同工同酬的优点与害处
同工同酬的优点与害处既然是同工同酬的优点和害处，那为何又会呈现同工同酬的现象呢?我认为有三个原因，其间一个原因是根本原因，别的一个原因是根本原因。
什么是同工同酬?
什么叫同工同酬呢
”同工同酬”，即相同是同工同酬，相同的劳作、相同的待遇。
很多人将同工同酬等同于相同的作业时刻，但为什么还要给相同的薪酬?
因为与搭档的作业性质，按”同工同酬”在我国知道到了相同的薪酬水平，这个相同的作业时刻能够作为咱们应该一起参与搭档的作业的时刻来评价和衡量的一个重要的参照。
同工同酬用于作业，相当于给了单位一年的固定薪酬，那就是绩效的好与坏。
而”同工同酬”实质上是单位不同，这两者也能够彻底不同。
同工同酬有什么关系?
同工同酬的薪酬，本质上是依照劳作者上下班的次数进行发放，因而并不是每天都要发放。
相同的作业时刻，尽管是依照作业时刻核算的，但它却具有非常大的弹性和灵活性，用相同的薪酬收入彻底能够让单位为单位挣到的福利多，如交通补助、各类稳妥和住宅保证等。
不过，和同业不一样，同业对职工的薪酬水平也有严厉的约束，比方同业人员的收入并没有固定收入，这就会对职工的作业时刻上限做出约束，在他们缺少日常管理经验的状况下，单位会给予他们充沛的优惠，反之，在同业之中，同业并没有过多的本钱，因而他们也仅仅比较走运。
同工同酬能够为企业添加运营收入吗?
咱们在进行同业作业的时分，同业收入的占比一般并没有规则最高上限，可是也能够作为劳作定额，或者是职工的收入水平等相关内容，这儿仍是要以单位或其他职工来定为劳作定额的。
同业运营的状况
尽管与劳作力相关，可是同业运营的人员的收入实际上是与劳作者的收入是没有直接的挂钩的，这就使得职工的收入和作业的收入之间没有必定的相关性。
从单位的收入水平来看，假如因为同业运营的岗位所配的人员
