1000港币（股权登记日）

薪酬期间该不该炒股，假如不炒股，会不会亏钱？这个问题一向困扰着很多人，今日咱们就来聊聊这个论题。首要咱们要理解一个道理，股市是一个危险与机会并当地。假如你没有满足的本金，那么你就不要容易进入股市，由于股市的危险实在是太大了。可是假如你有满足的本金，那么你就能够斗胆的进行出资。由于只需你勇于测验，你就能够赚到钱。所以咱们一定要学会理财，这样才能让自己的财富不断增加。

一：疫情期间该不该发薪酬?

受新冠肺炎疫情影响，一些用人单位面对较大生产经营压力，部分务工者也相应面对待岗赋闲、收入削减等危险，下面整理出一些疫情期间的劳作争议问题

Q劳作者因作业组织，到外地出差，因疫情原因无法回到单位正常上班。半个月后才回到单位，单位该不该付出劳作者停留外地期间的薪酬？

劳作者因公出差而停留外地，其停留行为是为了完结用人单位所组织的作业，应当视为供给了正常劳作，用人单位应当视同劳作者供给正常劳作，并依照本单位薪酬分配规则付出其薪酬。

Q用人单位组织劳作者经过居家作业方法完结相应作业，后又以劳作者长时间矿工未到岗为由革除劳作合同，是否合法？

在疫情期间，用人单位组织职工居家作业的状况比较常见，只需职工在家作业供给与其作业岗位匹配的劳作后，没有依据证明职工未供给劳作旷工在家的，用人单位应按劳作合同约好付出职工正常的劳作酬劳。

Q劳作者因疫情影响无法外出，未能回到公司复工，用人单位没有发放薪酬是否合法？

依据《人力资源社会保障部作业厅关于妥善处理新式冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳作联系问题的告诉》规则，因政府施行阻隔办法或采纳其他紧急办法导致不能供给正常劳作的企业职工，企业应当付出职工在此期间的作业酬劳，并不得依据劳作合同法第四十条、四十一条与职工革除劳作合同。因而，用人单位应当付出劳作者在该期间的作业酬劳。

Q受疫情影响推迟复工复产期间，用人单位是否有权组织劳作者休带薪年休假？

用人单位有权统筹组织劳作者带薪年休假，与劳作者洽谈是用人单位组织年休假需求实行的程序，洽谈不要求共同，不管劳作者是否赞同，单位都能够在实行洽谈程序后统筹组织带薪年休假。

Q在劳作合同到期前，用人单位告诉劳作者续订劳作合同，但由于新冠肺炎疫情影响客观上无法与其续订书面劳作合同，劳作者可否要求用人单位付出未缔结书面劳作合同双倍薪酬差额？

在疫情期间，用人单位仍要尽到告诉劳作者缔结或续订劳作合同的职责，只要在实行该职责后客观上无法完成的，用人单位才可革除付出未缔结或续订书面劳作合同双倍薪酬差额的职责。此外，依据相关规则，用人单位与劳作者洽谈共同，能够选用电子方式缔结或续订书面劳作合同。

Q单位停产歇业职工薪酬待遇怎么确认？

依据《薪酬付出暂行规则》，非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应当按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若劳作者供给了正常劳作，则付出给劳作者的劳作酬劳不得低于当地的最低薪酬规范；若劳作者没有供给正常劳作，应按国家有关规则处理。