[南京银行上银行]如何申请劳务工关爱基金(深圳劳务工关爱基金)

最近许多小伙伴私信我，问我新来港人士怎样请求1万块的关爱基金！我特意拿了一份具体资料，今日具体研讨电话咨询，这2天会共享一个具体的解说视频你们哈，2020年12月31才截止的。[玫瑰][玫瑰]记住重视[来看我][来看我][送心]1、国家优惠借款，个体工商户怎样才干请求到呢？

[捂脸]前天建行发短信说个体户现在能够借款了，我打电话曩昔承认了一下，说经营执照满2年就能够，昨日带好经营执照，还有生份证，银行卡曩昔，成果这也不行那也不行，要交税大户才行，信任绝大部分个体户都没交税，要么交很少，所以个体户就不要想了。

#博文微金融#近期，国家接连出台多项金融扶持小微企业的方针。正如楼主所说，个体工商户又该怎样能请求到优惠借款呢？

就我个人的了解，说一下自己的观点。

一、优惠借款并不是每一个个体工商户都能拿到的。

想想看，全国一共8000多万个体工商户，这还不包括小微企业主，小微企业，

加一同多少？而金融扶持的额度是有限的。人多粥少，不行能八面玲珑。

二是借款必定是要投放到最需求的当地去的

一共就这些钱，不行能把每一个个体工商户都照料得到。谁请求都能给是不现实。

要把有限的资金投入到最需求的当地去。哪些是最需求的当地？

我以为一是疫情影响最重的区域。这一点他人争不了。二是受疫情影响的职业最深的个体工商户。

举个比方：同样是个体工商户，一个归于批发零售职业，一个归于运送职业，

你说哪个得到借款的可能性更大一些？是不是做运送的职业？

由于年前年后运送业受影响特别大。

三是和防疫抗疫有关的职业和企业。比方，出产口罩的企业，假如它想要扩展出产去借款，银行必定全力支持。可是假如做衣服的厂家也去请求借款，这就不能优先考虑。

三、借款要投给运营的确受影响的小微企业和个体工商户

有条件条件，便是运营的确遭到影响的。

举比方，同样是个体工商户，一家超市这段时刻一向经营，还卖了不少货，

而另一家是搞运送的，承包了十台大客车，这两种状况，银行要优先照料哪个？是不是你自己也有答案了？

四、要优先照料到存量借款

存量借款，是指现已贷过款，现在还没有偿还的借款。

假如没有疫情，原本能够正常还的款，现在收入忽然断了，无法正常还款。

这一部分借款，银行要优先处理。总不能看着这一部分借款逾期不管不顾。

也便是说，要是一名个体工商户，之前现已有了借款还没到期，感觉要还不上了（要是能还尽量还，早还晚不还），

能够向银行阐明状况，由银行承认是否契合本行的优惠方针。

假如契合，则该延期延期，或许做续贷，不契合，就趁早还款，省得不良进征信。

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2、国有企业买断工龄，劳务工能得到什么补偿？

买断工龄实际上是违法行为。不过这种意义上的买断，实际上是90年代一些国有企业在进行财物改制的时分，经过一次性免除方法，给予员工必定的补偿，但不给员工交纳稳妥的特别行为。现在来讲，东北等许多区域现已对曩昔工龄买断行为进行了纠正，首要便是给员工补缴社保。有了社保之后，员工至少未来的养老稳妥会有确保。

现在经过劳作法和劳作合同法的实践，用人单位的确能够免除劳作联系。假如是契合劳作法规则的免除劳作联系的状况，是用人单位提出的，一般能够依照每作业一年付出一个月经济补偿金的规范，予以免除。经济补偿金从2008年1月1日起不再建立最高12个月的上限，到2019年现已能够累积到24个月了。

假如是用人单位违背劳作合同法免除劳作联系的，应当付出经济补偿金两倍的补偿金。首要便是用人单位硬性免除劳作合同，不给理由。

不过，不管怎样免除劳作联系，一切的条件必须得给员工按要求交纳社保才能够。

假如用人单位不给员工按要求交纳社保、存在拖欠薪酬的行为，或许用人单位的规章制度违背法律法规规则，危害劳作者权益的，员工都能够提出免除劳作联系，而且还能够索要经济补偿金。

至于社保，仍是必需求缴的，而且交纳之后员工还能够享用赋闲金待遇。

可是，劳务差遣用工和用人单位的员工不一样。假如劳务差遣公司仅仅给这些国有企业代挂劳作联系的，那么国有企业倒闭改制免除员工，劳务差遣公司也免除员工的话，这种状况应当依照劳作合同法规则，劳务差遣公司向劳务差遣用工付出经济补偿金或许补偿金。一般劳务差遣公司早就在差遣协议中跟企业在协议中约好了。

可是一些心计较重的劳务差遣公司，会将劳务工从头派驻到其他单位，并不给员工免除劳作联系。这种状况下，劳务差遣公司是没有给员工免除劳作联系，也就不需求付出经济补偿金之类的待遇，这笔钱就省下了。至于企业退回劳务差遣员工有没有补偿，这是公司之间的问题了。只需劳务差遣公司确保劳务差遣员工有作业，这些补偿就跟员工没联系。

这些年来劳作督查部门也在加强劳务差遣公司的督查行为，为了避免劳务差遣公司财物被搬运宣告破产之后，员工权益得不到确保，因而，会要求用人单位确保财物在200万以上。

期望经过政府部门的尽力，能够实在确保劳务差遣用工的权益。

“买断工龄”这种说法是在变革开发初期鼓起的，国有企业在改制的时分，为了处理充裕劳作力的问题，经过“买断工龄”的方法来加速变革脚步，各地政府都推出了买断工龄的方针。

而“买断工龄”把员工面向社会后，给的补偿规范不高，而且不再给员工社会稳妥待遇，而大多数人都很难从头作业，因而被买断工龄者的日子大都不是很满意，过得比较辛苦。

可是国家现已明文规则了“买断工龄”是违法的，1999年国家公布的《关于遵循两个法令、扩展社会稳妥掩盖规模、加强基金征缴作业的告诉》中规则：“任何单位都不能以‘买断工龄’等方式停止员工的社会稳妥联系。”

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所以，现在说到的“买断工龄”一般是指企业与劳作者依照《劳作合同法》免除合同，依照作业年限每一年给予一个月薪酬的经济补偿。

关于劳务工来说，假如是直接和企业签定合同的，天然也遭到《劳作合同法》的维护，能够收取经济补偿；假如是和劳务差遣公司签定差遣合同的，那替换差遣单位也是能够请求必定补偿的，而且被差遣者没有派到新单位前，差遣公司每个月也是需求付出薪酬的。

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