4月13日，由延边州人才服务中心、延吉市人力资源和社会保障局主办的“2021年大中城市联合招聘·州暨延吉市高校结业生春季专场招聘会”，在延吉市人力资源商场拉开序幕。我州110家用人单位携600个岗位、2160个用工指数参加吸引优秀人才。
当天上午8:30，招聘会刚一开始，求职者就拿着简历，川流不息地走进会场，本来安静的场所很快热烈起来。许多高校结业生早已有了求职意向，还有一些结业生已拿到用人单位的作业意向书，但他们并不“满意”，仍在寻觅更“适宜”自己的作业。
延边大学计算机专业结业的小吴在校时就与某企业开始达到作业意向，当被问及为什么还来参加招聘会时，他说:“来看看有没有更适宜的，第一份作业嘛，期望‘有更好的’。”
长春大学提着专业结业生李赫，最近也接到过不少用人单位的电话，但他仍然坚持网投和参加招聘会。他说:“我这个专业还算有优势吧，所以也不着急签约，假如能在家园找到作业最好，假如没找到就选一个比较有开展前景的。
“同学根本都找到作业了，我是之前参加公考，所以耽误了。”对外经济贸易大学电子商务专业的结业生王鹏博说，他现在只想先作业训练一下，再寻求之后的开展。
记者发现，存有“骑驴找马”心态的结业生并不在少量。他们中的确不乏由于专业“吃香”或本身本质过硬，能够有更多挑选。但大多数结业生因学历、专业“群众”，而“一岗难求”。在同一招聘现场内，用人单位展位也是“冷暖不均”。应聘通用型岗位的人比肩接踵，而应聘专业技术型岗位的则少人问津。
展位设在招聘会进口邻近的吉林紫金铜业有限公司，薪资待遇都不错，但上前咨询的求职者却屈指可数。该企业人事专员告知记者，为了招聘到合适的人才，企业在年纪和学历等方面都恰当放宽，给作业者的开展空间也很大，待遇也会跟着才能的进步有所增加，但实践招人的状况却不抱负。
记者在采访中了解到，尽管参加招聘的单位、岗位不少，但作业局势仍然严峻，首要表现在结构性对立上，单位需求和学生技术、本质的匹配度不行。北京导氮教育科技有限责任公司延吉分部人事主管薛奇文对每个路过的求职者都会问上两句，企图在很多求职者中找到合适的人才。“用人单位需求量大，但求职人员却较少，高端人才更是屈指可数。”薛奇文说，公司是从事公考训练的教育组织，需求高本质人才，但因各种原因，一些高端人才更喜爱到大城市寻求开展机会。
招聘会上，不少生产性、服务类岗位的薪酬待遇并不低，也无需作业经验，只需肯学习就行，但仍乏人问津。求职者们大多以为这些岗位不行“面子”。而比如“办理、策划、提着、文职”等听上去不错的岗位遭到求职者的热捧。
当日，到招聘会现场求职的高校结业生、待业青年等累计达900余人，达到开始作业意向的有320人，而实践完结“双向挑选”的应聘者仅70人左右。据招聘会主办单位负责人介绍，这种供需均未“如愿”的成果，已成为招聘会“常态”，想要让更多人岗成功对接，还需跨过“结构”这道距离。
记者黄静波实习记者刘鑫君
