[反向收购]工伤社保基金赔偿哪些(工伤可以得到哪些赔偿)

工亡员工可享用的待遇有哪些？?

答：员工因工逝世，或在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属从工伤保险基金收取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2021年工亡员工一次性工亡补助金为876680元。丧葬补助金：6个月统筹区域上年度员工月平均薪酬。供养亲属抚恤金：依照自己薪酬的必定份额每月发放给由因工逝世员工生前供给首要日子来源，无劳作能力的亲属。规范为：爱人40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。?

员工罢工留薪期内的待遇有哪些？?

答：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。?交了社保工伤怎样补偿

(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用(二)住院膳食补助费(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用(五)日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴。等等。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤产生的下列费用，依照国家规则从工伤保险基金中付出：

(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用(二)住院膳食补助费(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用(五)日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴(七)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性医疗补助金(八)因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金(九)劳作能力判定费。

第三十九条因工伤产生的下列费用，依照国家规则由用人单位付出：

(一)医治工伤期间的薪酬福利(二)五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴(三)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性伤残作业补助金。

第四十一条员工地点用人单位未依法交纳工伤保险费，产生工伤事端的，由用人单位付出工伤保险待遇。用人单位不付出的，从工伤保险基金中先行付出。

从工伤保险基金中先行付出的工伤保险待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，社会保险经办组织能够依照本法第六十三条的规则追偿。

电话问律师

法令剖析：员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。

（二）从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。

伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬；

（二）保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。

经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。

（三）工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家规则享用根本养老保险待遇，根本养老保险待遇低于伤残补贴的由工伤保险基金补足差额

法令依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤产生的下列费用，依照国家规则从工伤保险基金中付出：

(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用;

(二)住院膳食补助费;

(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费;

(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用;

(五)日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;

(七)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性医疗补助金;

(八)因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;

(九)劳作能力判定费。

第三十九条因工伤产生的下列费用，依照国家规则由用人单位付出：

(一)医治工伤期间的薪酬福利;

(二)五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴;

(三)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性伤残作业补助金。

第四十一条员工地点用人单位未依法交纳工伤保险费，产生工伤事端的，由用人单位付出工伤保险待遇。用人单位不付出的，从工伤保险基金中先行付出。

从工伤保险基金中先行付出的工伤保险待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，社会保险经办组织能够依照本法第六十三条的规则追偿。

依据《社会保险法》：

第三十八条因工伤产生的下列费用，依照国家规则从工伤保险基金中付出：

（一）医治工伤的医疗费用和恢复费用；

（二）住院膳食补助费；

（三）到统筹区域以外就医的交通食宿费；

（四）装置装备伤残辅佐用具所需费用；

（五）日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴；

（七）停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性医疗补助金；

（八）因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金；

（九）劳作能力判定费。没有法令规则工伤员工到达退休年龄时用人单位需求付出一次性补助金。依照《工伤保险条例》规则，工伤员工一次性工伤保险待遇进限于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性工伤作业补助金，一次性工亡补助金。一次性伤残补助金的付出对象是劳作能力判定为一至十级伤残的工伤员工，由工伤保险基金付出，在判定结论作出时即可向社会保险组织申领。一次性工伤医疗补助金和作业补助金的付出对象是免除或许停止劳作联系的五至十级工伤员工，在劳作联系免除或停止时有由工伤保险基金和用人单位别离付出。工伤员工退休时尽管也劳作联系停止，但法令法规明确规则不付出。一次性工亡补助金仅限于由工伤保险基金付出给工亡员工近亲属

《社会保险法》第四十二条规则的追偿规模，我以为仅限于其代为付出的医疗费用。而不包括其他补偿。《社保保险法》第四十二条规则：因为第三人的原因形成工伤，第三人不付出工伤医疗费用或许无法确认第三人的，由工伤保险基金先行付出。工伤保险基金先行付出后，有权向第三人追偿。

本条的追偿规模，只限于先行付出部分的医疗费。