[光大证券招聘]社保占工资的比例（社保占工资的比例过高）

本文目录一览：1、社保占薪酬总额的份额2、社保公司个人份额

本文目录一览：1、社保占薪酬总额的份额2、社保公司个人份额3、单位社保按薪酬多少份额交4、社保扣薪酬的份额是多少5、五险一金占薪酬总额的多少社保占薪酬总额的份额1、社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。

2、一般来说，社保公司个人份额为薪酬基数的10-20%左右。

3、社会稳妥费承当的份额，一般要求员工承当一部分，用人单位承当一部分。公司承当交纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有阐明员工月薪酬多少，其间包含交纳社保部分，那这样就另当别论。

社保公司个人份额1、一般来说，社保公司个人份额为薪酬基数的10-20%左右。

2、公司和个人社保交纳份额是怎样的？养老稳妥：单位缴20%个人缴8%。收取养老稳妥待遇需两个条件：有必要抵达法定退休年纪，缴费年限有必要满15年及其以上。医疗稳妥：单位缴6%个人缴2%。

3、由于各地均匀人均收入不同，各省市区域承当的份额有所不同。购买社保需具有的条件如下：年纪条件，女不满40周岁，男不满60周岁；如果有单位现已交纳了五险一金，交相应处理社保的材料即可。

单位社保按薪酬多少份额交社保交纳份额如下：养老稳妥：单位缴费份额20%，个人缴费份额8%。医疗稳妥：单位缴费份额10%，个人缴费份额2%。赋闲稳妥：单位缴费份额1%，个人缴费份额0.5%。生育稳妥：单位缴费份额1%，个人缴费不缴费。

单位交纳社保份额是养老稳妥依照16%交纳、医疗稳妥依照10%交纳、生育稳妥依照0.8%交纳、赋闲稳妥依照0.8%交纳、作业稳妥依照0.2-9%交纳，详细情况还需要依据社保基数来进行确定。

社保交纳份额由公司和个人各自承当，份额如下：养老稳妥：公司缴20%，个人缴8%。医疗稳妥：公司缴10%，个人缴2%。赋闲稳妥：公司缴1%，个人缴0.2%。生育稳妥：公司全额承当。

交纳社保的份额是单位19%，个人8%。社保缴费份额由个人缴费和单位缴费组成，社保交纳额度每个区域的规则都不同，基数是以薪酬总额为基数。

社保扣薪酬的份额是多少1、社保交纳份额由公司和个人各自承当，份额如下：养老稳妥：公司缴20%，个人缴8%。医疗稳妥：公司缴10%，个人缴2%。赋闲稳妥：公司缴1%，个人缴0.2%。生育稳妥：公司全额承当。

2、社保与薪酬的份额，单位和个人的承当份额一般是：养老稳妥（单位20%，个人8%），医疗稳妥（单位10%，个人2%），赋闲稳妥（单位1%，个人0.2%），生育稳妥（0.8%全由单位承当），工伤稳妥（0.5%-6%全由单位承当）。

3、属社保交纳基数是指当月的薪酬，社保缴费基数是社会均匀薪酬的60%--300%为交纳基数，比方社会均匀薪酬是1000元，交纳的基数可所以600元--3000元。

4、如果是养老稳妥企业承当14%，个人承当8%；医疗稳妥企业承当10%，个人承当2%；赋闲稳妥企业承当0.48%，个人承当0.20%。

5、社保首要由五大稳妥组成，即养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥、工伤稳妥。一般来说，社保的缴费是由单位和个人依照不同的份额进行缴费。

五险一金占薪酬总额的多少1、一般，五险一金缴费份额为：养老稳妥是单位交纳22%，个人交纳8%；医疗稳妥是单位交纳12%，个人交纳2%；赋闲稳妥是单位交纳7%，个人交纳1%；工伤稳妥是单位交纳0.5%，个人不缴费；生育稳妥是单位交纳0.8%，个人不缴费。

2、企业为员工交纳的五险一金占薪酬总额详细份额是：养老稳妥：单位20%，个人8%。医疗稳妥：单位10%，个人2%加3元。赋闲稳妥：单位1%，个人0.2%。工伤稳妥：单位每月交纳0.5%，个人不交纳。

3、%。依据国家规则五险一金占薪酬份额，我国各地交纳“五险一金”的份额绝大部分省市的交纳份额都在薪酬总额的40%以上。“五险”指的是五种稳妥，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥。

4、生育稳妥现已并入医疗稳妥，不再独自交纳。住宅公积金：单位缴费份额百分之五到百分之十二，个人缴费份额百分之五到百分之十二。