社保滞纳金怎么算(灵活就业秦沪贷社保滞纳金怎么算)

社保是指保证全民基本生活的社会保险制度，可认为参保人员供给医疗、养老、工伤、赋闲等保证。在交纳社保的过程中，如果有逾期未交纳或许不符合规矩交纳的状况，将会被依照必定份额收取社保滞纳金。社保滞纳金的核算方法与交纳时刻和基数有关，不同区域的核算方法也有所不同。下面咱们就来具体了解一下社保滞纳金的核算规矩。

一位朋友咨询，社保能补缴几年？

社保补缴方针没撤销之前，社保补缴年限是没有约束的，只需个人乐意，补缴多少年都能够，但补缴时，需求交纳滞纳金。

开端收取的滞纳金比率是万分之二，最终答应补缴的几年，收取的滞纳金是万分之五。

但从2018年开端，员工社保就不再答应参保者个人补缴，直至今天，除特殊状况以外，依然不答应参保者个人补缴保费。

答应补缴的特殊状况是指：

①用人单位欠缴员工社保费的，社保局答应用人单位为员工补缴，且不约束年限，不收取滞纳金。

②2011年7月1日之前参加工作的参保者，延伸缴费5年后，依然不满15年的，能够一次性补缴至15年，且需求交纳滞纳金。

一起，补缴金额按补缴当年的社保基数进行补缴，滞纳金金额相同按补缴当年的缴费基数进行核算。

③现在的城乡居民社保依然能够一次性补缴，且也不约束补缴年限，不收取滞纳金。

现在社保除上述能够补缴的状况以外，其它任何状况，都现已不再答应补缴。