了200万，我问用多少本金赚的，2百多万，我问，你拿手什么，长线，中线短线，他说短线，问：曾经干什么作业的，木匠，干了多少年，30年，我细心一看这老哥，看上去55岁，满脸布满褶子，胡子刮的不怎样洁净，穿着朴素，持续问，你怎样来咱们公司的，地铁，没有开车吗？不爱开车，费事，有驾照吗？没有，我还想了解更多，咱们边吃边聊，咱们几个一同去吃饭，我问，喜爱吃什么，都行，我说我爱吃肉，要多点一些肉菜，由于咱们生酮饮食，并且我还爱吃肥肉，席间我说我能看你曩昔的账户吗？他说曩昔不等于未来，我必定比上一年做的好，看曩昔没有意义，上一年做的好也不见得本年做的好，我其实是想看进程，而不是效果，我说咱们怎样看你的水平，怎样检测，他说给我10只票，三个月后看效果，他问我你们待遇怎样样，我说，底薪3万，后端55，席间吃饭，来了一例位菜，里边是粉蒸肉，他吃了二口后，直接用自己的筷子夹起肉放在我的碗里，说你爱吃肉，多吃点，我为难的不行，要知道碗就在人嘴下面，并且都吃了二筷子，咱们怎样看，你觉得会怎样样？1、HR一般提的一些面试问题是什么？应该怎样答复？面试的问题有许多，有些是提早准备好的，比方结构化面试，有些是依据你自身的状况，随机问的。

最常常呈现的问题有以下几个，答复没有彻底规范的答案。面试主要看的是匹配与否，而不是你是否优异。有时分，太优异的人，反而不会被选用。由于有的公司会忧虑庙小留不住大神。

1.毛遂自荐一下吧？这时分，答复根本和简历差不多，但最好不要过短或过长。三五分钟适宜，当然不是简略重复简历上的内容，要有信息增量，比方你适合做这份作业的点，多提一下。

2.有没有相关作业阅历？这个一般简历上也有，让你说的意图一是看你的表达才干，二是能够看出来你的简历是否造假。

一般造假的会时刻线不太明亮，并且在诘问一些细节时会露出马脚。

3.上一份作业离任原因是什么？这个最好是不行抗要素，避免碰到新公司和你上一家公司存在相同的问题。假如你说上一家公司欠好，等于利令智昏，说自身原因，又或许引火上身。所以客观要素导致的，就会好一点。

比方离家远，通勤时刻长，公司关闭，公司派你去长时刻驻外等，一定要考虑好新公司会不会有相同的问题呈现，再答复。

4.你对薪资有什么要求？这时分不要着急说出你的期望值，而是含蓄地说你信任公司有公正的薪酬系统，你能够打听一下公司职位大约薪酬规模是多少。

等面试官给你了一个规模，不要着急答复，要考虑一会。然后一般规模的中位值较适宜，不能要最高值，也不要冤枉自己拿最低的。

最高不要当场定下来，对方说能够给到那个数，你说会回去仔细考虑下。薪酬是谈出来的，要商洽，不是心里悄悄乐，然后就写在了脸上。要从容不迫。

5.你对咱们公司了解多少？或为什么来应聘这个岗位？这个提早做好功课，把公司能了解到的信息汇总一下，剖析一下产品质量和商场定位，不要只提网页上都有的东西。

最好能有自己独特的见地，阐明你是诚心想进入这家公司。

6.你还有什么问题要问咱们吗？这个问题不要糟蹋，也不要问太小的问题。问作业开展相关最好。这样也显得你计划长时刻做，重视上升空间，有进取心。

十三年HR老鸟来答复一波。

1、关于岗位匹配的一些问题，比方你做过些什么项目、你有什么事例（以证明你在某些方面具有特定才干）等等。

这类问题答复一定要聚集在岗位的要求上以及要答复明晰。什么是聚集在岗位的要求上，岗位要求会PS技术，你不能再答复的时分一直去杰出你会CAD、岗位要求你能够做数据剖析，你就别去说数据库的事，多看看岗位要求，剖析岗位在常识技术和才干素质傍边明写或暗写的要求，时刻提示自己扣紧”主题“。

什么是明晰呢？面试答复要能压服面试官，一定是有细节！细节！细节！有数据！数据！数据！，在讲一个杂乱事例时分，尽量用细节告知对方这个事例、这个使命的布景和方针，这样才干凸显其价值，什么事布景，从0到1的树立系统便是布景、战胜十几个部分的排挤及冲突去完结系统的推广，这便是布景，他看上去就比你单纯的说树立系统、系统落地有价值有难度多了。然后讲了布景和方针就要讲自己在做这个人物时所用到的办法、东西、模型，这些也都一定是要扣紧岗位要求的机能、办法、东西，最终这个项目取得了什么课量化的成绩。

2、关于求职动机的问题

比方你为什么离任？你的作业规划是什么？你期望找什么样的作业？等等

这些都是看你的求职述求、你的稳定性、你的内涵动机挑选等等。答复欠好就死在这儿。

离任原因不能说前公司老板上级有问题、不能说前公司办理有问题、不能说企业文明不适应等等，这些都标明你对特定的文明、办理有指定要求，自身有这样要求是合理的，可是作为面试官作为HR，很难确保公司一定能被你接收，与其这样不如PASS掉，以免进来几天就走。离任原因最好的答复是关于你的作业规划前公司给不了、其次一些很客观的原因比方离家远了、公司拖欠薪酬等等也是能够承受的。

作业规划是什么之类的问题的话就要点往求职的岗位上去挨近，要是你的职位规划师去做程序猿那么你来面试平面设计谁敢要？

3、关于薪酬

你期望薪资多少？

薪资的期望切忌狮子大开口，那样会被以为天真会被pass的。

期望的薪资最合理的状况便是现在的薪资构成（包含现金收入、其他非现金收入、五险一金等等）*1.3是期望上限，也便是本来的薪资涨幅30%以内是比较合理的，当然跨区域等状况特别。还有便是特别的作业能够到达50%以上，比方互联网作业稀缺的职位。

4、关于你还有什么问题要问？

能够问问这个职位的作业开展、培育机制等等。别去问你们薪酬什么时分发、你们社保缴费基数是多少、你们春节发福利规范是怎样样，太小家子气、太low了，简略被扣分。

重视我，告知你更多。

HR常常会说到那一些问题呢？针对这些问题应该怎样答复？简略说一些个人常常问到的以及期望应聘者是怎样答复的。1、问寒问暖：你怎样过来的？你住得远吗？

发问的意图其实上是为了拉近两边的距离感，让后边的面谈愈加顺利。这些问题应聘者能够随意答，横竖不重要。可是不要奇葩的说：“不告知你，我的私家问题”等。

2、简略描绘一下你的阅历？

发问的意图是为了更清楚了解应聘者的过往，其间也有调查应聘者表达才干和简历是否造假的问题。

答复时要逻辑性好，条理明晰，关于一些时刻、地址、作业岗位等都要表述清楚，留意和自己的简历对应上。

值得留意的一点：不要过于打开，也便是不要就某段阅历大谈特谈，也不要对阅历中的一些人物作过多的点评等。

由于这时分，对方仅仅想作一个全面性的调查，并不是深化攀谈的时分。

3、在这个公司，你详细担任什么作业？有了什么效果没有？

这发问的意图是要深化了解应聘者的详细才干，是否真实做过什么事情？

答复时要简洁明了，切合主题，千万不能答非所问。

关于作业效果，是自己完结或者是帮忙上级完结的，要照实说出来。由于有经历的面试官，他会持续诘问一些作业项目。假如你不是独立完结的，许多东西是答复不上来的，一下就会露出马脚了。

4、你觉得自己最拿手的当地是什么？

这个发问的意图是看应聘者是否对自己有深化的了解？是否对自己的某些方面有自傲？

答复时也是要简洁明了，切合主题，不能答非所问。一起拿手点就说一到二点即可，假如说了许多，就不是拿手的了。

这个答复也是应聘是否成功的要害一点，企业不需求你什么都懂，企业需求的是某一方面专长。

5、针对这个问题，你是怎样看的？计划怎样处理？

这个发问的意图便是看应聘者的实践作业才干了，能不能应对详细问题。

答复时要捉住问题要害，有条理的分一、二、三来处理这个问题。假如你没触摸过这个问题，就老实说：“曩昔没碰到，假如是碰到了，我是这么这么想的”。

6、你为什么从这个单位离开了？

这个发问的意图是调查你的为人和对企业的忠诚度。

答复这个问题时，要留意心态平缓，不能过于针对曩昔的某个领导或公司，也不要说到躲避作业困难等，这些都是减分的。

真实不明白找什么理由，就说个人想到新的当地多了解、多学习。

7、你的待遇期望是多少？

这个发问的意图是调查应聘者对自己认知是否精确？公司待遇水平缓你是否匹配？

答复这个问题时要留意了解地点的商场对这个岗位的待遇水准，一起了解这个岗位在企业中的价值地点。

谁都期望取得更高的薪酬，可是，薪酬是遭到外部、内部各种要素的限制，假如你的答复超出了这些要素的规模，那给人的感觉便是好大喜功，认知不清，根本就没期望了。

还有其他许多问题，这儿就不逐个剖析了。