什么是期权池?请问没有期权池怎么办？什么叫增发期权池？期权池是个什么东西？怎么做期权池？期权池是什么意思？期权池里的期权购买办法和付出方针？期权池的期权池的树立与巨细期权池的介绍1、什么是期权池?
期权池（OptionPools）期权池是在融资前为未来引入高级人才而预留的一部分股份，假如不预留，会导致将来进来的高级人才假如要求股份，则会稀释本来创世团队的股份，这会形成一些问题。
费事选用，谢谢!
2、请问没有期权池怎么办？什么叫增发期权池？
最早的期货（或股票）生意场所是一个略低于地上的池子形状，俗称“生意池”，内部设有挂单的板子等，生意员们在里面喊价成交。而不同的种类别离树立不同的生意池，你假如要做两个种类就必须在两个生意池中来回络绎。
期权池便是进行期权生意的场所，这样分类首要是便于管理，因为前期是没有核算机体系的，而现在经过核算机体系能够将各个分类生意的种类合在一起一起生意。
但现在国外许多生意所为了保持喊价生意的活泼气氛，依然采取了生意池人工喊价生意的办法。
3、期权池是个什么东西？怎么做期权池？
说白了便是看指数你要做的这个生意方法是怎么样的，这样来做是最好的啊
4、期权池是什么意思？
简略的说便是你的权力规模，
5、期权池里的期权购买办法和付出方针？
期权池是在融资前为未来引入高级人才而预留的一部分股份，用于鼓励职工(包含开创人自己、高管、主干、一般职工)，是草创企业施行股权鼓励方案(EquityIncentivePlan)最一般选用的方法，在欧美等国家被认为是驱动草创企业发展必要的要害要素之一。
期权与股权不同，股权代表所有权，期权代表的则是在特定的时刻、以特定的价格购买特定所有权的权力，它可被视作是职工与公司之间关于股权生意的一份合同。行权之后取得的股份是一般股。
付出方针：
在创业初期给不出高薪水的情况下招引高级人才；
补偿管理层及主干的创业危险；
给职工归属感，使职工与股东利益一致；
处理长时刻鼓励问题，留住人才。
购买办法：
1、开创人代持。树立公司时由开创人多持有部分股权(对应于期权池)，公司、开创人、职工三方签订合同，行权时由开创人向职工以约好价格转让。
2、职工持股公司。职工经过持股公司持有方针公司的股份。可防止职工直接持有公司股权带来的一些不方便。我国上市前一般选用这个做法。
3、虚拟股票。在公司内部树立特别的账册，职工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。华为的做法。
你说的购买办法首要表现再劳动合同上面，公司与职工签订合同，载明以下根本事项：
1)期权对应的股份数额;
2)行权价格(Strikeprice)。一般来说，A轮融资之前的价格都十分低或许免费送，跟着公司远景的不断明亮，价格也随之上升。定价的原则是跟颁发时的每股公允价值相对应，一起考虑到对招聘人员的鼓励效果。
3)期权核算的开端日(GrantDate)，即开端颁发期权的时刻，一般是从入职当天起核算。
4)颁发(Vesting)的期限，即合同对应的悉数期权到手(Vested)的时刻，一般为4年。一般地，期权按月颁发，也便是说，每个月到手1/48(以4年为例)，到手即意味着能够行权(Exercisable)。
5)最短收效期(Cliff)，一般设定只要职工在公司作业满必定时刻，期权的许诺才开端收效，一般是1年。也便是说，假如职工在公司作业不满1年，离任时是不能行权的，而一旦到达1年，则期权当即到手1/4，尔后每个月另到手1/48，直至离任或悉数期权到手。
6)失效期限(Cut-offPeriod)。职工离任后，必须在必定的时期内决议是否行使这个购买的权力，通常会设定为180天。
6、期权池的期权池的树立与巨细
硅谷的常规是预留公司悉数股份的10%-20%作为期权池，较大的期权池对职工和VC具更大招引力。VC一般要求期权池在它进入前树立，并要求在它进入后到达必定份额。
一般由董事会在期权池规则的限额内决议给哪些职工发放以及发放多少期权，并决议行权价格;也有直接授权给管理层的。
因为每轮融资都会稀释期权池的股权份额，因而一般在每次融资时均调整(扩展)期权池，以不断招引新的人才。
7、期权池的介绍
期权池(Optionpool)是在融资前为未来引入高级人才而预留的一部分股份，假如不预留，会导致将来进来的高级人才假如要求股份，则会稀释本来创业团队的股份，这会形成一些问题。假如融资前估值是600万，而危险投资(vc)400万，那么创业团队就有60%的股权，VC有40%。也便是说，现在的创业团队把自己的20%预留给了未来的要引入的人才。
