富士康十四连跳(富士康十四连跳事件原因)

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其实不能完全把跳楼事件的责任归结于富士康，它是一种因素，当在这种精神已经徘徊在崩溃边缘的人来说，亲人或者感情再出现点问题，一度会陷入崩溃，就成功演绎了目前的*连跳我鄙视那些所谓的专家学者，没有事实依据的猜想和结论更鄙视郭。

死亡男员工的家属在富士康航空港区工厂门口拉起了名为“还我儿子”和“员工跳楼富士康不理不睬天理难容”的抗议横幅3年前，富士康全国各地工厂陆续开始出现员工坠楼事件，最终演变成富士康“十四连跳”的连锁惨剧，并引发舆论。

富士康在大家的印象中是“最大的加厂”，前些年还发生过员工“十四连跳”事件去年上市之后的挂牌名字叫“工业富联”应该说，富士康解决了几百万人的就业问题，员工福利也是严格按国家规定，是一家非常正规的加工企业。

面对心理亚健康的极端现象“富士康13连跳”“华为自杀门”之类事件，个体该如何保护自己的心理尤其重要的是，作为企业，又该如何从心灵上从根源上保护自己的员工工作倦怠和心理危机离我们有多近西方对于工作。

一个团队的管理的核心是管人的问题，建立健全持续推进企业管理提升的长效机制，管理创新，我推荐使用团队激励宝积分制管理软件来管理，它从人性出发，用科学机制的力量，持续提高团队干部员工的工作积极性，解决干部员工源动。

发布于 2024-01-28 04:01:19

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