「凤凰财经股票网」数字化时代企业人才需求升级，动力节点致力于培养IT技能人才

数字经济的繁荣开展为企业带来了新的开展动力，越来越多的企业看到了数字化转型的重要性。根据麦肯锡全球研究院对过去25年数字化进程的盯梢，只要14%的企业在转型中不断进步，只要3%的安排转型成功。导致企业转型失利的中心要素之一是数字化人才储藏缺乏。

动力节点根据商场需求，紧跟年代节奏，为培育新年代IT人才做出了活跃的反响。

数字化人才是构建企业本身学习才能，进步企业数字化转型功率和作用的柱石。跟着企业人才结构的“数字化晋级”，企业从单纯的技能型人才需求转变为高本质、高科技、创新式人才需求。但由于数字职业实用性强，技能迭代快，只是依托我国高校的课程体系培育出来的人才很难满意当时企业的人才需求规范。在此布景下，职业教育组织成为了联络高校和企业的重要“桥梁”。

动力节点致力于培育it技能型人才。

为了满意企业对高层次研制的火急需求；动力节点坚持精选生源、强化培育、精英小班、严进严出的优质培育形式，致力于it技能人员的培育。一切动力节点学生都是计算机科学和数理统计专业，本科和硕士，班级是精英小班，容量在40人左右。学习过程中，每周、每月对学生进行测验和查核，全程严格监督学生的学习作用。

在课程设置上，动力节点专心java教育，14年只教java。在课程内容上，动力节点依托与多家企业树立的人才服务联系，从技能、商场、办理等视点，发掘企业实在的用人需求，引进实在的技能项目，构建六维全息课程体系。经过根底课程、专业课程、项目课程、企业课程、工作课程、售后课程的全过程，打破学生的技能链条，从技能赋能、本质提高等方面全面铸造企业所需的技能人才，构建多元精准的课程。

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