传闻银行的股票比较稳定，比较合适普通人出资，银行股比较吸引人的或许便是分红这一块！
可是每次分红要除权，比方每股3元，每年分红0.2，榜首年分红后，股价除权变成2.8元，第2次分红后变成2.6元，那么经过14年后股价将变成0，比方最初买了1000股，市值为3000，14年后市值为0。
这不由让人感到疑问，分红感觉都是散户自己的钱，扣的都是自己的钱，相当于银行帮你保管了14年罢了，还没发生实在的利息！
这或许便是很多人买了又反悔的原因吧！
看了银行的分红规矩，我也一直没弄理解，假如真的便是扣自己的钱话，的确没含义！其实咱们要搞理解的是股价除权为零后，第15，16年等后边每年还有分红吗，我的股票还有用吗？这是个艰深的理财问题！
本年以来，包括比亚迪等在内的12家A股公司，拟以0元/股的价格受让此前回购股份，用于职工持股方案。
上海证券报记者注意到，多家公司在发布“0元购”的职工持股方案相关方案后，敏捷引起买卖所重视。是否涉嫌利益输送、是否契合“盈亏自负，危险自担”准则等合理性问题，是买卖所重视的焦点。
“0元购”职工持股方案继续推出
本年上半年，比亚迪推出“0元购”职工持股方案并敏捷施行，颇受商场重视。
4月23日，比亚迪发布职工持股方案草案，拟以0元/股的价格受让回购股份，用于职工持股方案。此次方案的参加方针不超越1.2万人，包括职工代表监事、高管，以及中层管理人员、中心主干职工。
5月27日，比亚迪股东大会经过了股份回购方案，方案以自有资金18亿元至18.5亿元回购股份，期限自当日起不超越12个月。6月13日，该回购方案施行结束，算计出资约18.01亿元（不含买卖费用）。此次回购股份仅用时17天。
比亚迪称，施行此次职工持股方案是为了促进公司久远开展，充分调动持有人的积极性和创造性，在参阅相关方针和商场实践的基础上，归纳考量职业竞赛及公司开展的实际状况。7月14日，公司职工持股方案的相关股票已过户至专用证券账户。
科创板公司中科微至也推出了“0元购”职工持股方案。4月26日，公司发布相关方案草案，将提取不超越5000万元鼓励基金，划入职工持股方案资金账户购买不超越50.85万股公司股票，参加方针以0元/份的对价认购份额。
荣正咨询董事长郑培敏介绍，职工持股“0元购”已有较多事例，相当于公司发奖金给职工后，指定其购买公司股票。经过这种办法，能够提高出资者对公司的开展决心，比个人零散增持更表现公司毅力。
是否涉嫌利益输送？
职工持股“0元购”的问题在于，是否涉嫌变相利益输送，首要是因为公司以自有资金回购股份用于职工持股方案，并且参加方触及部分公司高管乃至董事长，且持有份额占比又较高。
以世纪华通为例，公司施行职工持股方案以0元/股的价格，受让此前公司以自有资金15.81亿元（不含买卖费用）回购的9743.412万股股份，参加职工持股方案总人数不超越100人（不含预留份额），9月14日完结过户。参加方包括世纪华通董事长、CEO王佶等4名高管。王佶经过此次职工持股方案，拟持有股数上限为700万股，占比7.18%。到2022年6月底，王佶为世纪华通榜首大股东，直接持股份额10.22%。
让人疑问的是，世纪华通为何不选用股权鼓励的办法对公司高管进行颁发股权？买卖所此前要点重视，一家公司施行对包括董监高的“0元购”职工持股方案，是否故意躲避《上市公司股权鼓励管理办法》中颁发价格和方针的相关要求。
从公司层面的查核来看，世纪华通以2023年至2025年作为查核年度，分设三个解锁期，解锁相应股份须至少满意两个条件之一。其间，榜首个解锁期以2021年为基数，2023年的营收增加率不低于10%、扣非后净利润增加率不低于700%。比照可见，两个会计科目的增加率要求有较大差异。并且，世纪华通在2021年年报中表明：“2022年获益于前期投入，将继续带来收入和盈余的增加。”
闻名财税审专家刘志耕剖析，上市公司设置的查核方针，往往是“心中有数”乃至“留有余地”，特别是对包括部分董监高为鼓励方针的方案，否则鼓励方案就成了忽悠。
9月14日，记者致电世纪华通，证券部工作人员婉拒了采访后，表明能够经过邮件采访世纪华通董秘周宓。据悉，周宓参加了世纪华通“0元购”的职工持股方案，可是到发稿记者未获其邮件回复。
监管诘问“危险自担”准则
《关于上市公司施行职工持股方案试点的辅导定见》（下称“《辅导定见》”）要求：“职工持股方案参加人盈亏自负，危险自担，与其他出资者权益相等。”但是，参加“0元购”的职工持股方案，好像无须承当危险。
以天齐锂业为例，8月31日发布2022年度职工持股方案草案，以0元/股的价格受让回购股份，用于职工持股方案，而公司回购股份拟运用自有资金1.36亿元至2亿元，回购价格不超越150元/股（含）。
9月8日，深交所向天齐锂业下发重视函，要求上市公司结合运营状况、股价等状况，进一步阐明以0元/股受让回购股份，是否有利于树立和完善职工与公司的利益同享机制，是否契合《辅导定见》中“盈亏自负，危险自担”的基本准则。
现在，“0元购”的职工持股方案，在受让价格的定价办法、根据及合理性方面，遭到监管继续重视。天齐锂业、灵通股份等3家A股公司在发布相关方案草案后，很快就收到买卖所的重视函。
灵通股份此前回复重视函称，若职工在前期承当必定的出资本钱，受商场价格动摇及职工融资期限约束，或许使职工无法获得与其成绩奉献对应的正向收益。额定的出资本钱，或许促进优秀职工挑选等额现金奖赏，导致鼓励作用欠佳。
刘志耕表明，现在的职工持股“0元购”，仅有方针、职责、鼓励。只要在查核的方针和办法等方面，融入对鼓励方针的赏罚机制，才是一个奖惩并重，标准、完好的鼓励机制。
