华夏 基金银行代打工资贷款（工行代发工资有什么贷款）

银行代发薪酬数据比较真实，惋惜不发布[捂脸]

不气人的郑州数码君

大河报报导说依据2022年智联招聘薪资水平显现郑州均匀月薪9337元！ 宽恕好多人都拖后腿了，我和马云身价百亿一点点不影响我吹牛皮！假如真实没啥报导就报导气候预报，昨日的气候报答也行！郑州烂尾楼数量全国垫底，第四季度简直都在封控中，这种状况下谁能到达月薪9337元以上？是网红？仍是。。。 #郑州头条#

总包代发农人工薪酬是怎样操作的呢?

1.总包代发薪酬，必须由分包方供给农人工薪酬表，考勤表

2.农人工薪酬表需求清晰名字，身份证号，月薪酬，实发薪酬，开户银行及账户等信息

3.薪酬付出表，经农人工自己签字承认后，加盖分包方公章与当月工程工程

进展等状况一起交施工总承包单位

#工程人##包工头##建筑工程#

河北工商银行代发薪酬的看过来，一个月电话费有了#工商银行#

代发薪酬

建行合肥科技支行深化合作企业展开金融服务上门活动

为继续加强党的二十大精力学习宣扬遵循，实在把整体党员的思维和举动统一到党的二十大精力上来，1 月 9 日下午，建行合肥科技支行党支部深化高新区合作企业中兴建造展开“遵循二十大精力，饯别新金融服务”主题活动，上门为农人工批量处理代发薪酬卡，同步激活电子银行，建行日子、个人养老金账户等。

因挨近新年，项目工期严重，工人们没有时刻去银行网点处理薪酬卡。了解到开卡难题后，科技支行高度重视，在对接好施工方后，当即安排职工带着移动开卡设备走进工地为农人工们现场开卡，解了工友们的当务之急。在为农人工激活银行卡的一起，还为他们处理手机银行并介绍各项金融产品和服务，让工友们的金融需求“一站办齐”，让金融服务“近在咫尺”。

为进一步遍及金融常识，提高安全防备认识，作业人员结合“金融常识进万家”宣扬活动，以“莫信天上掉馅饼，守好自己的血汗钱”为主题，要点介绍了防备网络电信欺诈等金融常识，并对手机银行、网上银行等快捷事务进行了具体介绍，遭到工友共同好评。

1、2023年薪酬稽察要点

1、用个人卡发薪酬

有部分企业，为了躲避个税，就选用个人卡或许现金的方法发放薪酬。许多企业以为之类方法滴水不漏，殊不知，这类方法一旦被查到，账面直接就显现出问题，暴露无遗。

2、虚增职工

有的公司，薪酬太高，就虚增职工代发薪酬。财邦主就想问，你觉得这样真的能行吗？能瞒得住？一旦被查，那相关人员的考勤呢？社保呢？这些东西你有吗？

3、找票抵税

处处找发票抵税，这是许多中小企业爱干的事，更甚者把不属于自己企业的发票类型都拿来报，你觉得这样真的行吗？

4、补助未列入薪酬

部分企业以现金的方式发放补助，比方：房补，交补、餐补等等，都未列入薪酬申报个税，形成的偷漏税。

5、职工个税一向零申报

有的公司为了躲避个税，职工的薪酬长时间零申报，比方5000元的起征点，就一向报5000，有的作业能了解，可是不管是管理层仍是出售事务员一向便是5000就有些古怪了吧。

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2、2023年这样查企业个税

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1、审阅薪酬开销凭据

查看企业的人员花名册、考勤表、薪酬明细账和核算表，审阅薪酬发放凭据与银行代发薪酬卡等凭据材料的数据是否对应无差异。

2、核对职工人数、薪酬规范是否存在反常

稽察人员剖析企业记账凭据和原始凭据，结合企业生产经营状况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬规范，要点核实月薪酬额低于5000元的人数占比状况。

3、查看“账实”差异

查看剖析企业"敷衍职工薪酬”账户与实付薪酬总额是否对应，核对各种补助、补助、奖金的发放是否正确。查看“敷衍福利费”账户开销状况，核实企业经过该账户发放现金和什物的具体状况，看是否代扣代缴个税。

4、金三社保体系联合数据剖析

使用金税三期体系和社保体系，核对薪酬表中人员与企业交纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的份额和收入状况施行核对。

拖欠的薪酬总算发了

（1）2022年1-3月平常查核奖50%部分

（2）2022年4-6月平常查核奖50%部分

以上2项已由建行代发各单位请提示教师们留意查收！

现在都是银行代发薪酬了，都由单位对公账户开户行代发，银行不肯把代发薪酬发到别银行的卡上，由于发到別行卡上，银行要倒贴钱，跨行是需手续费的，还把存自己那的钱送出去存别行了。发到本行卡上，钱还存在本行，仅仅换个账户罢了。银行为单位代发薪酬都是免费的，还有或许银行人员为了拉事务暗里给了单位主管好处了。你用别行卡就无法发薪酬了。只要那些老板自己用网银发薪酬的才会给别行银行卡发薪酬

记者留意到，现在多家银行针对个人养老金账户开立推出立减金、抽红包等活动。与此一起，银行职工也在再接再励进行推行。

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“就像当年ETC相同”！个人养老金开户争夺战正酣：有银行网点瞄准代发薪酬客户