新华网杭州8月28日电（徐乐静）唐代李白云：“畴昔未识君，知君好贤才”。
宋代于石云：“吾道废兴时否泰，人才进退国安危”。
清代龚自珍云：“我劝天公重振作，不拘一格降人才”……
人才之重要，古今如是。地处长江三角洲杭嘉湖平原内地的浙江省嘉兴市有一支人才服务“铁军部队”，他们表里兼修总结出一套“引才经”，并通过曹操《短歌行》来表达求贤之意：“呦呦鹿鸣，食野之苹。我有嘉宾，鼓瑟吹笙。”
“若能渡得天仙配,不枉吾发月老吟”
——穿针引线，精准对接
近年来，面临各地的人才竞赛，嘉兴市不拼方针拼环境，一向把服务作为中心竞赛力来抓，不断优化人才开展环境。
坐落于南湖区的嘉兴科技城是全国双创演示基地、浙江省四大科创渠道之一，也是嘉兴区域高端人才的“富矿”，具有近四分之一嘉兴市领武士才企业，是该市高层次人才最密布、科技含金量最高的区域。
图为嘉兴科技城。新华网发
怎么让具有很多科研效果的科研院所、巴望注入强壮科研动力的企业及四处寻找伯乐的高端人才“结交结亲”？嘉兴科技城人才局副局长邓昕说，做个“月老”穿针引线。
据她介绍，在上级相关部分的支持下，嘉兴科技城每年举行人才企业、高校、科研院所的对接交流活动，加快科技效果转化，进步企业科技水平缓立异才干；本年上半年嘉兴科技城人才市场安排了30场招聘会，其间领武士才企业专场招聘会6场，生物科技、新材料、软件通讯各1场，其他大学生招聘会21场，直面企业开展痛点，协助缓解招聘难问题。
别的，本年3月嘉兴科技城人才局约请嘉兴市小微企业信保基金融资担保有限公司、农业银行、嘉兴银行与区域内17家领武士才企业面临面交流，全力协助人才企业破解“融资难”困局。“一家领武士才企业上午参与对接会，下午就办好了信保基金担保手续，第二天就获得了农业银行500万元的贷款额度批阅。”邓昕说道。
作为一名“月老”，嘉兴科技城人才局正尽力做好精准对接，正如诗中所云：“若能渡得天仙配,不枉吾发月老吟”。
“凡有井水饮处,皆能歌柳词”
——保姆服务，无处不在
“凡有井水处，皆能歌柳词”。这句诗是南宋词人叶梦得对北宋婉约派词人柳永的点评，描述柳永的词传唱度十分高，只需有人群集聚的当地，就能听到人们在吟唱他的著作。
王靓说，这句诗也很能阐明他们的作业状况。“只需人才有需求协助，事无大小，咱们无处不在。”
图为嘉兴市秀洲区。新华网发
作为嘉兴市秀洲区高层次人才引入与服务作业室主任，王靓从事人才服务作业8年多时间，她一向信任“方针引人才，服务栓人心”。在她看来，保姆式服务尤为重要。
秀洲区有一位市级领武士才，他自己是北京团体户口，妻子是外地拆迁户（户口只可外迁不行迁入），孩子出世后一向是“口袋户”，无法迁入爸爸妈妈任何一方的户口。“他们来秀洲创业不到一年，购买的期房无法及时迁户，眼看着孩子要上幼儿园了，只能打电话跟咱们求助。”王靓说。
为处理孩子入学问题，王靓联络了秀洲区教文体局、公安局、派出所等多个部分，通过多方尽力，领武士才的妻子和孩子顺畅迁入秀洲区人才市场团体户。
做“保姆”不只要心细如发，还要有专业技能傍身。2017年12月，一位领武士才带着“根据物联网及纯物理灭菌技能的高效生态水产饲养系统产业化”项目入驻秀洲区，团队虽是研制技能的能手，但转化使用却成了难题。所以，王靓协助联络了王江泾镇，一同向当地的养鱼大户推介这个项目，协助领武士才与养鱼大户对接，顺畅完成效果转化。
“人才作业无小事”。在王靓的作业案头，常放着两本“作业记载本”，《秀洲区领武士才名录》和《秀洲区人才造访记载》，她随时把造访联络过的人才的最新动态记载在本，除了重视人才创业立异的“大事”外，也时间不忘协助处理人才堵心烦心的日子“小事”。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”
——修炼内功，铸就铁军
嘉兴市人力资源和社会保障局有一支人才服务“铁军部队”——人才开发处（专项办），处室里8名详细作业人员整天和人才“打交道”，如拟定嘉兴市人才方面的相关方针、安排人才交流、培养人才、服务人才等。
从2010年起，他们还身兼一项重要的服务使命——“立异嘉兴·精英引领方案”的鉴定与资金拨付。精英引领方案是嘉兴引入海表里高层次人才的严重人才工程,十年来,招引了很多高端人才落户嘉兴。
图为第三届“红船杯”嘉兴全球立异创业大赛。新华网发
据人才开发处副处长李言介绍，精英引领方案开始只要一个评选通道（会集评定），逐步变成了四个通道（会集评定、创业大赛、直接确定及孵化移植），选拔的领武士才数量不断递加。“近年来团队的使命越来越重，检测也越来越大，为了让团队本质与服务质量匹配，咱们要不断‘练功’。”
练好内功才干铸就铁军。嘉兴市人力社保局副局长冯俊华表明，现在嘉兴市人社局人才条线搭建了一条较为老练的训练系统，包含训练、经历共享及面临面实战，以此来进步全市人才服务人员的归纳本质。
“嘉善县人社局人才开发科科长陈浩，也是人才条线作业经历丰富的‘白叟’，在经历交流共享的时分，他会毫不小气地把嘉善比较好的做法和经历共享出来，也为咱们出台更优的人才方针供给了很大的协助。”冯俊华介绍，2018年度，嘉兴市级层共举行了三次县（市、区）训练会议，每次会议县市区人社局人才条线分管领导、作业人员都参与，我们探讨问题、共享经历，布置下一步作业等，既能务虚进步理论水平，又有实战推进作业进展。
在实践过程中，团队更重视“传帮带”，老带新一同上门服务，一边学会看人才、看项目、看企业，一边搜集问题、处理问题。“每一个人才服务人员都要练就一双‘火眼金睛’，这样才干做好政府的‘风投’。”冯俊华如是说。
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。引才之路漫漫，嘉兴上下求索而得“真经”。（完）
