实践中，产生工伤后，许多劳作者因补偿规模不明、补偿主体不承认、根据收集不到位、法定程序不清楚等，导致建议工伤待遇时无从下手。在这方面，劳作者应谨记“四个留意”。
01留意澄清担责主体
事例
一家公司下设三家不具有法人资格的分公司，共用一个厂区。被其间一家分公司招聘到公司厂区内担任库房处理的陈女士，还没来得及签定劳作合同，便在上班期间产生工伤。陈女士想请求工伤承认，但三家分公司均以自己没有法人资格为由，否定与陈女士存在劳作联系。
点评
《民事诉讼法》榜首百一十九条规则：“申述有必要契合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害联系的公民、法人和其他安排；（二）有清晰的被告……”其间清晰的被告，便是有必要承认谁侵害了原告的民事权益。
本案中，正由于陈女士不能承认自己与哪个分公司存在劳作联系，导致自己被“踢皮球”。根据法律规则，分公司不具备法人资格，总公司有必要对分公司的民事行为承当职责，陈女士能够直接要求总公司担责。
02留意了解工伤待遇项目
事例
张女士地点公司没有为她处理工伤保险。她因工受伤后，要求公司报销医疗费用、住院膳食补助费。经人提示，发现遗漏了一次性伤残补助金，便再次索要。又得知因工伤需求暂停作业承受医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，遂提出了付出罢工留薪期待遇的要求。由于企业不自动担责，张女士对工伤待遇的项目又不大了解，她疲惫不堪。
点评
根据《工伤保险条例》规则，工伤补偿项目包含多项。其间，医治工伤所需的契合规则的费用，住院医治工伤的膳食补助费，所需的交通、食宿费用，经劳作能力鉴定委员会承认装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具的所需费用，依照规则规范从工伤保险基金付出；罢工留薪期内，原薪酬福利待遇由地点单位按月付出；工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，由工伤保险基金按月付出日子护理费。
此外，员工还可按伤残等级取得一次性伤残补助金、按月付出的伤残补贴，免除或停止劳作联系时，可取得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。员工因工逝世，其近亲属可从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
本案中，张女士地点单位没有处理工伤保险，则上述待遇都由单位承当。
03留意收集根据
事例
谭女士在一家公司上班，没有与公司签定书面劳作合同。2021年3月，谭女士在上班途中遭受交通事端，交警部门承认对方司机负悉数职责，谭女士以为自己能够承以为工伤。公司却回绝请求工伤承认，理由为谭女士不是公司员工。
点评
员工取得工伤待遇是以劳作联系的存在为条件。在没有劳作合同的情况下，谭女士可根据收集下列凭据：薪酬付出凭据或记载（员工薪酬发放花名册）、交纳各项社会保险费的记载，公司发放的“作业证”“服务证”等能够证明身份的证件，公司的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记载，考勤记载，搭档的证言等。
谭女士使用这些根据可请求工伤承认，若工伤承认组织因根据不足间断承认，她还可提起裁定请求要求承认劳作联系。
04留意法定程序
事例
卢女士地点公司没有为其处理工伤保险。她在作业中遭受事端受伤后，没有请求工伤承认，而是直接要求公司付出工伤待遇。一年半后，公司总算赞同付款，但要求卢女士自己先去承认工伤。但此刻卢女士的工伤承认请求因超过了法定期限而没有被支撑。
点评
《工伤保险条例》规则，员工产生事端损伤或被确诊、鉴定为职业病的，地点单位应自事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤承认请求。
用人单位未按规则提出工伤承认请求的，工伤员工或许其近亲属、工会安排在事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会保险行政部门提出工伤承认请求。卢女士正是由于不了解法律规则，才导致错失机遇。
（作者：颜东岳江西省兴国县人民法院）
修改丨徐德金
