年金小课堂｜第一期：股票做t口诀企业年金概述

我国养老保险系统及企业年金准则

我国的多层次养老保险系统包含三大支柱，其间，榜首支柱根本养老保险，包含乡镇员工根本养老保险和城乡居民根本养老保险，由政府主导，其功用是保证参保人员晚年根本日子；第二支柱即企业年金和工作年金，是与工作相关、由国家方针引导、单位和员工参与、商场运营办理、政府行政监督的弥补养老保险；第三支柱包含个人储蓄型养老保险和商业养老保险，是个人使用金融手法添加养老保证供应的有用方式。多层次养老保险系统三个支柱的商场化程度越来越高，二、三支柱为参保人员退休后过上面子养老日子发挥有利的弥补效果。

企业年金准则作为第二支柱，是一种弥补的养老保证方案，我国企业年金方针于2004年颁布施行，2006年企业年金资金逐渐开端投入商场化运作。跟着企业年金准则的完善、有关方针的出台，企业年金基金的资金运用也被广泛的重视。

年金基金概述及现状

年金基金是指依据依法树立的年金方案筹措的资金及其出资运营收益构成的弥补养老保险基金，包含企业年金基金和工作年金基金。企业年金准则面向企业及其员工，工作年金准则面向机关事业单位及其工作人员。

依据人社部发布的《2022年度全国企业年金基金事务数据摘要》显现，到2022年底，我国共有12.8万家企业树立企业年金，同比添加8.92%；参与员工人数达3010万人，同比添加4.70%；积累基金28717.92亿元，同比添加8.75%。全国企业年金出资财物净值为2.83万亿元，同比添加8.61%，共树立年金组合5387个，较2021年底添加422个，当年出资收益为-478.97亿元，当年加权均匀收益率为-1.83%。此前，仅有2008年和2011年的均匀收益率为负，2022年的均匀收益率与2008年的低点相等，但拉长时间线来看，从2007年起，企业年金基金年均匀收益率为6.58%。

企业年金基金监管规则

我国企业年金基金的资金运用现在首要依据2015年4月30日修订施行的《企业年金基金办理办法》（人力资源社会保证部令第11号）和人力资源社会保证部于2020年12月30日印发的《关于调整年金基金出资规模的告诉》（人社部发﹝2020﹞95号，以下简称“《告诉》”）并配套印发的《关于印发调整年金基金出资规模有关问题方针释义的告诉》（人社厅发【2020】112号，以下简称《释义》）等规则进行监管。

本次系列解读首要环绕《人力资源社会保证部关于调整年金基金出资规模的告诉》及配套标准等监管规则予以打开，下期将为我们带来关于《告诉》及《释义》的改变布景及首要调整内容。

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