2015年11月24日下午，“对话职场”系列-企业导师专场在复旦管院李达三楼8楼举行，工作开展中心邀请了九位企业导师与学生进行沟通互动。在每位企业导师开场会集做完简略毛遂自荐后，活动选用小组自在沟通办法，请导师为同学们就职场相关问题答疑解惑。
陈星德先生现任上投摩根基金办理公司副总经理，具有律师和仲裁员资历。陈星德先生共享了他自己的工作阅历，说到他们在选拔人才的时分会进行性情测验，所以主张同学们必定要了解自己的性情，挑选合适自己性情的工作。
程珵女士现任铁狮门我国公司高端人才猎聘高档副总裁，担任其我国区域高端人才、学校招聘、青年首领训练方案及职工爱业敬业事宜。程珵女士共享了自己的办理风格，她会采纳一开始紧抓，告知新职工什么是正确的干事办法，待新职工把握了之后，再渐渐放松的办法。她强调了企业对职工训练的重要性，主张咱们能够经过公司面试或是想办法从公司职工处了解公司，而不是简略地从公司网站了解罢了。
罗群先生现任梅特勒-托利多中华区董事总经理，具有30年总经理、高档主管办理阅历。罗群先生以为同学们缺少争夺和规划才干，被迫等候别人发现才干是消耗时刻的且有必定的危险，而缺少规划的盲目尽力是缺少成效的。此外，他还主张同学们要培育自己的职责心，企业往往挑选的便是团队中自动承当职责的那些人。
马文女士现在担任联合利华我国个人护理品类副总裁。马文女士谈到了联合利华的招聘选拔流程，联合利华会选拔六十到七十的提名人会集在上海进行两天的调查，在这两天内会调查同学们的考虑才干、逻辑剖析才干，协作才干和文明容纳适应才干，然后进行归纳鉴定打分。
钱金叶女士现任罗兰贝格办理咨询人力资源总监，作为公司的事务战略伙伴，全面担任人力资源规划，在招聘、训练、绩效考核、职工联系以及职工福利方案规划等方面具有丰厚的阅历。钱金叶女士说到了在咨询工作，信息获取才干是非常重要的，同学们能够经过访谈、公司内部数据、市场调研和coldcall等途径获取，主张我们要添加这方面的才干。
王文佶先生现任德勤我国人力资源总监，致力于将品牌营销和互联网技能跨界融入人才办理实践，具有20年以上各个工作人力资源办理实战堆集。王文佶先生针对MBA学生供给了自己的主张，他以为经过MBA课程把握的很多事例，不只仅要做到事例纯熟于心，还应把握中心的处理办法，能落到详细应用上，例如面试时公司问你该用什么样的相似事例解决问题，应当应答如流。
严加茹女士现任德意志银行我国区人力资源总监，在金融工作有超越18年的工作阅历。严加茹女士从外资银行的视点上，以为选拔人才垂青的是既专心又广泛的才干，在同学们都具有优异学历布景的时分，愈加垂青同学们的业余日子，包含实习阅历。她还提出，假如确定要进入外资银行应当早作预备，这样才干在面试时充沛展示你对岗位的爱好和所做的尽力。
赵维绩先生现任德尔福轿车体系动力总成事业部亚太区人力资源总监，担任德尔福动力总成事业部在亚太区5个国家10个事务单位的人力资源办理，具有15年人力资源办理阅历。赵维绩先生说到了跨国公司特别垂青职工是否具有全球视界，他们期望招聘的职工在考虑的时分不只能从亚洲的视点想，还能考虑其他区域或许带来的影响，期望同学们在学习日子的一起能够培育自己的全球观。
曲宏杰先生现任瑞银证券有限职责公司董事总经理、证券交易总监，担任公司的量化和证券交易事务。曲宏杰先生针对我们的工作规划提出了自己的主张，他以为人生要勇于测验，即便测验了之后发现自己不喜欢，也没有联系，最少具有了名贵的阅历和一段不一样的旅程。
跟着小组沟通的完毕，此次“对话职场”系列-企业导师专场满意闭幕，信任经过此次企业导师专场沟通，同学的对未来工作生涯有了愈加明晰的规划和主意，在自己的工作道路上又迈出了坚实的一步。工作开展中心后续还将举行“对话职场”系列活动，欢迎同学们持续重视。
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