[买入看跌期权]股权激励的模式介绍

（1）成绩股票?

是指在年头确认一个较为合理的成绩方针，假如鼓励方针到年底时到达预订的方针，则企业颁发其必定数量的股票或提取必定的奖赏基金购买企业股票。成绩股票的流转变现一般有时刻和数量约束。另一种与成绩股票在操作和效果上相相似的长时刻鼓励方法是成绩单位，它和成绩股票的差异在于成绩股票是颁发股票，而成绩单位是颁发现金。

（2）股票期权?

是指企业颁发鼓励方针的一种权力，鼓励方针能够在标准的时期内以事前确认的价格购买必定数量的本企业流转股票，也能够抛弃这种权力。股票期权的行权也有时刻和数量约束，且需鼓励方针自行为行权开销现金。现在在我国有些上市企业中使用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即企业颁发鼓励方针的是一种虚拟的股票认购权，鼓励方针行权后取得的是虚拟股票。

（3）虚拟股票?

是指企业颁发鼓励方针一种虚拟的股票，鼓励方针能够据此享用必定数量的分红权和股价增值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在脱离企业时主动失效。

（4）股票增值权?

是指企业颁发鼓励方针的一种权力，假如企业股价上升，鼓励方针可通过行权取得相应数量的股价增值收益，鼓励方针不用为行权付出现金，行权后取得现金或等值的企业股票。

（5）约束性股票?

是指事前颁发鼓励方针必定数量的企业股票，但对股票的来历、兜售等有一些特别约束，一般只有当鼓励方针完结特定方针（如扭亏为盈）后，鼓励方针才可兜售约束性股票并从中获益。

（6）延期付出?

是指企业为鼓励方针规划一揽子薪酬收入方案，其中有一部分归于股权鼓励收入，股权鼓励收入不在当年发放，而是按企业股票公正市价折算成股票数量，在必定期限后，以企业股票方法或依据到时股票市值以现金方法付出给鼓励方针。

（7）运营者/职工持股?

是指让鼓励方针持有必定数量的本企业的股票，这些股票是企业无偿赠与鼓励方针的、或者是企业补助鼓励方针购买的、或者是鼓励方针自行出资购买的。鼓励方针在股票增值时能够获益，在股票价值降低时遭到丢失。

（8）运营管理层/职工收买?

是指企业运营管理层或整体职工使用杠杆融资购买本企业的股份，成为企业股东，与其他股东危机共担、利益同享，然后改动企业的股权结构、控制权结构和财物结构，完成持股运营。

（9）帐面价值增值权?

详细分为购买型和虚拟型两种。购买型是指鼓励方针在期初按每股净财物值实践购买必定数量的企业股份，在期末再按每股净财物期末值回售给企业。虚拟型是指鼓励方针在期初不需开销资金，企业颁发鼓励方针必定数量的名义股份，在期末依据企业每股净财物的增量和名义股份的数量来核算鼓励方针的收益，并据此向鼓励方针付出现金。

以上榜首至第八种为与证券市场相关的股权鼓励形式，在这些鼓励形式中，鼓励方针所获收益受企业股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权鼓励形式，鼓励方针所获收益仅与企业的一项财务指标———每股净财物值有关，而与股价无关。