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1月26日，多个交际媒体大v爆料，25日深夜，腾讯企业微信的一名应届生职工在部分内部大群中，因“赶版别”导致的高强度加班问题，发消息怒怼办理层。

该职工质疑办理者在进行使命排期时，只管发展而疏忽开发人员接连加班，影响健康的问题。

交际网站上撒播的关于作业后续的文档显现，腾讯当事职工在群里发问后，其直属领导、企业微信高管等都第一时刻与其自己进行了交流。

企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，答复了关于这个问题的评论。

咱们好，我是WXG企业微信产品部的负责人ted。

上文中的截图是昨夜咱们在部分大群里发的部分即时鼓励赞誉文档，这个赞誉是对取得了阶段性发展项目和个人的一次即时鼓励。其间的一些赞誉内容引发了咱们一位同学对部分高强度作业问题、影响健康问题的反应，关于这位同学勇于直言问题的心情，我是认可的。昨夜咱们也和这位同学通了电话，仔细详细地了解了同学的状况和反应，咱们了解到这位同学刚参加部分2个月，刚来压力较大，与周边同学交流下来发现咱们遍及作业高强度，加上近期身边老友不幸逝世发生较大心里冲击，因而心情迸发在部分群内表达了自己对高强度作业的定见。

关于上文中所提及的项目，是去年底企业微信和腾讯会议、腾讯文档的联合版别公司内测项目，这个项目是21年企业微信团队最重要的项目之一，项目牵涉到3个BG、3个产品的联合开发，上线的时刻节奏也是根据三个团队之前的一同商定而确认的，时刻紧、使命重，这的确令到咱们许多同学接连高强度作业才得以确保了终究准时按质交给。然后的4.0版别，又由于要赶企业微信4.0版年度发布会，再次令到咱们强急行军。以上的这些，作为部分负责人，同学们的辛苦我看在眼里也记在心里，我很感谢咱们为了项目为了产品而奋斗，也很羞愧由于项目由于产品而让咱们如此辛劳。

今日的作业也再次提示了咱们，继续高强度的急行军是不耐久的，也势必会影响到咱们的作业与日子平衡，以及健康。之前BG层面还做了一个关于同学们作业状况的调研，咱们遍及反映的问题是事务的价值感、作业强度、由于绩效查核“比加班、比谁走得晚”，从部分的办理者的视点，我的心情是，绝不会仅仅是根据咱们的作业时长就来判别一个人的作业体现好坏或许绩效排名，这是不客观的，也是不行继续的。

其实根据之前BG层面的这个调研，咱们也收到了许多同学匿名反应的中肯建议和计划，咱们也已经在考虑优化计划，这位同学的勇于表达再次给咱们做了关于快速优化的提示。接下来，部分办理团队会赶快协商出一整套处理此类问题的详细计划，我的大体思路如下，先同步咱们：

1、及时做好规划。同步优化产品迭代开发的规划与节奏，以及其它相关的流程、机制，尽量防止让咱们在短期内高强度的作业。

2、健康合理作业时刻。团队内部、跨团队协作，结合协同的必要性，一同协商健康合理的作息时刻。

3、清晰点评导向。不会让咱们由于顾虑到查核排序而“比加班、比谁走得晚”，各团队负责人也要在团队内清晰交流查核的规范和根据，引导健康、可继续的作业方法。

后续详细的计划成型后我会在部分层面进行全员交流，充沛搜集部分搭档的定见。

最终，非常感谢这位同学的直言反应，催促了咱们赶快优化调整。感谢企业微信一切同学们一直以来的辛劳支付。等待未来咱们用更健康、更耐久的方法一同做出让用户满足的产品。

互联网公司过度加班的问题，正在引发越来越多的重视。腾讯这名职工的吐槽，也道出了许多人的心声。从腾讯办理者的回复中，咱们也看到了要处理“过度加班“，需求进行更合理的排期规划、调整绩效查核规范等组合办法。直面问题是处理问题的第一步，咱们也期望看到更多的互联网公司正视并处理这个问题。