所以员工持股计划对于解决改制职工双重身份矛盾，减少员工偷懒以及搭便车等行为带来的利益损失3有助于发挥专业理财优点，投资者预期收益也可以提高为了利益最大化，受托人需要充分利用委托标的进行以盈利为目的的资产运作一。
员工持股的另一个好处是可以促进公司内部更好的沟通与合作员工们会更加关注公司的发展，更愿意共同探讨和解决公司遇到的问题，同时也会更加愿意为公司的未来发展作出更多的贡献这种紧密的合作关系有助于提高公司内部的效率。
留住公司骨 干人才，公司还能通过此种方法获得资本增值所带来的利益在我国企业进行 股份制改造建立现代公司制度的改革过程中，员工持股还能有效弥补投资主 体缺位所带来的监督弱化，内部人控制严重等问题。
企业实施员工持股信托，将使员工福利更有保障，更加充实，使员工能安心工作，进而降低员工流动率，节省新人训练费用并促进合理之新陈代谢4员工参加意愿的提高，可以促进劳资双方的协调员工变成股东，员工与公司的利益建立在。
一员工持股计划的优点1员工具有劳动者和股东的双重身份，使员工利益和公司利益统一通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担利益共享，挖掘公司内部成长的原动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力 2有助于。
