江苏省残疾人基金如天天基金每日净值表何交-？

【残保金！11月热点问题,，必看！】
今日咱们就我们关怀的申报缴费中的“薪酬总额”问题进行答复，请我们留意做好笔记喔！
1.?为什么残保金的在岗员工平均薪酬和个税体系里的金额不一样呢？
深圳市残保金核算公式中的“上一年度员工年平均薪酬”选用全市共同规范，为“深圳市核算部分发布的上一年度员工年平均薪酬”，依照深圳市核算局网站发布的上一年度《**年深圳市乡镇单位从业人员年平均薪酬数据公报》中乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬履行。
2. 用人单位“上年在职员工薪酬总额”怎么填写？
用人单位“上年在职员工薪酬总额”依照国家核算局有关文件规则口径核算。
《关于薪酬总额组成的规则》（国家核算局令第1号 1990年1月1日）第三条：“薪酬总额是指各单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳作报酬总额。薪酬总额的核算应以直接支交给员工的悉数劳作报酬为依据。”
第四条：“ 薪酬总额由下列六个部分组成：（一）计时薪酬；（二）计件薪酬；（三）奖金；（四）补助和补助；（五）加班加点薪酬；（六）特别状况下付出的薪酬”。
3.?上年在职员工薪酬总额的上年是哪一年？一守时期指的是什么时期？
2020年申报2019年属期残保金，上年指的是2019年。一守时期指的是对应所属期1月至12月。
4.?上年在职员工薪酬总额不参与残保金核算的话，为什么需求填写？
深圳税务部分征收残保金依照全国税务部分共同运用的《残疾人作业保证金缴费申报表》，由用人单位经过深圳市电子税务局自行进行申报。
为便于用人单位申报缴费，深圳市税务局供给残保金申报免填单服务，体系会主动带出2019年度残保金的应缴款信息，虽然各用人单位本身实践的“上年在职员工薪酬总额”不参与残保金应缴款核算，可是依照国家税务总局的共同规则，“上年在职员工薪酬总额”栏目为残保金缴费申报表的必填项，因而需求由用人单位据实填写。
5.?福利费算在上年在职员工薪酬总额里吗？
依据《关于薪酬总额组成的规则》和《国家核算局〈关于薪酬总额组成的规则〉若干详细规划的解说》，有关劳作保险和员工福利方面的费用不包含在薪酬总额规划内。
详细有：员工逝世丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、员工日子困难补助费、团体福利事业补助、工会文教费、团体福利费、省亲路费、冬天取暖补助、上下班交通补助以及洗理费等。
6.?薪酬总额是税前仍是税后实发薪酬？
依据《国家核算局关于薪酬总额组成的规则》及国家核算局的相关解说，薪酬总额是税前薪酬，包含单位从个人薪酬中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住宅公积金和社会保险基金个人交纳部分等悉数计入薪酬总额。
7.?相关方针链接
可点击《关于薪酬总额组成的规则》（一九八九年九月三十日国务院同意　一九九〇年一月一日国家核算局令第一号发布）阅览方针原文。
来历：深圳税务，更多相关内容，可到办税行网站查看。
一：江苏省残疾人保证基金的收费规范《诉讼费收取方法》第十三条规则：案子受理费别离依照下列规范交纳：
（一）产业案子依据诉讼请求的金额或许价额，依照下列份额分段累计
交纳：1.不超越1万元的，每件交纳50元；2.超越1万元至10万元的部分，依照2.5％交纳；3.超越10万元至20万元的部分，依照2％交纳；4.超越20万元至50万元的部分，依照1.5％交纳；5.超越50万元至100万元的部分，依照1％交纳；6.超越100万元至200万元的部分，依照0.9％交纳；7.超越200万元至500万元的部分，依照0.8％交纳；8.超越500万元至1000万元的部分，依照0.7％交纳；9.超越1000万元至2000万元的部分，依照0.6％交纳；10.超越2000万元的部分，依照0.5％交纳。
（二）非产业案子依照下列规范交纳：1.离婚案子每件交纳50元至300元。触及产业切割，产业总额不超越20万元的，不另行交纳；超越20万元的部分，依照0.5％交纳。2.损害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案子，每件交纳100元至500元。触及损害补偿，补偿金额不超越5万元的，不另行交纳；超越5万元至10万元的部分，依照1％交纳；超越10万元的部分，依照0.5％交纳。3.其他非产业案子每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案子，没有争议金额或许价额的，每件交纳500元
至1000元；有争议金额或许价额的，依照产业案子的规范交纳。
（四）劳作争议案子每件交纳10元。
假如有产业切割问题，按标的收取，离婚案子统辖是底层法院非省高院
二：江苏省残疾人基金的交纳规范??； 2。接连亏本达2年，且已安排残疾人作业人数不少于按份额应当安排 残疾人数的50%。 保证金减缴数额不得大于应缴数额的50%。 (三)请求免缴保证金 1。人民法院已立案受理破产请求的； 2。已处理歇业手续的。 提交的资料（原件及复印件，原件核对后即退回，复印件须注明：此件与原件相符，并加盖公章） (一)《请求表》及书面请求陈述； (二)广州市非税收入缴款告诉书； (三)上年度市核算局《劳作状况表》I 102—1表；若无，则提交上年度 劳作保证部分审阅的《劳作保证年审归纳状况表》及1月、6月、12月《社会保险基金征收核定单》或会计凭证帐册内的薪酬发放表； (四)近两年度经会计师（审计师）事务所审阅的年度财务陈述（全套）或 企业所得税汇算清缴陈述（全套）及请求时最近一个月的资产负债表、损益表； (五)提交与请求类别相符的资料。
三：残疾人基金怎么交纳【导读】什么是残疾人保证金？凡在行政区域内的机关团体、企业事业单位(福利企业外)、民办非企业单位等用人单位，应按不少于本单位在职员工1.7%份额安排残疾人作业，未按规则履行的应交纳残疾人保证金。

用人单位7月至9月申报残疾人作业状况，未达份额的应该交纳残疾人作业保证金

2017年残疾人作业保证金征收规则

1、残疾人作业份额：不得低于本单位在职员工总数的1.5%~1.7%，详细份额由各省、自治区、直辖市人民政府依据本地区的实践状况规则。
2、交纳残保金原因：用人单位安排残疾人作业人数未到达其所在地省、自治区、直辖市人民政府规则份额的，应当交纳保证金。
3、残疾人作业规则：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员作业的，依照安排2名残疾人作业核算。
4、交纳残保金规范：保证金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×所在地规则的安排残疾人作业份额-上年用人单位实践安排的残疾人作业人数）×上年用人单位在职员工年平均薪酬。
【参阅法规】：残疾人作业保证金征收运用办理方法

【阐明】
①单位年末实践在职员工人数包含单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税薪酬人数共同。
②在岗残疾员工人数是指经残联劳作服务机构承认的残疾人数。
③上年用人单位在职员工年平均薪酬，按用人单位上年在职员工薪酬总额除以用人单位在职员工人数核算。
④员工薪酬总额为应发薪酬，包含薪酬、奖金、补助及五险、一金。

依据残疾人作业保证金最新政财税（2015）72号第八条规则，残疾人作业保证金按上年用人单位安排残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。行政区域内安排目标缺乏的，经当地残疾人作业协调委员会同意，可按实有残疾人数量下降作业份额，交纳规范为：(单位上年末实践在职员工人数×应安排份额数－在岗残疾人员工人数)×上年度当地年平均员工薪酬。该费用由用人单位所在地的当地税务局担任征收，没有分设当地税务局的当地，由国家税务局担任征收。各省可另行规则征收机关。交纳方法可按月交纳，也可由各地征收机关还有规则。

安排残疾人作业有必要是单位正式员工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳作合同，按国家规则由所在单位为其交纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的员工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经判定契合国务院规则的残疾规范，并处理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安顿份额。

未按规则交纳残疾人作业保证金的相关处分

《财政部国家税务总局我国残疾人联合会关于印发《残疾人作业保证金征收运用办理方法》的告诉》规则：用人单位未按规则交纳保证金的，依照《残疾人作业法令》的规则，由保证金征收机关提交财政部分，由财政部分予以正告，责令期限交纳;逾期仍不交纳的，除补缴欠缴数额定，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金依照保证金入库预算级次缴入国库。

常见问题解答一、持有医学精力判定书、工伤证和伤残军人证的员工，是否计入已安顿残疾人份额？
【答】：依据《中华人民共和国残疾人保证法》对残疾人的界说，残疾人是指契合国务院拟定残疾规范，包含视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精力残疾、多重残疾和其它残疾的人。因为持有医学精力判定书和工伤证、伤残军人证的员工，这些伤残证明与评残规范不同，所以可以精确界定在职残疾员工的仅有威望证明，只需《中华人民共和国残疾人证》。但此类人员可到户口所在地残联请求处理《中华人民共和国残疾人证》，待获认资历后，可计入已安顿残疾人份额。

二、只需法人的有限责任公司是否交纳残疾人作业保证金？
【答】：依照《中华人民共和国公司法》规则，只需一个自然人股东或许一个法人股东即可建立一人有限责任公司，因而类公司相同具有独立法人资历，因而也有必要承当按份额安顿残疾人作业的法令责任，年审时可依照实有人数计缴。

三、年审时已离岗的上年度在岗残疾员工，怎么确定已安顿残疾员工人数？
【答】：只需参与年审单位可以供给该残疾员工的有用《残疾人证》原件、合法《劳作合同》、企业《社会保险交纳明细》等证明资料，即可计入上年度安顿残疾员工人数。

四：残疾人基金的交纳规范是有必要交的吗法令剖析：残疾人作业保证金是每个公司都有必要要交纳的，不管巨细规划，每年参与准时参与年审，可能会少交一些残疾人作业保证金，假如不参与残疾人作业保证金年审，残联部分可能会核定的略高。
法令依据：《残疾人作业法令》
第十六条依法征收的残疾人作业保证金应当归入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人供给作业服务和作业帮助，任何安排或许个人不得贪婪、移用、截留或许私分。残疾人作业保证金征收、运用、办理的详细方法，由国务院财政部分会同国务院有关部分规则。
财政部分和审计机关应当依法加强对残疾人作业保证金运用状况的监督查看。
第二十七条违背本法令规则，用人单位未依照规则交纳残疾人作业保证金的，由财政部分给予正告，责令期限交纳；逾期仍不交纳的，除补缴欠缴数额定，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。