记者|陈晓珍
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近来，清科研讨院联合猎聘正式发布了《2020年VC/PE组织薪酬与运营机制调查陈述》（以下简称“陈述”），陈述称，2020年因为遭到募资困难、出资节奏放缓等要素影响，股权出资商场人才流动性有所下降，但均匀薪资水平仍坚持平稳。不过，从年纪来看，2020年上半年更多中高层人员进入人才流动商场。
陈述指出，比较于2019年，2020年上半年调研的从业者年纪更大，从业年限也更长。其间，30岁以上从业者的份额提高了7.1%，从业5年以上的份额也提高了6.2%。而跟着科技、医药职业出资热度的高涨，更多高学历人才涌入股权出资职业。
数据显现，VC/PE职业从业人员学历首要会集在硕士和本科，样本算计占比近85%。而2020年上半年计算成果也显现，硕士学历和博士学历人数占比较2019年、2018年均有所提高。陈述以为，股权出资人才供应商场出现高学历趋势的原因，一方面与科技、医药等出资范畴炽热有关，另一方面则是VC/PE职业的从业者非常重视学历的提高。
从薪资水平来看，2019年和2020年上半年调研的从业人员年薪首要会集在20万元及以下，别离占比43.26%、38.47%。不过与2019年比较，2020年年薪20万元及以下的人数占比下降了近5个百分点。而年薪40万元以上的人数占比显着提高，其间，2019年年薪在40万-50万的占比6.96%，2020年该份额提高至8.01%，而年薪在50万-100万之间的人群份额也由10.70%提高至12.39%。
一起，陈述也指出，比较于前期组织，VC/PE组织薪资上升空间更大，尤其是关于一些进入组织中高层的职工而言。数据显现，无论是前期组织、VC或PE组织，年薪中位数水均匀会集在21-25万元之间，10分位值也较为挨近，会集在8-11万元之间。但从90分位值来看，各类组织差异显着摆开，其间，VC和PE组织显着高于前期组织。究其原因，或与组织基金办理规划有关。陈述称，一般状况下，VC和PE组织的基金办理规划要高于前期组织。
另从薪资涨幅状况来看，从业8年以下的职工，每2-3年年薪大约有20%的涨幅。从业时刻超越10年的，年薪水平也会出现较大起伏的提高，均匀年薪到达50万元。而2020年，从业年限超越15年的，其90分位值年薪高达120万元。
陈述以为，股权出资是一个需求长时刻堆集的职业，一只基金从募资、出资、办理到退出一般至少需阅历5年以上时刻，因而，中短期从业人员遍及较难取得高薪收入。业界尖端出资人根本都具有超越10年乃至20年的出资经历，然后可享有丰盛收入。
此外，在VC/PE职业，不同部分以及不同职位的薪资水平也不同，乃至相差较大。数据显现，投后办理人员薪资增幅显着，百万年薪首要会集在合伙人等级。
若不考虑高管收入形成的影响，分部分来看，出资部和研讨部的90分位年薪最高均超越60万元，显着高于其他部分。其次是风控&法务&合规&财政、募资部，90分位年薪在50万元左右。而年薪增幅排在第三的部分则是投后办理部，2019年90分位年薪37万元，而2020上半年90分位值高达49万元。
另从职级区分来看，2020年分析师/研讨员以及出资司理的薪资涨幅状况并不显着。不过，陈述以为，因为部分组织内部设置独自研讨部分，或许存在单个组织头部研讨人员薪资水平较高的现象。
其间，出资司理的90分位年薪达54万元，总监VP等级的90分位年薪则为84万元。不过比较于比总监等级，合伙人/高管在中位值和90分位值的年薪均出现大幅增加。陈述称，在VC/PE职业，合伙人/高管一般享有更高的分配份额、叠加股权鼓励等更多元化的鼓励方法。
