如何接收信用贷款(信用贷款怎么操作600523)

【台海说法:签定许诺书后,职工能否建议革除劳作联系经济补偿金?】

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小李于2019年8月入职某运送公司,任行政助理,商定每月薪酬4000元。入职时,小李称自己是外地农业户口,无需在北京交纳社保,要求公司酌情添加薪酬至4500元,公司承受该计划。后两边签定许诺书,小李许诺“因本人为外埠农业户口,自愿恳求不参保北京社会保险,自行承当未交纳社会保险的相应结果,许诺不因而向公司建议权益”。故而,在职期间运送公司未为小李交纳社会保险。

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2021年12月,小李以运送公司未依法交纳社会保险为由书面提出离任。后小李提起劳作裁定、诉讼,要求运送公司付出革除劳作联系经济补偿金;运送公司以为小李是自愿抛弃社保,现在以公司未交纳社保为由提出离任并建议革除劳作联系经济补偿金,小李的行为有违诚实信用,不该得到法令的支撑和维护。

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法院审理后判定运送公司应向小李付出革除劳作联系经济补偿金。宣判后,两边均未提起上诉,现判定已收效。

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根据《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定,用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的,劳作者能够革除劳作合同并要求用人单位付出经济补偿,经济补偿以劳作者离任前十二个月平均薪酬为基数、按劳作者在本单位作业的年限计(每满一年付出一个月薪酬标准的经济补偿;作业六个月以上不满一年的,按一年计;作业不满六个月的,按半年计)。

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本案中,运送公司客观上未依法为小李交纳社会保险,小李也的确以此为由提出离任。虽两边签定许诺书,但为劳作者交纳社会保险,是用人单位的法定责任——用人单位负有自行申报、准时足额交纳社会保险费的法定责任,劳作者应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,该法定责任不因劳作者抛弃而革除。

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换言之,运送公司与小李间关于“不交纳社会保险”的约好归于无效约好。因而,法院终究支撑了小李要求运送公司付出革除劳作联系经济补偿金的恳求。

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修改 | 李立宇 来历 | 北京市海淀区人民法院、济南市济阳区人民法院

发布于 2023-07-24 17:07:28
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