[300124汇川技术]初创公司股票设计金额
⑴草创公司的股权分配
依照出资额份额分配，出资是股权分配的依据，依据出资额与占总出资额份额进行股权分配，这种方法或许使得每位出资人取得股权份额有多有少。第二种种股权分配方法，平均分配。两位股东，一个出资60%，一个出资40%，但股权进行平均分配。平均分配方法或许会削弱公司开创人的操控力而影响公司抉择计划。
首要分配依据：
1、假如有人为你的公司供给了资金支撑，那么他应该得到股权。因为归根到底，完结资金的企业开创人扮演的人物和种子轮出资人没有任何差异。和其他一切的作业相等，这意味着一个50/50的股权分配或许需求有所调整。
2、假如说一个公司开创人在原始本钱中投入了10万美元，这笔钱或许会占到一家种子阶段公司估值的20%。那么，一个公正的股权分配应该挨近60/40，这样对供给资金的公司开创人才会有利。无妨可以试着这样核算：把开端50/50的股权分配稀释20%，这样在财政上股权分配便是40/40，然后把这20%分配给开端供给资金的公司开创人。
3、公司要害的高层办理人员应该比非要害的高层人员得到更多的股权股份。因而，举个比方，公司的首席履行官和首席技能官，应该比一个办公室司理或是一个图形规划师得到的股份要多。在这里，笔者将会把公司的悉数作为一个比方，然后依照职工等级进行区别。那么股权分配应该依照这样做，五个公司“首席”等级的高管每人得到10%的股权，十个副总裁等级的高管每人得到2.5%的股权，剩余来25个主管/司理等级的办理人员每人得到1%的股权。这样加起来正好100%股权。你有必要要了解，一切的这些不或许在一天完结让渡，你应该依照职工集体的规划，适当地做股权缓冲，这样从短期来看，每个人都会得到更高的股权股份。
法律依据：《公司法》第三条，有限职责公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承当职责；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承当职责。
⑵草创公司股权怎样规划
一、微观战略层面，股权架构规划的考量要素。
让咱们凭借“蛋糕”的故事，协助诸位了解微观层面股权架构规划的考量要素有哪些。
要素一：谁切（分）蛋糕问题（公司操控权问题）
要素二：怎样将蛋糕做大问题（股权鼓励问题）
要素三：怎样将蛋糕卖个好价钱问题（股权融资问题）
接下来，咱们一点一点来讲。
要素一：谁切（分）蛋糕问题（公司操控权问题）
切（分）蛋糕问题，其实便是指公司的操控权问题。公司操控权关乎表决权操控、董事人选选任、对股东会抉择的影响、对公司办理运营的掌控等。
近年来，媒体报道的“真功夫操控权胶葛”、“雷士照明吴长江的操控权抢夺案”、“万科操控权之争”等事情，经验沉痛，越来越多的创业者开端注重公司操控权问题。
创业者要想完结对公司的操控，股权架构应作何种规划呢？
创业者可以直接依托股权进行操控，包含必定操控权、相对操控权、消沉操控权。
1.必定操控权，持股67%以上，对公司严重事项（增资、减资、兼并、分立、结算、改变公司组织方法、修正规章）及其他事项享有必定的操控权；
2.相对操控权，持股51%以上、67%以下，具有除公司严重事项外的公司一般事项的操控权；
3.消沉操控权，持股34%以上、51%以下，虽不能对公司重要事项作出抉择计划，但可以就某些事项进行否决，经过行使否决权，然后消沉操控公司。
运用股权对公司施行操控，详细操作时，请留意以下几点：
1.公司树立之初，必须树立一位“掌门人”，打造一个“单极安稳”的操控局势，这种必定操控权或相对操控权的规划本钱是最小的，作用也是最好的；
2.尽量防止均衡型的股权架构方法，简单导致公司僵局；
3.一旦股权架构出现问题，必定要及时纠偏，经过部分认购增资、存量股股权转让等方法，打破不科学的股权架构；
4.除了经过股权施行操控外，还可以经过投票权托付、签署共同行动听协议、股权代持、具有类别股份的表决权（AB股）、树立有限合伙并担任GP、运营操控（如操控公章、营业执照、与团队树立同盟等）等方法施行操控。
要素二：怎样将蛋糕做大问题（股权鼓励问题）
“二十一世纪，最贵的是什么？——人才！”
培养人才并可以留住人才，是企业最底子的中心竞争力。因而，草创公司经过股权鼓励，使鼓励方针“像老板相同考虑和作业”，以图完结集合人才、培养人才、留住人才，从而完结将公司蛋糕做大的意图。
从股权架构规划视点来讲，创业者在作股权规划时，需求考虑是否预留“股权池”，以备用于股权鼓励。预留的份额太大，或许影响公司的操控权；预留的份额太小，或许起不到鼓励人才的意图。
详细操作中，请遵从以下准则：
1.草创时期的公司远景不明朗，危险比较大，职工对股权鼓励的需求不强。这一阶段，假如要施行股权鼓励，其方针应仅限于公司的中心人员；
2.草创公司在规划预留股权份额时，应保证未来股权开释时，不该影响公司的操控权和安稳性。确认预留的总量时，需求依据开创股东的志愿、公司薪酬水平、公司规划和开展阶段、同职业状况等而定。在裁量开释给个人的个量时，要统筹公正与功率，必定价值奉献，做到留人留神；
3.股权鼓励的方法多种多样，可以是“实股”，也可以是“虚股”，其间，实股指鼓励方针可取得实在股权、取得股东身份；虚股指鼓励方针不能取得实在股权，不能取得股东身份，但可享用股东的相关财产权力。详细选用何种方法，应依据企业本身状况确认。
要素三：怎样将蛋糕卖个好价钱问题（股权融资问题）
草创公司的融资需求，首要分为两个部分，一是开创人套现需求，经过股权转让方法完结；二是草创公司本身开展的需求，经过增资扩股方法完结。
草创公司的股权规划中，可以依据战略方针预留股权融资份额，详细份额及操作应把握以下中心底线：
1.操控权底线，开创团队应牢牢把握公司操控权，留意保存操控权的几个重要数字，如67%、51%、34%等；
2.对赌底线，股权融资时，出资者或许会要求创业者与其签定《对赌协议》。对赌条件成果时，调整两边股权份额或进行现金补偿。创业者必定要点评好对赌事情产生的概率和本身的担负才能；
3.回购底线，出资者与创业者约好了详细的回购条款，创业股东应当留意操控好回购的本钱及职责规模。创业股东最好不要以个人财物为回购职责供给连带担保，一般做法是以其所持的公司股权为限承当职责。
二、微观施行层面，草创公司股权架构规划。
从微观施行层面讲，草创公司股权架构规划需求做好这四件事：“搭班子”、“带队伍”、“分蛋糕”、“谈退股”。
1.搭班子，挑选适宜的创业同伴
挑选适宜的创业同伴至关重要，挑选了适宜的创业同伴等于创业成功一半。出资职业有句话，出资=投人=投股权结构，可见“人”是出资时最垂青的要素，由“人”主导构成的“股权结构”则是出资行为落地的中心规矩。创业同伴是否适宜，可以从个人性格、职责心、才能、协同力等维度进行点评及选定。
2.带队伍，打造所向无敌的战队
草创公司可以运用股权融资、股权鼓励等方法，融资融智，打造一支方针共同、勇于担任、充溢热情和自傲、坚持诚笃与正派、坚持活跃交流、不容易抛弃、相互尊重、团结互助的钢铁战队，剑锋所指、所向无敌。
3.分蛋糕，做好股权分配
草创企业分配股权时需求考虑这两个问题：一是怎样运用合理的股权架构保证开创人对公司的操控力；二是经过股权分配协助公司取得更多资源（物质资源、人力资源）等。
不管何种方法的本钱，决议股权架构中股权份额的中心要素，应当是以对公司的价值奉献度。归纳起来，一个总的准则，首要开创人占大份额股权，联合开创人占小份额股权，职工经过股权鼓励共享剩余的股权。
4.谈退股，提早安排好股权退出机制
凡事预则立，不预则废。遭到磨合期多种要素的影响，创业同伴退出是正常的，为了防止胶葛以及影响公司生产经营，应提早约好好退出景象、退出方法、退出价格等。
⑶草创企业怎样规划和履行股权鼓励
因为鼓励机制问题形成的拆伙事情在创业圈子里不乏其人，也让很多人都扼腕怅惘。出资人看待鼓励准则时，往往较为谨慎，大部分出资人会要求开创人，在经验丰富的律师指导下，完结公司的鼓励机制规划和履行。
限售股和期权有些开创人在公司草创期，会直接承诺职工1-3%不等的股权，假如此股权附有必定的条件，咱们将其称之为限售股，一般是用来分配给联合开创人的，假如条件没有老练时，联合开创人离任，那么限售股需求被回购，以坚持公司股权结构的安稳。
开创人在公司建立初期，将自己的一部分股权拿出来作为期权池，期权池一般占公司股权的15%左右。期权一般来说是分配给要害职工的，当然也可以分配给联合开创人。期权是预期取得股权的权力，比方开创人想发给职工A1%的期权，期权分4年期老练，那么职工A至少需求在公司干满4年，才有时机完全行权，拿到悉数1%的公司股权。
期权分期老练期权是促进要害职工继续为公司服务很好的方法，公司开展的越好，估值越高，职工手里的期权将越值钱，职工越舍不得脱离公司，因为一旦脱离，时机本钱将大幅添加。因而，期官僚分期老练，一般来说分4年老练，每年老练25%。比方公司给职工A1%的期权，职工A在第二年离任，那么职工A只能取得现已老练的0.25%公司股权，剩余的0.75%仍然存在于公司期权池中。
期权与投票权在我国，公司股权投票权与操控权休戚相关，开创人将自己的股权放入到期权池中，职工期权老练行权后，会不会使开创人失掉部分投票权呢?在开创人发放期权时，最好约好运用股权代持的方法，使得股权一切权和股权投票权别离，以保证公司操控权的安稳。
期权与融资假如A轮出资人进入公司占20%的股权，那么开创人股权份额和期权池股权份额会一起被稀释，假定本来期权池股权份额为15%，那么出资人进入后，期权池股权份额为12%，开创人股权份额为68%。假如，B轮出资人占比20%的话，A轮出资人，开创人和期权池的股权份额会一起被稀释，这样下去期权池的股权份额将继续下降，不利于对职工长时间的鼓励，因而，开创人可以主张出资人供给一部分股权放入期权池，保证期权池的股权份额。
在创业的圈里里，尤其是前期创业阶段，最宝贵的资源便是“团队”，对“团队”的鼓励机制，拟定的好了便是鼓舞士气，增强斗志;拟定的欠好，会使士气虚弱，乃至拆伙。因为鼓励机制问题形成的拆伙事情在创业圈子里不乏其人，也让很多人都扼腕怅惘。出资人看待鼓励准则时，往往较为谨慎，大部分出资人会要求开创人，在经验丰富的律师指导下，完结公司的鼓励机制规划和履行。
限售股和期权有些开创人在公司草创期，会直接承诺职工1-3%不等的股权，假如此股权附有必定的条件，咱们将其称之为限售股，一般是用来分配给联合开创人的，假如条件没有老练时，联合开创人离任，那么限售股需求被回购，以坚持公司股权结构的安稳。
开创人在公司建立初期，将自己的一部分股权拿出来作为期权池，期权池一般占公司股权的15%左右。期权一般来说是分配给要害职工的，当然也可以分配给联合开创人。期权是预期取得股权的权力，比方开创人想发给职工A1%的期权，期权分4年期老练，那么职工A至少需求在公司干满4年，才有时机完全行权，拿到悉数1%的公司股权。
期权分期老练期权是促进要害职工继续为公司服务很好的方法，公司开展的越好，估值越高，职工手里的期权将越值钱，职工越舍不得脱离公司，因为一旦脱离，时机本钱将大幅添加。因而，期官僚分期老练，一般来说分4年老练，每年老练25%。比方公司给职工A1%的期权，职工A在第二年离任，那么职工A只能取得现已老练的0.25%公司股权，剩余的0.75%仍然存在于公司期权池中。
期权与投票权在我国，公司股权投票权与操控权休戚相关，开创人将自己的股权放入到期权池中，职工期权老练行权后，会不会使开创人失掉部分投票权呢?在开创人发放期权时，最好约好运用股权代持的方法，使得股权一切权和股权投票权别离，以保证公司操控权的安稳。
期权与融资假如A轮出资人进入公司占20%的股权，那么开创人股权份额和期权池股权份额会一起被稀释，假定本来期权池股权份额为15%，那么出资人进入后，期权池股权份额为12%，开创人股权份额为68%。
⑷草创公司怎样算多少原始股
市后原始股的核算公式为(上市后收盘价-出资者买入的价格)×出资者买入的股数。
股份有限公司树立时，公司发起人可以挑选认购悉数拟发行的股份，也可以只认购部分股份，其余部分向社会揭露发行。
因为发起人认购的股份在三年内不能转让，因而可以在市场上买卖的原股份大部分是公司建立时揭露征集的股份。