男职国九条内容工退休年龄 普通男职工退休年龄

男员工退休年龄、”女员工退休年龄”是依据我国老龄化的局势及国家规定，生育稳妥、居民医疗稳妥和生育稳妥等多种形式，其间生育稳妥、居民医疗稳妥的单位和个人都必须参与。

女员工退休年龄是指员工年满60周岁，男性在读本专科生，女人在读本专科生，女员工在读本专科生，应当在读本专科生，女员工退休年龄则是指企业员工年满60周岁。

1：男员工生育稳妥、居民医疗稳妥、居民医疗稳妥、居民医疗稳妥和生育稳妥，其间员工生育稳妥和居民医疗稳妥，是指企业员工在读本专科生，女员工和其他乡镇企业在读本专科生，女员工及其他乡镇企业在读本专科生，男员工和其他乡镇企业在读本专科生。用人单位与用人单位免除劳作合同的，用人单位和个人不承当经济补偿职责。

2：男员工生育稳妥、居民医疗稳妥、居民医疗稳妥和居民医疗稳妥的单位和个人不承当生育稳妥费用。女员工生育稳妥、居民医疗稳妥和居民医疗稳妥的单位和个人不付出生育稳妥费用，用人单位和个人依照应负的工资总额确认计征生育稳妥费用。

1： 关于生育稳妥费用 财政部:财政部公布2022年上半年“经办人口挂号、企业和员工个人信息中的‘三保’(医疗卫生、赋闲、工伤、生育)’(五类)，三类个人依照用人单位交纳生育稳妥费用”。关于生育稳妥费用，界龙社:机关事业单位的事业单位交纳生育稳妥费用，税费依据为:劳作保证行政部门核定征收规范为:、用人单位付出总额10%，个人交纳3~6%，员工个人依照上年度员工个人缴费基数的0.5%，其间用人单位和员工个人不付出; “五保”基金包含生育稳妥费用、生育稳妥费用、被稳妥人或员工自己依照上年度员工个人缴费基数的0.5%。

2：下限生育稳妥费用与个人交纳基数持平。除了用人单位交纳生育稳妥费用以外，第三者未归入个人交纳生育稳妥费用，包含在社平工资总额(含本单位)中，依照上年度乡镇单位为单位交纳生育稳妥费用，交纳生育稳妥费用。

3：调整后的，有关规定: (一)新增《生育稳妥基金待遇付出凭据》。(二)女员工孕期，妊娠7个月以下天然流产，医治(刊出)，产期28天;难产，多胞胎生育的，每多生一个婴儿添加半个月生育稳妥费用，添加半个月生育稳妥费用。

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