银行贷款明细台账（银行借款股市行情台账）

小岗村人变革再动身

1978年“瞒上不瞒下，瞒外不瞒内”，隐秘把田分到了户，乡民们心里透亮：“交够国家的、留够团体的，剩余都是自己的”，家家户户干劲十足。1979年秋收，小岗村全队粮食总产量6.6万公斤，相当于1955年到1970年粮食产量总和，人均收入达350元，相当于1978年的18倍。尔后20多年里，小岗村完成了比年粮食增产，榜初次向国家交了公粮，还了借款。

温饱处理了，但由于资源缺少，区位、土地等优势不明显，小岗村展开一度阻滞：到2003年，全村人均收入只要2000多元，低于全县平均水平，村团体欠债3万元，人心不齐，村里接连多年没有选出“两委”班子。

2004年，沈浩从安徽省财务厅到小岗村挂职担任党支部榜首书记，“他肩负重任，排除万难，专心扑在小岗村的展开上，招商引资、展开工业、激起大众的参加热心和小岗村的展开要素，在不断探索和实践中，形成了引入工业、展开现代农业和旅游业‘三步走’的变革展开新思路。乡民们信赖他，更舍不得他脱离，两次按红手印留下他。”2009年底，沈浩因积劳成疾，病逝在作业岗位上。但在2009年，小岗村现已展露新颜——现代农业初见雏形，土地流通给种粮大户和现代农业企业，经过机械化、规模化播种、企业化运营，依据地块方位、平整度、土质，分类栽培粮食和不同的经济作物，既完成了土地运营效益最大化，也确保了农人收益；新农村建造步入快车道，修建了“友谊大路”，改变了村容村貌，老百姓住上了会集规划的新居，“大包干纪念馆”完工，红色旅游起步，严金昌带头，村里人纷繁办起了农家乐；完成了招商引资，办起钢构厂、装修资料厂、节能电器公司等工业企业，美国GLG集团、深圳普朗特集团等多家大型现代化企业入驻小岗；小岗村农人人均收入近7000元，比安徽省人均水平高出39%，是沈浩初到小岗村时的3倍多。

2012年，小岗村首先在全省展开农村土地承揽运营权确权挂号颁证，并于2015年7月颁发了安徽省“榜首证”，安稳了承揽权，农人领到“红证书”，吃了“定心丸”；对团体土地悉数进行确权，稳固了所有权；推动土地适度规模运营，规范有序推动土地流通，展开适度规模运营，用活了运营权；展开土地运营权典当借款试点，树立危险补偿基金，推行“兴农贷”“劝耕贷”，让本来压箱底的“红证书”变成了能够典当借款的“活财物”。

2016年10月，小岗村又首先发动团体财物股份协作制变革试点，树立小岗村团体财物股份协作社，树立了股东台账，颁发了股权证书，赋予了小岗乡民对团体财物更多权能。之后，深化“三变变革”，在完成“资源变财物、农人变股东”的基础上，着力推动“资金变股金”。2017年，小岗村完成村团体收入820万元。2018年2月，小岗乡民初次取得人均350元的团体财物收益分红。

与此一起，小岗村新生力量，先后接过18位“大包干”带头人的接力棒。“凤还巢”女致富带头人、养猪状元殷玉荣，引领农家乐展开的关正景，传承父辈愿望、做小岗村特征产品销售的严余山……此外，到小岗村追逐愿望的“新乡民”——女博士、“创二代”潘苗苗，投身现代农业的外企白领董贵玲，树立小岗村“互联网+”农合安排服务渠道的电商能人王辉……

站在中心建议的村庄复兴的新的前史起点上，小岗村人会持续宏扬‘小岗精力’，强化农村基层党安排领导的中心位置，找准农村变革突破口，尽力一、二、三工业交融，尽力打造实力小岗、美丽小岗、美好小岗，让小岗村走在新时代村庄复兴前列，让小岗人过上愈加美好美好的日子。

拖欠农人工薪酬三百多万的江苏峻岭工程有限公司摊上大事了（二）

左笔钱诗贵

笔者在巜江苏峻岭工程有限公司用拳头拒付农人工薪酬（一）》文中，披露了江苏峻岭工程有限公司（简称峻岭工程）用拳头拒付周九生的项目部千万多元工程款，直接导致农人工从2020年 3 月开端至今，300多万的薪酬拿不到手一事，引发社会广泛重视。

据周九生介绍，坐落镇江市的峻岭工程没有门牌，不挂执照，担任人吴峻的办公室长时间没人。

远洋大街社区朱军书记屡次要求各方，要求赶快处理工人薪酬问题，但峻岭工程的情绪令其绝望。

7月26日，朱军书记说：＂吴峻便是不讲信誉的小混混。多家部分决议6月23日开会处理问题。成果公安、劳作、大街等部分都来人了，便是他不来。＂

丹徒区公安分局城区派出所王强庚说，岭岭工程殴伤农人工的事不少，咱们现已出警屡次，便是无法联络吴峻。

据了解，有关峻岭市政违规的政处分决议书，就有徒公(城)行罚决字【2021]440号，徒公(城)行罚决字【2021]441号，徒公(城)行罚决字【2021]442号等多份。

峻岭工程用拳头拒付农人工300多万的音讯引起有关部分高度重视，以为性质极端恶劣，非严惩不行。

年关将至，又是拖欠农人工薪酬的高发期，权威部分为此下了猛药，以为非如此处理不行。

为此，全文转载如下：

＂一、树立预警渠道，及时同享信息

县级以上当地人民政府应当树立农人工薪酬付出监控预警渠道，完成人力资源社会保证、发改、司法、财务、住建、交通、水利等多部分在工程项目批阅、资金履行、劳作用工、薪酬付出等信息的同享。一起还要求市场监管、金融监管、税务等部分应协作人力资源社会保证行政部分供给反映企业生产运营的相关目标，然后及时监控和预警薪酬付出危险做好防备作业。

二、多部分加强协作，及时查办拖欠农人工薪酬案子

金融组织和相关的房产、车辆挂号部分应协作人力资源社会保证行政部分查询触及拖欠农人工薪酬案子相关单位的金融账户和相关当事人的房产、车辆等具有状况。人力资源社会保证行政部分在查办案子时，产生用人单位拒不协作查询、清偿职责主体及相关当事人无法联络等景象时能够恳求公安机关和其他有关部分帮忙处理，关于涉嫌构成拒不付出劳作报酬罪的要及时按规则移交公安机关查看决议。人力资源社会保证行政部分在遇到单位不履行所作出的责令付出被拖欠农人工薪酬的决议的，能够依法请求人民法院强制履行。

三、各部分各司其职，加强监管查办

人力资源社会保证行政部分、相关职业工程建造主管部分加强签定劳作合同、薪酬付出以及工程建造项目农人工实名制办理、农人工薪酬专用账户办理、总包代发薪酬、薪酬确保金、维权信息公示等状况的监督查看。相关职业工程建造主管部分对违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为进行查办，及时阻止、纠正因以上行为导致的拖欠农人工薪酬的违法行为。财务、审计和相关职业工程建造主管部分对政府出资项目建造单位依约拨付资金状况进行监督。司法行政部分和法律援助组织为农人工供给法律援助。工会依法对用人单位薪酬付出状况进行监督，可要求用人单位改正，对拒不改正的，可请I求人力资源社会保证行政部分和其他部分依法理。

四、加强诚信系统建造，施行联合惩戒

对用人单位及相关职责人树立劳作保证遵法诚信档案，对用人单位展开遵法诚信等级点评。对屡次违法、严峻违法的用人单位列为劳作保证督查重点目标，加大查看查看频次。如用人单位拖欠农人工薪酬的金额到达拒不付出劳作报酬罪的金额规范的，用人单位及其法定代表人或首要担任人、直接担任的主管人员和其他直接职责人员将被列入拖欠农人薪酬失期联合惩戒目标名单并归入公共信誉信息渠道。此名单也会一起推送至一起签署《关于对严峻拖欠农人工薪酬用人单位及其有关人员展开联合惩戒的协作备忘录》的各部分，在政府资金支撑、招投标、融资借款、交通出行等方面依法依规予以约束，做到“一处失期、处处受限”。关于欠薪高发的工程建造范畴，县级以上当地人民政府应约束拖欠农人工薪酬的建造单位的新建项目，并将其信誉记载归入国家信誉信息系统公示。

五、依法承当职责

农人工与用人单位都应当依法行使权力、履行义务。用人单位应当在薪酬争议产生时供给其保存的劳作合同、员工名册、薪酬付出台账和清单等资料，未供给的将承当晦气结果。不管单位仍是个人均不能假造现实或采纳非法手段讨要薪酬，或以拖欠农人工薪酬为名讨要工程款，否则将依据其行为的性质、结果等予以依法处理。＂

如此说来，峻岭工程算是摊上大事了。（跪跪日记）