本报记者王宁
私募基金司理成绩酬劳不能随意计提了。6月5日，中国证券出资基金业协会发布告诉称，为促进私募证券出资基金（以下简称“私募基金”）职业健康发展，标准私募基金成绩酬劳的相关事务操作，起草了《私募证券出资基金成绩酬劳指引（征求意见稿）》（以下简称《指引》）。
《证券日报》记者了解到，该《指引》规则私募基金司理成绩酬劳的计提比例不该超越成绩酬劳计提基准以上出资收益的60%，私募基金恣意两次成绩酬劳计提的距离期应不短于三个月，鼓舞私募基金办理人选用不短于六个月的距离期。此外，关闭式基金与关闭期超越一年的定时开放式基金在同一段关闭期内的恣意两次成绩酬劳计提时点的距离期应不短于一年。私募基金办理人在出资者换回基金比例时或在私募基金清算时计提成绩酬劳的，不受前款距离期的约束。
中基协表明，根据私募基金职业在成绩酬劳方面的现状，在《指引》中确认了私募基金办理人在成绩酬劳的机制提着和履行中应遵从的四项准则：利益共同准则、收益完结准则、公正对待准则和信息通明准则。环绕上述四项准则，《指引》对成绩酬劳的相关事务逐条做出标准。
成绩酬劳是指私募证券出资基金办理人（以下简称“私募基金办理人”）根据基金的成绩体现，根据基金合同约好的计提比例、计提时点和计提频率等相关条款收取的费用，其意图是使私募基金办理人与出资者长时间利益趋于共同。私募基金可预先设置成绩酬劳的计提基准，对超出计提基准的增值部分计提成绩酬劳。
中基协表明，设置成绩酬劳计提基准的，私募基金办理人应拟定挑选计提基准的相关规章制度及决议计划流程，并在基金合同中明晰约好计提基准的组成要素，要素应明晰、可量化，并与该私募基金的出资方针、出资战略和出资规模具有相关性。私募基金办理人改变成绩酬劳计提基准的，应保证出资者在计提基准完结改变前能够换回基金比例。
（修改田冬）
本文源自证券日报网
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