[颜值贷]五险一个月要交多少钱 社保及公积金缴纳标准及计算方法

跟着人们对社保和公积金认识的不断提高，更多的人开端了解社保及公积金的交纳规范及核算方法。五险一金是指员工需求交纳的社会稳妥和住宅公积金，包含养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥以及赋闲稳妥五个方面。

一、社保交纳规范及核算方法

中国社会稳妥法规则，员工的社会稳妥费由个人付出部分和用人单位付出部分，其间个人付出的部分称为个人社保缴费基数，用人单位付出的部分称为单位社保缴费基数。

社保交纳规范是依据社保缴费基数和缴费份额来核算的。现在，一线城市的社保交纳份额是8%~10%，其间养老稳妥为个人缴费份额为8%，单位缴费份额为20%；医疗稳妥为个人缴费份额为2%，单位缴费份额为10%；赋闲稳妥为个人缴费份额为0.5%，单位缴费份额为1.5%；工伤稳妥和生育稳妥由用人单位承当。

社保缴费基数是用于核算社保缴费金额的根底数额。社保部分会依据员工的薪酬给出社保缴费基数，并依据薪酬上限和下限来确认社保缴费基数的规模。一般来说，社保缴费基数是员工薪酬的1倍~3倍。

例如，假如一个员工的月薪酬为8000元，社保缴费基数为8000元，此刻他需求向社保部分交纳8000元×8%（养老稳妥）+8000元×2%（医疗稳妥）+8000元×0.5%（赋闲稳妥）=800元的社保费用，其间个人需求付出8000元×8%（养老稳妥）+8000元×2%（医疗稳妥）+8000元×0.5%（赋闲稳妥）=640元，用人单位需求付出8000元×20%（养老稳妥）+8000元×10%（医疗稳妥）+8000元×1.5%（赋闲稳妥）=2960元的社保费用。

二、公积金交纳规范及核算方法

公积金是员工的一种强制性储蓄。公积金包含个人缴存和单位缴存两部分，个人缴存是指员工自行设置的缴存金额，一般不低于缴存基数的10%，单位缴存则由用人单位来付出。公积金费率依据不同区域有所不同，一般在5%~12%之间。

公积金的交纳基数是指员工的薪酬收入和公积金交纳份额的乘积，并依据薪酬水平的不同设定了不同的上限。例如，在一线城市，公积金交纳基数的上限是2418元/月，下限是222元/月。

假定一个员工的月薪酬为8000元，为了可以享用公积金的相应待遇，他需求向公积金账户交纳8000元×12%（公积金份额）=960元的缴存金额。其间个人应缴存金额为8000元×10%（个人设定的缴存份额）=800元，单位应缴存金额为8000元×2%（用人单位需求缴存的份额）=160元。

整体来看，五险一金的交纳规范和核算方法是依据员工的薪酬收入和相关政策规则来拟定的。依据上述规范和核算方法，员工需求依据自己的薪酬收入合理规划和调整社保及公积金交纳金额，以保证本身的社保及公积金待遇。