日前，
上海出台规则女人生育假延伸至60天，
男女两边享用育儿假（点击检查概况→）
这也就意味着，
上海女员工的产假与生育假相加，
生育期间可享有至少158天的假日。
别的，
子女3岁前夫妻两边每年
各有5天育儿假。
可是很多人对产假、生育假、育儿假并不了解！
社长依据后台粉丝的热心发问，
整理了生育待遇十问，
特别约请
劳作法专家周斌进行回答~
赶忙做笔记！
1
此次新政是针对生育假的调整，那么产假和育儿假、生育假都有哪些差异，别离几天？
产假（98天）
女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
特别情况下的产假：
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；
怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
生育假（60天）
依照《上海市人口与计划生育法令法令》规则，契合法律法规规则生育的夫妻，女方除享用国家规则的产假外，还能够再享用生育假60天。
育儿假（5天）
在其子女年满三周岁之前，两边每年能够享用育儿假各5天。
产假是女员工特别劳作保护，归于劳作基准领域。而生育假和育儿假是关于合法生育员工的奖赏。
2
育儿假和生育假可否拆开休，仍是有必要一次休完？
生育假是与产假连在一起休的，加在一起至少能够连休158天。
女员工第一年的育儿假是否与生育假连在一起休，员工和用人单位能够洽谈安排。
3
这些假日都包含双休日吗？
60天生育假与产假接连运用，生育假遇到法定节假日顺延，可是遇到双休日不顺延。
每年的育儿假原则上应在当年运用，能够接连运用，也能够涣散运用。
4
新政是否只对三胎有用？
不是。
2021年11月25日上午，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决经过了《关于修正〈上海市人口与计划生育法令〉的决议》，自发布之日也便是2021年11月25日起施行。所谓“一对夫妻能够生育三个子女”，是以生育子女的数量核算，而不是以生育胎次核算。
不管生一个仍是三个都能够享用哦~
5
已休过30天生育假的，还能补休30天吗？
依据权威部分的回答，在2021年5月31日（包含5月31日）之后至新修订《法令》出台施行（2021年11月25日）前这段时间内契合法律法规规则现已生育子女的夫妻，
假如女方现已依照原《法令》享用结束30天生育假的，能够再补享用生育假30天；
假如女方现已收取了原30天生育假日间的生育稳妥待遇，能够再补收取30天生育假日间的生育稳妥待遇。医保部分会自动按原申领银行账户予以补发，无需个人重复请求。
6
新政履行的对象是谁？是指在上海交纳社保的仍是户籍在上海的？
契合法律法规规则生育的夫妻中的女方能够享用生育假，夫妻两边别离能够享用育儿假，就假日享用而言，并无在上海交纳社保或户籍在上海的条件约束。
7
假如要请求休生育假向谁请求？怎么操作？
生育女员工在预产期前15天即可向用人单位请求产假和生育假。
8
生育假日间薪酬怎么付出？未休满是否有补偿？
依照《上海市人口与计划生育法令法令》规则，生育假享用产假同等待遇。
依据《女员工劳作保护特别规则》，女员工产假日间的生育补贴，
对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出；
对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工未休满产假、生育假提早上班
如归于女员工自动抛弃剩下假日的，照旧收取生育补贴，可是企业能够不付出薪酬补偿；
如归于在企业要求下女员工抛弃剩下假日的，在女员工收取生育补贴的一起，企业应付出薪酬补偿，详细规范两边能够洽谈确认。
一起上海还履行生育日子补贴“补差”方针。假如员工已收取生育补贴低于自己产假前薪酬规范或企业平均薪酬的，差额部分由用人单位补足。
9
育儿假日间的薪酬怎么核算？会影响年终奖吗？
育儿假日间的薪酬，依照自己正常出勤应得的薪酬发给。
至于是否会影响年终奖，要看发放年终奖的条件，假如供给正常劳作的员工都可取得年终奖，不能因员工休育儿假而受影响。
10
假如企业不执行生育假和育儿假，怎么建议权益？
依据《上海市人口与计划生育法令》，各级人民政府应当加强对人口与计划生育作业的领导。
假如企业不执行生育假和育儿假，员工能够经过各种渠道向各级政府部分和工青妇等安排反映。
假如企业因员工正常度假而引发劳作争议，比如说有克扣薪酬、违法辞退等行为的，员工能够依法提起劳作裁定。
本期修改：王冰鑫
