我有个问题想问我们，你们知道什么是爱情吗？我觉得爱情便是两个人在一起，不管产生什么作业，都不会脱离对方，即便分开了，也会想方法让对方回来，所以我觉得爱情便是这样，你爱我，我也爱你，我们互相相爱，这样的爱情才是真实的爱情。
作者：黄小斜
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来历：微信大众号
程序员面试时经常会听到面试官说一些套话，比方“今日的面试就到这儿了，回去等告诉吧”，“你还有什么问题想问我的吗”，“假设这道题不会做，那么我们也能够换一道”
今日我们要说的是大多数面试官都会说的一句话“你还有什么问题想问的？”
这是一个陈词滥调的问题，之前经历过不少面试，针对这个问题我也做过许多不同的答复，当然也参阅了其他人的一些主张，我这儿总结了几种答复的***，仅供我们参阅。
1、没有了
这听起来是个难以想象的答案，但其实是可行的，由于你们在方才的面试过程中现已完成了必要得的交流和交流，面试官现已对你的状况根本清楚了，所以出于礼貌，提出这个问题，给你一次自动问询的时机，其实是出于对面试者的一种尊重。
假设你能够了解这一点，那么直接谦让地说“没有什么问题了”，完毕这场面试，也是一个不错的收尾，究竟每一次面试都挺累的，完毕了便是一种摆脱。
2、问你真实想问的
我在参与实习生面试那会，每逢面试官和我说这句话的时分，我是真的会抓着面试官一向发问的，由于关于我来说，真的很有必要好好了解一下我面试的这个部分是做什么的，技能栈是什么样的，而且我还要了解是否有实习转正的或许性。
已然面试官给你一个时机发问，那么就趁此时机消除自己的疑问吧。这个习气一向继续到我参与学校***。
正式作业当然比实习作业来的愈加重要，我恨不能从面试官嘴里把关于部分、技能栈等方面的信息了解清楚，然后更好地评价自己是否合适这个部分，我想些信息对你的作业开展也是很重要的。
面试官听到你问这种问题时，也会很热心肠答复你，他也会对这种求知欲很满足的，究竟你是想了解他地点的部分，所做的作业，想要参与他们，面试官能够收到你想要传达给他的心意。
除此之外，了解到这些信息今后，你能够更广泛地去了解部分的信息，并提早学习相关的一些技能栈，假设你将来真的要参与这个公司，这也会是对你十分有协助的。
3、别问灵敏信息
问你真实想问的，不代表你能够无底线地发问，对面试官来说，有一些问题是比较忌讳的，我们无妨来看几个不和比方。
不要问薪资：直接问薪资是不可取的，假设你参与的是技能面试，千万别问薪资，人家会觉得你很不专业，而且心思都放在了钱上。假设是HR面试，你还能够比较含蓄地问一下“贵司的薪资结构是怎么样的”，旁边面进行了解，千万不要说“我一个能拿到多少钱”这样直白的话。
不要问私事：有些面试者比较随意，想直接从面试官身上取得一手的信息，比方问面试官“一个月工资多少钱”、“平常你加班严峻吗”、“你觉得这家公司怎么样”这就如同一个刚知道的人刺探你的家事相同，会让人很恶感的。
不要问一些和职位无关的作业：有些面试者或许跳出了面试职位，直接开端问一些比较脱离实际的问题“未来公司战略是怎么样的”、“我们部分开展现状，将来会怎么怎么”这类假大空的问题也是要防止的。我信任犯这个过错的人应该比较少，究竟我们程序员都比较真实。
总结：
之所以面试官要给面试者一个发问的时机，其实是由于，面试者有权力了解面试他的这个部分的根本信息、岗位信息以及他将来或许要运用的技能、担任的事务。
现如今，你想要了解一个公司不难，但想要了解到公司里的一个部分，一个事务线，乃至是事务线下的一个小组，是越来越难了，由于大公司的部分太多了，信息也不是彻底通明的，仅凭“脉脉”和一些社区的一家之言，你很难了解到你将来要在什么样的当地作业。
或许面试官在等你发问的时分，便是你最终一次了解它的时机了。
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